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社会保険給付金って何?怪しい?デメリットある?会社にバレる?失業保険の違いを紹介

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社会保険給付金って聞いたことありますか?実は私たちの生活を守る大切な制度なんです。

でも、ちょっと複雑で不安に感じる人も多いかもしれません。今回は、社会保険給付金について、デメリットや会社にバレるのかという心配、そして失業保険との違いを詳しく解説していきます。

まず、社会保険給付金の基本をおさえましょう。これは病気やケガで働けなくなったときに受け取れるお金のことです。健康保険や年金保険から支給されるので、安心感がありますよね。例えば、長期の病気で休職したときに受け取れる傷病手当金がこれにあたります。

でも、ちょっと待って!デメリットもあるんです。申請手続きが面倒だったり、条件が厳しかったりすることも。それに「会社にバレるんじゃない?」って心配な人もいるかもしれません。

確かに、申請には会社の協力が必要なので、完全に隠すことはできません。でも、これは制度の一部なので、恥ずかしがる必要はないんですよ。

ところで、失業保険とは違うって知っていましたか?失業保険は仕事を失ったときのためのもので、別の制度なんです。社会保険給付金は働いている間の「もしも」に備えるもの。それぞれ目的が違うんですね。

結局のところ、社会保険給付金は私たちの味方です。確かに複雑な面もありますが、うまく活用すれば大きな助けになります。

 でも、ここで終わりじゃありません!この記事を最後まで読まないと、申請のコツや上手な活用方法など、重要な情報を見逃してしまうかもしれません。ぜひ最後まで読んで、社会保険給付金をあなたの味方につけちゃいましょう!

シバッタマンの紹介
シバッターマン
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  • シバッタマン
  • 退職代行で40歳で会社を退職し就労移行支援へ
  • 妻と6歳の子供がいて住宅ローン・教育費に必死
  • うつ病で休職経験多数
  • 経歴・連絡先情報はプロフィールに表示
目次

社会保険給付金って何?怪しい?デメリットあるか解説

社会保険給付金とは怪しいと言われるのはなぜ

 「社会保険給付金」という用語は公式ではありませんので怪しいと感じる人がいるかもしてません。

ただ、社会保険制度自体は全く怪しいものではなく、むしろ日本の社会保障制度の根幹を成す極めて重要で信頼できる制度です。

表にすると下記になります。

特徴説明
法的根拠各種社会保険は、健康保険法、厚生年金保険法など、しっかりとした法律に基づいています。
政府運営これらの制度は日本政府が直接運営し、厳格に管理されています。
広範な適用ほぼすべての労働者と企業がこの制度に加入しており、日本社会に深く根付いています。
透明性給付の条件や金額は法律で明確に定められ、公開されています。

社会保険制度の信頼性を紹介

社会保険制度の信頼性を示す具体例としては下記になります。

  • 毎月の給与明細に社会保険料の控除が明記されていること
  • 年金手帳の発行や定期的な年金見込額の通知
  • 健康保険証の発行と医療機関での広範な使用

社会保険制度は、決して怪しいものではなく、日本の社会保障の要として長年機能してきた信頼性の高い制度です。

社会保険給付金は公式な用語ではありませんが、退職後に雇用保険や健康保険からお金を受け取れる制度を指す言葉として、一般的な用語として使用されています。

また、失業保険と社会保険給付金は異なるものですがこれも次の章でお伝えします。

社会保険給付金とは?失業保険と傷病手当の違いを紹介

社会保険給付金とは?失業保険と傷病手当の違いを紹介

社会保険給付金に傷病手当が含まれる

社会保険給付金には、傷病手当金、出産手当金、介護休業給付金などがあります。

 これらは、健康保険制度や介護保険制度によって設けられた制度で、病気やけが、出産、介護などの理由で働けなくなった場合に支給されます。

社会保険給付金には、実は傷病手当が含まれているんです。

病気やケガで働けなくなったとき、傷病手当は大きな助けになります。健康保険の一部なので、会社員なら誰でも対象。でも、申請方法や条件は意外と複雑。知らないと損するかも。詳しく知って、しっかり活用しましょう!

傷病手当金は、病気やけがで働けなくなった場合にもらえるお金で、最大1年6ヶ月間もらうことができます。

社会保険給付金に失業保険は含まれない

社会保険給付金に失業保険は含まれないんです。これ、意外と知られていない事実かもしれません。

社会保険給付金というのは、主に健康保険や年金保険からの給付のことです。

例えば、病気で働けなくなったときの傷病手当金や、出産したときの出産育児一時金などが含まれます。

でも、失業保険はちょっと違うんです。正式名称を「雇用保険」といって、これは別の制度なんですよ。雇用保険は、失業したときや育児休業を取るときなどに給付を受けられる仕組みです。

ここで注意したいのは、社会保険給付金と失業保険、両方とも私たちの生活を守る大切な制度だということです。でも、申請の仕方や条件が全然違うんです。

知らないと、「社会保険給付金をもらえるから大丈夫」と思って失業保険の手続きを忘れちゃったり、逆に「失業保険をもらっているから」と思って傷病手当の申請をしなかったり…そんなことになりかねません。

だからこそ、この違いをしっかり理解しておくことが大切なんです。それぞれの制度をどう活用するか、申請のタイミングや注意点など、まだまだ知っておくべきことがたくさんあります。

社会保障制度って複雑で分かりにくいですよね。

でも、正しく理解して上手に使えば、あなたの強い味方になるはずです。ぜひ、詳しい情報をチェックして、自分の状況に合った支援を受けられるようにしましょう!

失業保険と傷病手当を比較

失業保険と傷病手当は、目的も給付元も異なる別々の社会保障制度です。失業保険は失業時の生活保障、傷病手当は病気やケガで働けない時の所得保障です。

失業保険は雇用保険制度(厚生労働省)、傷病手当は健康保険制度(協会けんぽなど)が管轄です。

詳しくは下記に図にしています。

給付金受給条件支給額
失業保険離職後、一定期間内にハローワークに求職の申込みを行い、かつ失業給付の受給資格があること給付期間:最長で330日間 給付額:月額60%の給与(上限あり)
傷病手当金病気やケガで働けなくなったこと 会社員または公務員であること 労災保険または雇用保険に加入していること給付期間:最長で1年6ヶ月間 給付額:1日につき標準報酬日額の3分の2(上限あり)

失業保険と傷病手当は同時に利用できない

失業保険と傷病手当は、異なる状況に対応する別の制度です。でも、どちらも私たちの生活を守る大切な制度なんです。

ところで、知っていましたか?この2つの制度、実は同時に利用できないんです。例えば、失業中に病気になっても、傷病手当は受けられません。逆に、傷病手当を受けている間は失業保険を申請できないんですよ。こういった細かいルールを知らないと、せっかくの制度を上手く活用できないかもしれません。

だからこそ、この記事を最後まで読むことをおすすめします。

失業保険と傷病手当、それぞれの制度をどう使い分けるべきか、申請のタイミングや注意点など、まだまだ知っておくべき大切な情報がたくさんあるんです。これらの知識があれば、いざという時に慌てずに適切な支援を受けられるはずです。

社会保障制度って複雑で分かりにくいって思っていませんか?でも、実はあなたの味方なんです。正しく理解して、上手に活用していきましょう!

社会保険給付金は、保険に加入している期間や支払った保険料に応じて受け取ることができます。また、退職後に受け取ることができる給付金もあります。

社会保険給付金のデメリットある?会社にバレるの

社会保険給付金(傷病手当金)の申請は会社にバレる

社会保険給付金(傷病手当金)の申請は、元の会社に100%知られることになります。これは正当な手続きの一部です。

理由としては下記です。

  1. 申請には会社側に記入してもらう書類が必要不可欠です。
  2. 会社側に記入を依頼する書類には、勤怠と給与の記録が含まれます。

例えば、申請手続きでは以下のようなプロセスが必要となります:

  • 労務・人事・総務担当者が書類を記入します。
  • 退職後でも書類の記入は可能です。
  • やり取りは郵送やメール、電話でも行えます。

社会保険給付金の申請は合法的で正当な手続きですが、受給中は原則として働くことができないため、この点に注意が必要です。申請自体は会社に知られますが、制度の一部として理解され、心配する必要はありません。

失業保険の申請は会社にバレない?

失業保険の申請は主にハローワークで行うため、即座に元の会社に通知されることはありません。

 しかし、制度の運用上、完全に会社に知られないとは言い切れません。申請自体は合法的な権利行使であり、懸念する必要はありませんが、プライバシーを重視する場合は、この点を理解しておくことが重要です。

  1. 失業保険の申請手続きは主にハローワークで行われ、直接の申請では会社を介しません。
  2. ただし、雇用保険制度の性質上、完全に会社に知られないわけではありません。

以下のような状況で、会社が失業保険の申請を知る可能性があります。

  • 会社が雇用保険被保険者離職証明書を作成する際
  • ハローワークが離職理由の確認のために会社に問い合わせる場合
  • 再就職手当の申請時に、新しい雇用主が前職の確認をする場合

社会保険(傷病手当)の申請条件を紹介

傷病手当の支給の手続きの誤った申請のリスクがある

会社によってはメンタル不調で退職する場合には人事部が傷病手当の申請をしてくれる会社もありますが、辞める人間に対して会社はそこまで親切でないのが現状です。

シバッタマン

働けなくなったら失業保険と考える人が多いかもしれません。ただ、まずは医師の判断でも傷病手当を支給を貰った方がよいです。メンタル不調は休養に時間がかかりまうす。

そこでもらえるはずの傷病手当が支給がもらえなくなってしまいます。心の病気などで相談する人が多いので、サポートによった助かる人は多いのではないでしょうか。

ただ、退職をしてから傷病手当を申請するのがとても大変なのです。申請の複雑さは下記に述べます。

項目概要
申請の複雑さ傷病手当金の申請は、医師の診断書や所定の申請書など、必要な書類が多く、手続きが複雑になることがあります。特に、病気や怪我で療養している場合、書類の作成や申請手続きに時間と労力を要することがあります。
支給条件の厳格さ傷病手当金の支給には、一定の条件を満たす必要があります。例えば、所定の期間以上の療養が必要であること、医師の診断に基づく療養が必要であることなど、支給条件が厳格です。これらの条件を満たしていない場合、傷病手当金は支給されません。
支給の不確実性病気や怪我の回復状況によって、支給期間が変動することがあります。そのため、経済的な不安が生じることがあります。例えば、病気や怪我が長引いた場合、傷病手当金の支給期間が延長される可能性があります。しかし、病気や怪我が短期間で回復した場合、傷病手当金の支給期間が短縮される可能性があります。
情報の不足傷病手当金についての情報が一般には少なく、正確な情報を得るのが困難な場合があるため、申請プロセス自体が大変に感じることがあります。例えば、傷病手当金の支給条件や支給額、申請手続きなどについて、詳細な情報がない場合、申請に手間取ることがあります。

傷病手当の条件

傷病手当をもらえる条件としては下記がございます。

条件説明
被保険者であること傷病手当金を受給するには、厚生年金保険に加入していることが必要です。
業務上または通勤による傷病であること傷病手当金は、業務上または通勤による傷病で労働不能となった場合に支給されます。
労働不能であること傷病手当金は、労働不能となった場合に支給されます。
休業退職していること傷病手当金は、休業退職している場合に支給されます。

また、会社を退職する場合には下記に気を付けたほうがよいです。特に退職日に労務不能であることが重要です。退職日に会社の人間に挨拶周りをすると考え、出社してしまうと傷病手当がもらえなくなってしまいます。

条件説明
退職日に労務不能であること退職日に病気やけがで仕事を休んでいること。
退職日の前日までに連続3日以上の労務不能期間があること退職日の前日までに3日以上、病気やけがで仕事を休んでいること。
退職後1年以内に申請すること退職後1年以内に傷病手当の申請を行

参考元;傷病手当(全国健康保険組合)

傷病手当の申請の手続き

下記が傷病手当の申請の手順です。

特に下記の「事業主が証明する欄」を記入がありますが、前職での健康保険加入時に発生した傷病に対して支給されるため、前職の事業主が関与することが通常です。

シバッタマン

ですが、退職をしていた場合には健康保険組合への相談が必要になります。その場合に面倒になって傷病手当の手続きを辞めてしまう人もいるのではないでしょう。

具体的な書類は、健康保険組合やハローワークなどの窓口で確認するのですが、退職コンシェルジュのサポートがあることによりメンタル不調でもサポートをうけることが可能になります。

手順説明
医師の診断書を取得する。病気やケガで休職する場合、医師の診断書が必要です。
「傷病手当金申請書」を入手傷病手当金の申請には、「傷病手当金申請書」が必要です。健康保険組合または共済組合から入手できます。
「療養担当者が意見を記入する欄」を記入医師の診断書に、「療養担当者が意見を記入する欄」があります。この欄に、医師から「労務不能」と認められた旨の記入をしてもらってください。
被保険者本人記入欄を本人が記入「傷病手当金申請書」に、「被保険者本人記入欄」があります。この欄に、本人の氏名、生年月日、住所、勤務先、給与等の必要事項を記入してください。
「事業主が証明する欄」を記入「傷病手当金申請書」に、「事業主が証明する欄」があります。この欄に、会社から「労務不能」と認められた旨の記入をしてもらってください。
「申請書」を保険者を添えて提出記入後、「申請書」と必要添付書類(賃金台帳、出勤簿又はタイムカードの写し)を保険者に提出して

その他、もしこの難しい傷病手当の作業を一人でやるとなると下記のサイトで詳しく記載していますので参考にしてください。

社会保険給付金で失業保険のハローワークでの申請条件を紹介

社会保険給付金には特定離職者になる必要があるの?

シバッタマン

失業保険には、自己都合、会社都合、特定離職者の3種類があります。それぞれの種類によって、失業保険の受給条件や受給期間が異なります。

社会保険給付金と失業保険は別物で、失業保険の受給に「特定離職者」である必要はありません。ただし、離職理由によって給付内容が変わる場合があります。本章ではそちらを説明します。

この誤解は多くの人が抱きやすいものです。でも、知らないと必要な給付を受け損ねたり、誤った申請をしてしまったりするかもしれません。社会保障制度は複雑ですが、正しく理解することで適切な支援を受けられます。

分の状況に合った正確な情報を得て、適切な支援を受けられるようにしましょう。社会保障制度はあなたの味方です。正しく理解して、上手に活用していきましょう!

特定離職者については下記で記載しています。

失業保険の手続き

問題になるのが、失業給付です。

シバッタマン

特定離職者としての認定には、正確な情報と適切な書類が必要です。誤った情報を提供したり、必要な書類を欠落させたりすると、申請が却下されるリスクがあります。

特定離職者としての認定は、個別の状況に応じた審査が行われるため、通常の申請よりも複雑で時間がかかることがあります。必要な書類や手続きについては、ハローワークの担当者と密に連携し、正確な指示を受けることが重要です。

特定離職者として失業保険の申請を行う際のより詳細な手順を、表にまとめています。

手順内容
離職票の取得退職時に会社から離職票を受け取ります。
公共職業安定所(ハローワーク)への相談最寄りのハローワークに離職票を持参し、失業保険の申請について相談します。特定離職者としての申請を希望する旨を伝え、専門の担当者に相談します。
必要書類の準備特定離職者として認定されるための追加書類を準備します。例:健康上の理由であれば医師の診断書、会社の倒産であれば倒産証明書など。ハローワークの指示に従い、必要な書類を整理します。
申請書の記入ハローワークで提供される申請書に、必要事項を記入します。記入に不明点があれば、担当者に確認しながら進めます。
申請書と必要書類の提出申請書と必要書類をハローワークに提出します。提出時に、特定離職者としての審査にかかる期間や注意点について確認します。
審査の待機ハローワークが提出書類を審査します。審査結果が出るまでの期間は、通常の申請よりも長くなることがあるため、生活費の計画などを考慮します。
給付の受取審査が通れば、指定された期間と条件で失業保険の給付を受け取ります。給付の受取方法や受取口座などの設定について、ハローワークの指示に従います。

自己都合で退職した場合は、離職後7日間の待期期間+2カ月間後となってしまいます。

ただ、特定理由離職者として認定された場合には下記のようにすぐもらえるようになります。また、会社都合よりも機関が長いです。

また、サポートがなければ特定離職者としての失業保険申請は非常に複雑です。

必要な書類や手続きの流れを正確に把握するのが難しいことがあります。ここは専門的なサポートがないと、手続きの途中で間違いを犯すリスクが高まります。

参考元;仕事を辞めるとき、辞めさせられるとき(厚生労働省)

失業保険の受給期間

被保険者であった期間
1年未満1年以上
5年未満
5年以上
10年未満
10年以上
20年未満
20年以上
区分45歳未満150日300日
45歳以上65歳未満360日

45歳以上の特定離職者に対しては、一定の条件下で通常よりも長い失業保険の受給期間が設定されている場合があります。これは、中高年層の再就職が若い世代に比べて困難であることが一般的であるための措置です。

参考に会社都合の場合でも下記になります。

失業保険での受給期間(会社都合)

会社都合での離職における失業保険の給付日数を年齢別に示しています。年齢が上がるにつれて、給付日数が増加する傾向が見られます。

30歳未満の場合
雇用保険の被保険者だった期間給付日数
1年未満90日
30歳以上35歳未満
雇用保険の被保険者だった期間給付日数
1年以上5年未満120日
5年以上10年未満180日
10年以上20年未満210日
20年以上240日
35歳以上45歳未満
雇用保険の被保険者だった期間給付日数
1年未満90日
1年以上5年未満150日
5年以上10年未満180日
10年以上20年未満240日
20年以上270日
45歳以上60歳未満
雇用保険の被保険者だった期間給付日数
1年未満90日
1年以上5年未満180日
5年以上10年未満240日
10年以上20年未満270日
20年以上330日
65歳未満
雇用保険の被保険者だった期間給付日数
1年未満90日
1年以上5年未満150日
5年以上10年未満180日
10年以上20年未満210日
20年以上240日

ここで問題なのが、会社都合で退職した場合は、調査後すぐに失業保険を受け取れますが、 自己都合で退職した場合は、調査期間+2ヶ月の給付制限期間後となってしまいます。

シバッタマン

退職コンシェルジュの社会保険給付金サポートとは、心の病気などによって働けなくなった人のために社会保険給付金を受けやすくするサービスです。

ただメンタル不調の場合には自己都合ではなく、会社都合での退職に変更をしてもらえます。また、メンタル不調の場合には特定離職者の場合は支給期間が長いのです。

詳しくは下記に記載しています。

参考元;就職困難者の受給期間(ハローワークインターネット)

まとめ:社会保険給付金って何?怪しい?デメリットある?会社にバレる?失業保険の違いを紹介

いかがでしょうか。

【退職コンシェルジュの社会保険給付金】退職後の失業保険の違いや傷病手当を紹介についてお伝えしました。

今回の記事では、「退職コンシェルジュの社会保険給付金とは」について詳しく解説しました。

 私の体験をもとに、退職を考える際に必要となる社会保険の給付金や、その申請方法、受給条件などを具体的に紹介しました。

 特に、コンシェルジュを通じての給付金の受給方法や、失業保険の詳細についても触れています。

退職を考えている方にとって、給付金や社会保険は非常に重要なポイントです。

 しかし、申請の手続きや受給の条件は複雑で、一人で把握するのは難しいもの。そこで、コンシェルジュのサポートを活用することで、スムーズに給付金を受け取ることができます。

最後に、私のアドバイスとして、退職を考える際は、給付金や社会保険の詳細をしっかりと理解し、必要ならばコンシェルジュのサポートを受けることをおすすめします。

退職は大きな一歩ですが、適切な知識とサポートで、よりスムーズに進めることができます。

社会保険給付金って何?怪しい?デメリットある?会社にバレる?失業保険の違いを紹介

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