【必読】退職代行やめとけ？10の衝撃理由と賢く使うための極意を大公開！

②ボーナスの交渉ができなかった

シバッタマン

退職代行サービスで有給消化や未払い給与やボーナスを行わないといった会社は中には存在しまう。

労働基準法においてボーナスの支払いについては、定められていないため会社に非はありません。世の中にはボーナスが存在しない会社もあり、業績の悪い会社はボーナスの給与もさがってしまいますよね。

賞与の支払いは就業規則が重要になってきます。

会社の就業規則の内容がすべてとなります。

　　よって、就業規則を読んで、もらえるような状況であったら、退職代行サービスにボーナスについても交渉してもらいましょう。
就業規則の内容によってはボーナスはもらえる可能性はあります。

また、退職代行を使うのであればボーナスの支給後にすぐに利用するのがよいかもしれませんね。

③有給消化や未払い給与の交渉が難しかった

退職代行は、退職成功率ほぼ100％の保証をしてくれるサービスです。

シバッタマン

でもテレビや雑誌、インターネットなどで退職代行が広まることがふえましたので、悪質な業者もすくないですが存在するようになったようです。悪徳な退職代行サービスとのトラブルにはなりたくないですよね。

弁護士の免許を持っていない退職サービスや労働組合もなんちゃってであったりするようです。本来であれば、弁護士の退職代行出ない限り、交渉ができません。

結果として、有給消化や未払い給与の交渉ができないことがあります。

ただ、繰り返して申し上げますが退職代行は優良な代行会社がほとんどです。神経質になる必要はありません
しっかりとした知名度と歴史のある退職代行サービスを選べば、悪徳な業者に依頼するという心配はまったくございません。

⑥会社から実家に電話があり困惑した

シバッタマン

退職代行を使って会社を退職しようとすると、会社や上司からから労働者に連絡が入る可能性もあります。
なかには労働者の実家へ連絡する場合があるようです。

退職代行は本人や家族に連絡しないよう伝えることはできても、強制はできません。

上司が依頼者の家まで来てしまう場合も本当に少ないですが存在します。

もしあなたが電話に出たくなければでなくても変わりはありません。
すべては退職代行にまかせていますので、退職代行で対応をお願いしますとのスタンスでよいのではないのでしょうか。

退職代行サービスは「労働者に会いに行ってはいけません」とか「電話をかけないでください」といったことは契約として交わすことはできません。
直接話し合いをしたいという上司もいます。

私の実体験ではありますが、上司がパワハラ体質なら退職代行サービスに任せているとつたえればよいでしょう。
うつ病などに労働者がなっていれば、上司があなたのことを本当に心配している場合があります。

私は、結果として当時は上司と電話をすることはありませんでした。うつ病が回復してから、仲間を通じて会社の接点とも取り戻し、上司とも最下位しました。

上司からは私の心理状況を把握せずにごめんといわれました。

退職代行を利用する場合には、本来ならお金を使う必要がないもののうつ病になってしまっている可能性があります。

どうしても、辞めたいのに会社を辞めることができない、または退職を切り出しづらい方々を救出するためのサービスです。
うつ病になってしまったことを心配してくれる上司もなかにはいるんだなと私は思いました。

理由⑦元同僚との関係が悪化した

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退職代行を利用することにより、辞めた会社の人間関係のがリセットされる可能性はあります。

退職後に辞めた会社の人との関係が悪化する可能性があります。
即日で会社へ行くことなく退職することができます。

退職代行でやめた社員にたいして、「退職代行を利用してやめた社員で突然いなくなった」と悪い印象を持つ人も一定数いるかもしれませんが辞めとけやばいもあるの可能性があります。

挨拶もできずにやめることになるので、「恩知らず」と感じる人もいるかもしれませんね

他人にどう思われても構わないけど、友人や家族から理解が得られなかったら、という不安もありますよね。

私の経験からすると、うつ病になってしまいそれに気づけなかった先輩たちが悪かったと皆が言ってくれているので退職した人間関係が悪化することはありませんでした。

うつ病になったのは我々の上司や先輩のせいだと責任を逆に感じてくれていました。

もし、それで馬鹿にされるような会社であるのであれば、人間関係はそこまでであり、あなたが退職代行を利用してまで辞めなくちゃいけなかった心境を理解してくれていません。
退職代行を利用してでも辞めて、人間関係が悪化しても問題はないでしょうか

シバッタマン

退職代行を利用したのに退職ができないことはまずないでしょう。退職職代行を利用された場合、企業として退職を拒むことは原則できません。

（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元：民法第627条第1項(厚生労働省)

ただ、上記の場合にも書いてあるとおり、退職には２週間必要です。退職代行に頼んだのに即日退職出来ない可能性はあります。

退職代行で恨まれてしまうことを心配してることは下記を参考にしてください。

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退職代行やめとけにならない確認事項の7選を紹介

①退職代行のメリットとデメリットを理解しよう

退職代行サービスを利用する際のリスクやデメリットを理解しておくことが大切です。まず、退職代行サービスは法的には問題ないとされています。労働者には退職の自由が保障されています。

下記は退職代行のメリットとデメリットです。

②弁護士や労働組合がしっかりとした退職代行サービスを選びましょう

シバッタマン

弁護士もしくは労働組合が運営している退職代行サービスを選べば、法的リスクは少ないです。

弁護士は労働者の代理人となり、本人の意思として交渉が可能です。

労働組合も労働組合法により交渉が可能だからです。法的に保障されていなければ”代理交渉”ができないため、退職日や有給取得、退職金などの取り決めを代行することができません。法的な問題を考えると

弁護士や労働組合を選ぶとリスクが少ないと言えます。下記が民間の退職代行と労働組合の他職代行と弁護士の退職代行を比較した表になります。

③交渉権・請求権を持つ退職代行サービスを選びましょう

シバッタマン

退職代行サービスを利用する際は、交渉権・請求権を持つ業者を選ぶようにしましょう。

退職代行業者には下記の２つがあり、退職代行でおこなえるサポート対応は範囲が異なります。

『交渉権・請求権を持つ業者』

『交渉権・請求権を持たない業者』

文字を読んだだけでも交渉権・請求権の持つ業者のほうがよいですおね。

④退職代行会社の成功実績は評判や口コミか確認してみる

シバッタマン

インターネットのSNSで評判のよい退職代行サービスを選べば問題がありません。

この記事ではツイートを載せていますが、口コミや評判があり、実績の高い転職代行サービスも調査しております。

そこでおすすめの退職代行サービスを紹介しておりますので、ご安心ください。何があっても安心な退職代行サービスをご紹介いたします。

⑤対応の質は退職代行のサービスを確認しよう

退職代行の対応の質はサービスによって大きく異なります。

シバッタマン

労働組合だから良い、弁護士だから良い、という判断基準できめることはしないほうが賢明です。

退職代行に依頼されても、退職ができたことを依頼者には報告せずサービスが完了してしまう退職代行も存在はしています。

退職代行サービスを選ぶときは、対応の質がおすすめです。

弁護士の退職代行は扱える範囲が広いこともあり相場がバラバラです。

ただ、あまりにも安すぎる退職代行業者は悪質な業者であったりサービスがわるかったりするので、有給や退職金ももらうのであれば口コミの良い退職代行会社を選びましょう。