【退職代行新卒】入社してすぐ？体験談の理由と対処？即日退職の新入社員

新卒で入社してすぐに退職を考える人が増えています。なぜ新卒の間に退職を検討するのか、その背後にはどのような問題があるのでしょうか？

退職代行サービスを利用することで、新卒の方々が入社してすぐに退職を円滑に進めることができます。

また、迅速かつ正確な書類作成や手続きを行うことで、問題やトラブルのリスクを最小限に抑えることができます。

退職代行サービスを利用することで、新卒の方々は自身のキャリアや将来に向けてポジティブなステップを踏むことができます。

例えば、人間関係や職場環境の問題を早く解決し、次に転職する時の面接や選考に有利な状況を作ることができます。

退職代行サービスは、新入社員が入社直後に退職を考える時の頼れる支えとなります。

新卒でも退職代行サービスの利用を検討してみることをおすすめします。

【退職代行新卒】入社してすぐ１年や３か月や半年で利用が多い

退職代行サービスとは

新卒ではとくに下記のような感情を抱くのではないのでしょうか。

「明日からもう会社に行きたくない」

「心が重くて家から一歩も出られない」

「辞めたいけど、退職しようとすると周りから何を言われるかわからない」

退職代行サービスとは、新卒で退職する手続きができない人のために、働いている本人に代わって、退職する旨を勤務先に連絡してくれる代行サービスです。

新入社員で会社に入ったものの馴染めずに気分を病んでしまったときや、ブラック企業から抜け出したいときなど、自分で会社と交渉することが難しいときに使うと便利なサービスです。

新卒の退職検討率が50％以上！仕事上の懸念点も多数

ただ、無理もありません。私自身の退職を考えたのは１年目です。抱いていた希望とIT業界へのビラミット構造に絶望し、ひたすら転職をするため、資格をとるようになりました。

結果として資格をとりましたが、２年目に退職をしました。３年目の退職の確率が高いと言われていますが、やはり学生時代と社会人のギャップに悩むのでしょうね。

参考までにですが当組合では2021年5月に新卒の方へアンケートを実施し、50％の方は退職を検討しているという結果が出ました。新卒の方で入社間もなく退職を希望する人は少なくありません。入社前と後での会社のギャップや配属された部署、店舗の上司との衝突など要因は様々です。入ってから見えてくる悪いところと言うのはたくさんあります。

引用元：退職代行を使う新卒（日本労働調査組合）

しかも、私の場合は２社目でも退職を失敗してしまい親に心療内科につれていかれて、鬱病ということがわかりメンタルが悪化し休職しました。あの頃に退職代行があればと感じます。

【退職代行新卒】入社してすぐ？退職検討の理由や体験談

退職の理由①：社内での人間関係の悩み

人間関係とは、職場の上司や同僚に加え、仕事で関連する他部署の方、取引先の担当者など外部の方も含み、どの関係で悩むかは人により異なります。

人に対する感じ方は人それぞれであり、本人にとっては苦手な方でも、他の人が見れば何も問題ないように感じることもあり、理解してもらえず厄介です。

苦手と思えば、その人を意識してしまい、さらに苦手意識が強くなり、悩みまで発展する負のスパイラスに突入してしまうのが良くあるパターンです。

人間関係の悩みを上司が理解してくれ、解消できれば良いですが、そもそも相談相手の上司との人間関係が悪ければ辞める理由になってしまいます。

退職の理由②：労働環境・労働条件の不一致

労働条件を気にする新卒は、仕事とプライベートのバランスを重視したい方が多い傾向です。

そのためほとんどの方が、就職活動で会社の情報を調査したり、面接で採用担当者に聞いりして労働条件をチェックしています。

にもかかわらず労働条件のミスマッチが生じるのは、事前情報と職場の実態が異なっているからです。

会社にとって重要度が高いプロジェクトや期限が迫っている仕事の場合、長時間残業や土日出勤、有休が取りにくいなどの状況になりがちです。

会社の状況は理解しつつも、プライベートとのバランスが崩れ、悩みに発展してしまう新卒が多くいます。

どのように人生の時間を使うのか、価値観の違いがプライベートを犠牲にする労働条件を受け入れがたくし辞める理由になってしまいます。

退職の理由③：給与条件の違い

日本企業の多くは採用時におおまかな配属先しか決めていません。もしくは、決まっていたとしても本人には知らせていません。

例えば、事務部門の採用で人事部なのか総務部なのかわからなかったり、技術部門の採用で開発部なのか工場担当なのか分からなかったりします。

会社でやりたいことを明確に決め、実現のためこの会社を選んだという意識が高い新卒ほど、配属希望が叶わなかった時のショックは大きくなります。

希望でないとはいえ、配属先の仕事に興味を持った場合は別ですが、やりたい仕事にこだわっている新卒の場合、簡単には諦めがつきません。

やりたい仕事ができない、配属希望が叶わなかったことは辞める理由になってしまいます。

退職の理由④：将来性や学びの機会の不足

新卒は入社前に初任給の金額がわかっているので、給与の条件には不満がないはずと思われがちです。

新卒が給与条件に納得していたのは、社内情報や同業他社の業界情報が少なかったことが要因の一部となっています。

実際に入社してみると、賞与がビックリするほど少なかったり、毎日残業しているのにバイトの時給の方が良かったりなど予想とのギャップに気づきます。

また、同業他社へ就職した友人からの情報により、入社時は同額だったはずの給与がいつの間にか差がついていることに気づくのです。

給与条件の問題は、上司や先輩へ相談したからといって解決する悩みではなく、転職へと意識が向き、辞める理由になってしまいます。

退職の理由⑤：会社の社風に合わない

新卒は経験やスキルが先輩社員と比較して十分ではないため、簡単な仕事やいわゆる雑用の担当になるケースが多い傾向です。

最初は納得してまずは職場に慣れるためと前向きな気持ちで取り組んでいた簡単な仕事でも、期間が長くなればモチベーションが下がります。

特にスキルアップして早く活躍したいと考えている向上心が高い新卒は、簡単な仕事が長い間続くと思いと現実とのギャップで耐えられなくなるのです。

仕事の意味付けや将来の育成計画について説明がない場合は、将来性がない、スキルアップに繋がらないと悩み、辞める理由になってしまいます。

退職の理由⑥：将来性や仕事内容が期待外れ

社風の感じ方は人それぞれ、いくら就職活動中に先輩や知人などに確認し大丈夫と思っても、実際に自分自身の感じ方とは異なるケースがあります。

社風が合わないと会社での居心地が悪くなり、業務効率の低下につながりかねません。

また、社訓の扱いは会社によって温度差があり、いわゆるお飾りになっている場合と、真剣にマスト事項として実践している場合があります。

自分でも納得できる社訓なら良いですが、価値観の違いから理解できない時は日々の業務がストレスになってしまうのです。

入社してから実態がわかる社風と社訓、感性の鋭い新卒ほど違和感を感じる原因となりやすく、辞める理由になってしまいます。

【退職代行新卒】入社してすぐ？１年や３か月や半年で退職の注意点

注意点①：職歴・経歴に影響が残るリスク

このような段階で会社を辞めると、社会人を数年経験してから辞める場合とは違い、新卒特有のデメリットやリスクがあります。

終身雇用が崩壊し、社会人生で数回の転職が当たり前になりつつある時代でも、新卒で会社を辞めるとデメリットやリスクがあるのです。

新卒で会社を辞めるデメリットの1つ目は、職歴に傷がつくことです。

転職する際、求人応募に必要な書類の一つに職務経歴書があります。会社歴と担当した仕事内容などを記載するサラリーマンとしての履歴書です。

新卒ですぐに会社を辞めた事実は、この職務経歴書に書かざるを得ません。つまり、あなたの職歴に残念ながら傷がついてしまいます。

その後の経歴がいかに素晴らしいものであったとしても、採用担当者としては、新卒ですぐに会社を辞めた事実が気になるのです。

このデメリットがあることを十分認識した上で、会社を本当にやめるのかどうか判断するべきです。

注意点②：転職先の面接で退職理由に苦労する可能性

やりたい仕事を担当できないのが転職理由で、転職先の企業にその仕事があれば前向きに捉えてくれるでしょう。

給料が安い、地方への転勤がイヤなど、就職前に十分調べればわかる内容のミスマッチであれば、同じミスを繰り返す可能性があると判断されかねません。

傷になる職歴は書かない方が良いと、新卒で退職した事実を隠しても、卒業してからの空白期間は必ず質問対象になり空白理由を聞かれます。

新卒で退職すると、その理由を転職先の面接で聞かれるケースが多いと認識し、実際に退職するかどうかを判断しましょう。

注意点③：書類選考での通過が難しくなる可能性

たとえ退職理由が正当な理由であったとしても、そのことを説明できる面接まで進めない可能性があり、十分な注意が必要です。

新卒で転職を複数回繰り返している職務経歴書を採用担当者が見ると、些細なことでも不満に感じすぐに辞めてしまう人と感じてしまいます。

仕事でのスキルや経験でも、転職を繰り返していることで、年齢層等のレベルアップしていないものと捉えられがちです。

事実は異なっていたとしても、書類からはそのように見えてしまい、書類選考で不採用と判断される可能性が高くなります。

書類選考を通過しないことには転職が叶いません。新卒で転職を複数回繰り返すとかなりのデメリット懸念があるのです。

注意点④：転職先での中途採用扱いや実力・実績の重視

新卒で会社を辞めるデメリットの4つ目は、転職先では中途採用扱いとなり実力や実績が問われることです。

新卒で会社を辞めると実力や実績はほぼなく、新卒とさほど変わりませんが、転職先では中途採用扱いとなり他の転職希望者と同条件で比較されるのです。

転職者を受け入れる企業の目的は、これから力を入れて伸ばしたい部門の強化であり、即戦力として活躍してくれる人材を求めています。

ある程度の育成期間を考慮している新卒の募集と中途採用とでは採用の目的が異なるのです。

ある程度の社会人経験を積み、実力や実績を備えた20代・30代と比較されると新卒の転職者は叶うはずがありません。

新卒で退職すると転職先では中途採用扱いとなり、新卒扱いしてくれないデメリットがあることを理解すべきです。

注意点⑤：気軽に相談できる同期がいなくなる

新卒で会社を辞めるデメリットの5つ目は、気軽に相談できる同期がいなくなることです。

多くの日本企業が採用している新卒の一括採用では、同期入社のメンバーが社内に多く存在します。

同期というだけで話しやすくなり、何でも気軽に相談できます。しかもあらゆる部署に同期がいるので、思わぬところで役立ち助けてくれるものです。

転職すると同じタイミングで転職した方がいたとしても、年齢差などから同期の感覚とは異なりお互いに気軽に相談しにくいものです。

また転職では新卒一括とは異なり、人数は多くなくさまざまな部署に同期がいるとはなりません。

難しいプロジェクトほど関連部署の協力なくしては成功にたどり着けません。

新卒で退職してしまうと、気軽に相談できる同期のネットワークを失ってしまうデメリットがあるのです。

注意点⑥：失業給付金の受給対象にならない可能性

失業給付金の受給条件は、退職前の2年間で被保険者期間が12カ月以上あることです。

やむを得ない理由の場合、退職前の1年間で被保険者期間が6カ月以上と条件緩和されますが、新卒退職はほぼやむを得ない理由に該当しないでしょう。

失業給付金を受給できないということは、十分な貯金がなければ退職後の生活が経済的に行き詰まることになります。

退職して給料が入らなくなっても、家賃や電気・ガス・水道・携帯の代金など生活に必要な費用が減る訳ではありません。

新卒でまだ十分な給料をもらっていない段階では、これらをまかなうだけの十分な貯金残高を保有している方は少ないでしょう。

新卒で退職すると、失業給付金の受給対象ではなくなり、経済的なデメリットもあるのです。

【退職代行新卒】サービスの流れは？

退職代行で当日に退職する場合には下記の流れになります。

【退職代行新卒】入社してすぐ？即日退職でお勧めのサービスは？

お勧めの退職代行サービスとは

民間と労働組合と弁護士がの３つがある

退職代行業者は大きく3つに分類することができます。

それぞれの業者には、できることやできないこと、利用するメリットなどに違いがありますが、新卒であれば労働組合か民間企業の退職代行を利用すればよいでしょう。

理由としては新卒の場合は訴訟など考える必要はなく、弁護士の退職代行に依頼する必要はありません。

特に新卒の場合は民間企業の退職代行で構わないと思います。労働組合であれば労働組合費用を発生するので、民間より高くなる傾向があります。

そこでお勧めの退職代行をお伝えします。特に退職代行EXITは最大手でありながら、実績もあり費用も安いですのでお勧めします。

お勧めの退職代行サービスを比較

【退職代行新卒】入社してすぐ？よくある質問

まとめ【退職代行新卒】入社してすぐ？１年や３か月や半年で体験談の理由と対処？新入社員 

今回の記事では、新卒で入社してすぐに退職を考える人たちに向けて、退職代行サービスの利用の理由と対処法について解説しました。

　新卒の間に退職を検討する理由や悩みに対して、退職代行サービスが有効な解決策となることをご紹介しました。

　退職代行サービスは、円滑な退職手続きや書類作成を代行することで、新卒の方々のキャリアの構築に役立ちます。

具体的な理由や注意点、サービスの流れについて解説し、良い未来を築くための一歩を踏み出すヒントをお伝えしました。