退職代行にも弁護士が対応してくれる場合と弁護士がいないサービスがあるけどトラブルとか違いはわからない
退職代行サービス弁護士を利用する場合はトラブルがすくないというけどなぜ少々高額だけど失敗はしたくない。
ほぼ休みのないシフトや残業代のつかない時間外作業が発生してしまう職場、パワハラが横行している職場など「もしかしたら自分が働いている職場もブラック企業かも」と思うことはありますよね
でもブラックな職場だからこそ、退職したいです、となかなかか言い出しにくいもの。
退職意思を伝えたとしても受理してもらえなかったり「代わりの人を連れてこないとやめさせない」と言われてしまったり。そんな方におすすめしたいのが退職代行サービスなのです。
シバッタマンただ退職代行サービスにも弁護士がついているとかついていないとかあるようです。何かトラブルにつながる失敗はあるのでしょうか。気になるなる人もおおいかもしれません。その謎をこの記事では解決します。
- シバッタマン
- 退職代行で40歳で会社を退職し就労移行支援へ
- 妻と6歳の子供がいて住宅ローン・教育費に必死
- うつ病で休職経験多数
- 経歴・連絡先情報はプロフィールに表示
【退職代行弁護士失敗？】民間企業の違い
退職代行サービスには弁護士資格を持たない業者と弁護士の退職代行がある
退職代行サービスには弁護士資格を持たない業者によるもの、もしくは弁護士によるものの2種類があります。
弁護士による退職代行サービスのほうが取り扱える業務が広く、トラブルの解決交渉も行ってくれますが、費用が高いことがデメリットです。
会社を辞めると民間の業者も検討でよい
退職を検討していて、退職代行の第三者が退職の意思を会社に伝えることは違法にはならないのかと考えます。
ただ、第三者が会社に自分の代わりに退職意思を伝えることは違法となりません。
シバッタマンたとえば、私の事例でもありましたが鬱病になってしまい、代わって家族が妻が退職意思を伝えることはありました。しかし違法にはなりませんよね？それと同様です。
しかし、弁護士によらない退職代行サービスを利用する場合、いくつかのケースで違法になってしまう可能性もあり得ます。次の項目でご紹介します。
①弁護士資格をもたない退職代行サービス業者が違法となる場合もある
弁護士法の72条において下記のように定められています。
第七十二条 弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、再調査の請求、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない。ただし、この法律又は他の法律に別段の定めがある場合は、この限りでない。
引用元：e-Gov法令検索 弁護士法
弁護士ではない人が費用を請求したうえで法律に基づいた交渉や和解の仲裁をしてはいけない、という意味です。
しかし、もし会社が退職届を受理しなかった場合、弁護士資格を持たない退職代行サービスが「受理するように」「受理しないことは法律違反だ」などと交渉することは非弁にあたり違法となる可能性もあります。
【退職代行弁護士失敗】トラブルがないか使ってみた理由？
理由①退職代行で弁護士を利用するのは違法にならないため
弁護士によらない退職代行サービスを利用する場合、いくつかのケースで違法になってしまう可能性もあり得ます。
よって弁護士の退職代行に依頼するのです。
シバッタマン弁護士法72条で下記のように定義されています。
「（引用）弁護士でない者は報酬を得る目的で法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない」
引用元：弁護士法72条
弁護士ではない人が費用を請求したうえで法律に基づいた交渉や和解の仲裁をしてはいけないのです。
理由②会社に退職届を受け取るように交渉すること違法になる
会社が退職届を受理しなかった場合、弁護士資格を持たない退職代行サービスが「受理するように」「受理しないことは法律違反だ」などと交渉することは非弁にあたり違法となる可能性もあります。
シバッタマン退職日や退職金の取り扱いを本人に代わって退職代行サービス業者と会社で話し合いを行うことは交渉にあたるので、非弁行為となってしまうこともあります。
理由③賃金の未払いの解決をするため
シバッタマン賃金の未払いの解決やついて、パワハラ等による慰謝料の請求について法律事務にあたるので、弁護士のみが取り扱える仕事です。
非弁行為を行っている退職代行サービスを利用したからといって、利用者が法律違反に問われることはありません。
ただ、参考人として取り調べを受ける可能性があります。
理由④有給休暇の消化の交渉
退職代行業者ができるのは「退職したい旨を伝えること」までになります。弁護士なら「退職予定者が有休消化をさせてほしいそうなのですが…」と交渉することができます。
退職代行を利用としている人は忙しい企業に勤めている場合、休みづらいこともあったかおしれません。
できることであればその有給はかなり残っていると思い、つかってしまいたいと考えて居る人もおおいのではないでしょうか。
シバッタマン私自身の体験談でも発達障害で退職した会社ですが、残っていた有休は１か月分でした。
湯救急科が１か月分も残っていたので、退職後、雇用保険を貰うまでの間のつなぎとして助かり、またそのあとに傷病手当をもらった経験があります。
シバッタマン「有休」について。有休とは、たとえ会社を休んでも有休の申請を会社にしておけば、勤務したとして休んだ日の分の報酬が得られる制度になります。働いた経験のある方ならば、多かれ少なれ、利用したことのある制度だと言えるでしょう。
退職者の方がちゃんと有休の消化について勤務先に交渉できるタイプであったり、企業側に退職者の有休消化の実績があれば、有休消化の交渉はスムーズに進むと思います。
退職を使っても会社は拒むことはできません。
年休は労働者の権利ですから退職間際の年休の申請に対して拒むことはできません。
引用元：退職間際の労働者から、残った年休を退職日までの勤務日に充てたいといわれたら、拒むことはできませんか？（厚生労働省）
実際上、退職前の業務の引継ぎなど必要がある場合は、退職日を遅らせてもらうなど、退職する労働者と話し合ったほうがよいでしょう。
しかし実際のところ、退職者はとにかく辞めたい一心で有休の消化交渉はしませんね。
有休消化をせずに退職していく人がおおいのではないのではないでしょうか。
会社に退職者の有休消化の実績がなく、残った有休自体を「なかったことに」してしまう会社も実際にあるようです。
だ、もし退職後残る有休について、退職予定者本人の口から「消化をさせてほしい旨」を伝えることができないけれども、どうしても「有休消化をさせて欲しい」と思った場合は会社は何を言ってるんだと思うかもしれません。
理由⑤ハラスメントの損害賠償を請求するため
退職代行業者はハラスメントの慰謝料請求はおこなってはいけません。弁護士なら「ラスメントの慰謝料請求」を交渉することができます。
シバッタマンパワハラに対し、会社には対策を取る義務があります。それが「職場環境配慮義務」になります。
つまり会社には、従業員が安心して働ける環境をつくる義務がある、というわけなのです。
もし退職予定者が「パワハラにより退職するわけだから、何も対策をとらなかった会社は慰謝料を支払うべきだ」と感じた場合は、慰謝料を請求することが可能になります。
退職代行業者は対応することができませんが、弁護士は依頼主の勤務先との交渉可能です。
理由⑥非弁行為防止のため
弁護士へ退職代行サービスを申し込む際には大丈夫です。
ただ、弁護士資格を持たない退職代行サービス業者へ依頼する場合には、その業者が扱っている業務内容が非弁行為に当たらないかどうかを事前に確認しておくと、トラブルを回避することができます。
理由⑦ハローワークに提出する書類の手続きを会社と行ってはいけない
提出書類は退職届だけではありません。
会社との提出先は変わりますが、市区町村役場や税務署に民間の退職代行では提出ができない。
- 「退職所得の源泉徴収票」
- 「給与所得の源泉徴収票」
- 「退職所得受給に関する申告書」
- 「給与支払報告・特別徴収に係る給与所得者異動届出書」
- 「雇用保険被保険者資格喪失届」
- 「雇用保険被保険者離職証明書」
- 「任意継続被保険者資格取得申請書」
- 「健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届」
ておそらく、ハローワークや税務署、市区町村役場などへは、気晴らし感覚で足を運ぶことができるでしょう。
シバッタマンしかし退職代行をつかって会社をとるのにそのハロワークに提出する書類を取りに行くのはきっと厳しいでしょう。私はうつ病でしたのでとてもじゃないですができませんでした。
しかも、勤務先からは「退職金の源泉徴収票」「給与所得の源泉徴収票」「雇用保険被保険者証」「健康保険被保険者資格喪失証明書」「厚生年金基金加入員証（厚生年金基金に加入していた方のみ）」「離職票（転職先が決まっている場合は不要）」を受け取らなければなりません。
どんなに気が進まなくても、勤務先に足運ぶ必要があります。
ただこれらのハローワークに提出する書類など作成や対応なども、退職代行業者には対応はできませんが、弁護士なら、法的に正当な代理権限を有するので、退職届の書類の代理作成等の交渉権限があります。
シバッタマン弁護士の主張が法的に正当と認められるのではあれば、それらの一連の行為対応も可能というわけなのです。
理由⑧退職届などの書類の代理作成の依頼
退職代行業者ができるのは：退職届などの書類の代理作成。弁護士なら「退職届などの書類の代理作成」を記載することができます。
労働者は、入社するとき多くの書類を貰い記入されたかと思いますが、退職時もいろいろな書類を貰い、記入や提出しなければなりません。
シバッタマン嫌で鬱気味の場合ですと会社の人と会話をしたくありませんよね。私は会社が原因で発達障害が発覚し、２次障害でうつ病になったので会社の人とは一切会話をしたくありませんでした。
退職予定者が勤務先に渡すのは「健康保険被保険者証」と「退職届（自己都合退職をする場合）」でしょう。健康保険証なら渡すだけだから問題ないとして、面倒なのが退職届の作成になります。
理由⑨弁護士の退職代行を利用しても退職できないことはあるの？
もちろん退職代行の弁護士を利用しても失敗する可能性があります。失敗事例は下記に記載しています。
【退職代行弁護士失敗】使ってみたら問題が起きた体験談
弁護士の退職代行は費用が高額だった
シバッタマン弁護士による退職代行サービスは弁護士ではない退職代行サービスと比べて費用が高額になってしまいます。
退職届けの代行だけではなく、未払い賃金の請求や慰謝料の請求も同時に行う場合には追加で料金がかかってしまうこともあります。
弁護士の別の業務が忙しく作業を後回しにされてしまった
シバッタマン
弁護士は退職代行サービスが本業ではありません。他にも多数のクライアント、たくさんの案件を抱えており、多忙な生活を送っています。
もしも退職代行をお願いした弁護士が、他に大きな案件を抱えている場合には退職代行の作業を後回しにされてしまう可能性もあります。
弁護士の退職代行は敷居が高くて相性があわなかった
シバッタマン弁護士に相談というと、非常に敷居が高い感覚があります。そのため退職代行サービスを依頼することにためらってしまうこともありますね。
退職代行サービスをお願いした弁護士が、自分とは相性や価値観が合わないこともあります。会社側に自分の要求を伝え、スムーズに退職するためには、何人かの弁護士と会い自分の考えや価値観の合う相性のよい弁護士に依頼するようにしましょう。
弁護士によって退職代行サービスの向き、不向きがある
シバッタマン弁護士にも得意な分野、不得意な分野があります。家庭問題は得意でも、労働関係は不得手という弁護士もいるものです。
退職代行サービスを依頼する場合には、労働関係に強い弁護士に依頼するようにしましょう。
【退職代行弁護士失敗】依頼人側が使ってみて問題が起きた体験談
退職依頼者による提出する書類や必要な情報の不備や誤り
退職手続きには書類や情報の正確さや完全性が求められます。利用者が必要な情報を提供しなかったり、書類の不備があったりすると手続きが滞り、失敗の原因となることがあります。
利用者が必要な情報を提供しない、または書類に不備があると、手続きが遅れたり、失敗する可能性があります。
たとえば、退職理由を提供する必要があります。
その理由が適切でない場合、問題が発生する可能性があります。また、退職日についても提供する必要があるため、それがなければ手続きが遅れることがあります。
さらに、退職金や社会保険の手続きに関する情報を提供することも重要です。これらの情報が不足している場合、手続きが遅れる可能性があります。
退職手続きは、注意深く実施する必要があります。必要な情報を正確に提供し、書類を完全に記入することで、スムーズな手続きを行うことができます。
退職依頼者の退職理由の証明が難しい場合
一部の退職理由には証明が必要とされるものがあります。
例えば、健康上の理由であれば、医師の診断書が必要になります。また、家族の介護のために退職する場合は、介護が必要であることを証明する書類が必要です。
このように、退職理由によっては、証明書類の提出が必要になる場合があります。もし、利用者が証明できない退職理由を主張した場合、退職代行が成功しない可能性があります。
退職依頼者が法的な制約や手続きに対して理解しようとしない姿勢
シバッタマン法的な事項は複雑であり、個々のケースによって異なる場合もありますので、利用者自身が積極的に情報を収集し、弁護士のアドバイスを理解しようとする姿勢が重要です。
弁護士は法的な専門知識を持ち、利用者に適切な助言を提供する役割を果たしますが、利用者がその助言を理解し、適切に行動することが必要です。
退職代行の成功には、利用者と弁護士の間でのコミュニケーションと信頼関係が重要です。
利用者は自身の退職手続きに関心を持ち、法的な制約や手続きについて理解しようとする姿勢を持つことで、退職代行の成功に向けた一歩を踏み出すことができます。
退職依頼者の期限の遅延や対応の遅さ
退職手続きには期限があります。
シバッタマン依頼者が手続きを遅延させたり、対応が遅かったりすると、退職代行がうまくいかない場合があります。一般的には、退職手続きは退職日の1か月前から開始されます。
この期間には、退職日の決定、退職理由の申告、給与や退職金の詳細な説明などが含まれます。
また、退職手続きには、社内の各部署や外部の機関とのやり取りも含まれます。たとえば、健康保険や社会保険などの手続きや、職場の引継ぎ手続きが必要になる場合もあります。
利用者が退職手続きをスムーズに行うためには、退職日の1か月前から手続きを開始し、必要な書類や情報を準備しておくことが重要です。
【退職代行弁護士失敗？】使ってみたほうが良い人？
弁護士資格サービスを持たない退職代行サービスがおすすめの人
弁護士資格を持たない退職代行サービスは、賃金の未払いやパワハラによる暴力・暴言による慰謝料の請求がなく、また会社側も退職にスムーズに応じてくれそうな見通しがある場合におすすめです。
弁護士資格のない退職代行サービスは、退職届を本人に代わって提出することしかできません。もし、会社側が退職届を受け取ることを拒否した場合、受け取るように交渉することはできないのです。
なんらかの事情があって自分で退職届を提出できない、提出しにくいという人には弁護士資格を持たない退職代行サービスはおすすめです。
弁護士対応退職代行サービスがおすすめの人
シバッタマン弁護士による退職代行サービスは、これまでに自分で退職届を提出しても受理されなかった人や、退職届の提出と同時に賃金の未払いや慰謝料の請求を行いたい人におすすめです。
また退職代行サービスを利用して退職できたけれど、離職届を発行してくれない、年金や税金関係について不透明な面がある・対応してくれないという方におすすめです。
【退職代行弁護士失敗？】使ってみたいなら流れ
シバッタマン弁護士事務所に連絡し、退職に関する相談や問い合わせを行います。この段階で具体的な状況や要望を伝えることが重要です。
この段階で退職に関する詳細な情報や文書などを提供し、相談内容を共有します。弁護士は個別のケースに合わせてアドバイスや解決策を提案します。
シバッタマン弁護士は、依頼人が円満に退職できるように、さまざまな手続きを行います。
具体的には、退職の理由や背景を調査し、適切な手順を選択して進めます。また、退職時に支払われるべき給与や手当などの金銭面の問題も取り扱い、依頼人が権利を守りながら退職できるように支援します。
さらに、社員の関係者との交渉や調停にも対応することがあります。弁護士は、すべての手続きを適切に行い、依頼人の退職プロセスを円滑に進めるために尽力します。
シバッタマン弁護士事務所に連絡し、退職に関する相談や問い合わせを行います。この段階で具体的な状況や要望を伝えることが重要です。
この段階で退職に関する詳細な情報や文書などを提供し、相談内容を共有します。弁護士は個別のケースに合わせてアドバイスや解決策を提案します。
シバッタマン弁護士は、依頼人が円満に退職できるように、さまざまな手続きを行います。
シバッタマン弁護士は、必要に応じて、雇用局や労働基準監督署などの公的機関に申請し、手続きをサポートします。
具体的には、退職の理由や背景を調査し、適切な手順を選択して進めます。また、退職時に支払われるべき給与や手当などの金銭面の問題も取り扱い、依頼人が権利を守りながら退職できるように支援します。
さらに、社員の関係者との交渉や調停にも対応することがあります。弁護士は、すべての手続きを適切に行い、依頼人の退職プロセスを円滑に進めるために尽力します。
シバッタマン弁護士は、退職に関する交渉を行ない、官僚します。
退職金の交渉や、退職後の福利厚生に関する問題など、弁護士は依頼者と協力して、望ましい結果を得ることを目指します。弁
護士が問題を解決し、望ましい結果を得た後、弁護士の業務は終了しますが、依頼者は、弁護士のサポートを受けて、心配事や不安を解消することができます。
シバッタマン退職に関する問題は、弁護士に相談することで、労働法に精通した専門家のアドバイスを受けることができます。
退職に関する問題は、例えば、退職金の支払い、雇用契約の解除、労働条件の改善を求めることなどが含まれます。
また、退職に関する手続きは、個人の事情によって異なります。弁護士は、個人の状況に応じて最適な解決策を提供することができます。
さらに、雇用主との交渉や調停などの場合、弁護士は交渉力や法的知識を駆使して、クライアントの権利を最大限に守ります。
シバッタマン弁護士はクライアントと共に退職に関する問題を解決し、望ましい結果を得ることを目指します。解決が達成された後、弁護士の業務は終了となります。
シバッタマン弁護士はクライアントと共に退職に関する問題を解決し、望ましい結果を得ることを目指します。解決が達成された後、弁護士の業務は終了となります。
ただし、弁護士の退職代行は個別のケースによって異なるため、上記の手続きが必ずしも全てのケースに当てはまるわけではありません。具体的な退職の状況や問題に応じて、弁護士が最適な手続きやアドバイスを提供することが重要です。
具体的には、退職の理由や背景を調査し、適切な手順を選択して進めます。また、退職時に支払われるべき給与や手当などの金銭面の問題も取り扱い、依頼人が権利を守りながら退職できるように支援します。
さらに、社員の関係者との交渉や調停にも対応することがあります。弁護士は、すべての手続きを適切に行い、依頼人の退職プロセスを円滑に進めるために尽力します。
ただし、弁護士の退職代行は個別のケースによって異なるため、上記の手続きが必ずしも全てのケースに当てはまるわけではありません。
具体的な退職の状況や問題に応じて、弁護士が最適な手続きやアドバイスを提供することが重要です。
法的続きはいつ行う？
法的手続きは、退職後になる場合もありますが、退職前に行われる場合もあります。具体的なタイミングは、退職の理由や問題の性質、雇用契約の内容などによって異なります
シバッタマン退職に関する法的手続きについては、雇用法に基づいて行われます。
退職に関する法的手続きについては、雇用法に基づいて行われます。退職後に行われる場合もありますが、退職前に行うこともできます。例えば、退職理由が解雇である場合は、解雇の前に法的手続きが行われることがあります。
また、問題が労働条件や労働環境に関するものである場合は、労働基準法に基づいて手続きを行う必要があります。
一般的に、以下のようなケースでは退職後に法的手続きが行われることが多いです：
退職代行の場合、退職前から弁護士が関与し、法的手続きや交渉を行うこともあります。具体的なケースによっては、退職前の段階で法的な問題を解決するために弁護士のサポートを受けることがあります。
【退職代行弁護士失敗？】使った場合の注意事項
弁護士の退職代行を選ぶうえで価格を検討する
シバッタマン弁護士の退職代行は費用が高めですが、民間退職代行サービスではできない、祖訴やサービス残業代請求、書類の手続き等ができますので高めとなっています。
| 民間企業や労働組合が運営する退職代行 | 弁護士が運営する退職代行 | |
|---|---|---|
| 費用相場 | 3〜5万円 | 5〜7万円 |
| 代表的な退職代行 | ニコイチ、JOBS、辞めるんです、SARABA | 汐留パートナーズ 川越みずほ法律会計 |
即日退職は？
シバッタマン弁護士の退職代行業者は、会社との交渉を代行してくれるため、即日退職が可能です。
退職代行サービスの利用後、どれぐらいの期間で退職できるのかを検討しましょう。トラブルは早期に解決してしまいたいものですよね。
退職代行サービスに申し込みの後、どれぐらいの期間で着手可能なのか、また着手後はその日のうちに退職可能なのか、即日退職ができない場合、どれぐらいの日数がかかるのかを確認しておきましょう。
また即日退職が可能でも、申し込み日のうちに退職可能ということなのか、着手日に即日退職可能ということなのかをあらかじめ確認しておくと良いでしょう。
弁護士の連絡のとりやすさ
シバッタマン退職代行サービスを利用するにあたって、自分の希望通りに退職するためには代行弁護士、代行業者との密な連絡は大切です
。
連絡が行き違えば行き違うほど、退職日は後に後にとずれこんでしまいます。
弁護士や業者の連絡対応可能な時間帯が、自分も連絡をとれる時間帯であるのかどうか、また、連絡方法は電話のみなのか、メールやLINE、場合によっては実際に会って相談できるのかどうか。自分にあった連絡方法で連絡できるかどうかを事前に確認しておきましょう。
弁護士の退職代行の成功率やプロフィールを確認する
シバッタマン先述しましたが、弁護士資格を持たない退職代行サービスの場合には、失敗してしまうこともあります。
利用してみようかな、と検討中の業者があればネットで口コミを検索してみたり、実際に利用してみた人の体験談を探してみましょう。
また弁護士による退職代行サービスであっても労働関係の交渉に不得手、不慣れな弁護士だとスムーズに進まない場合も考えられます。
弁護士に退職代行サービスを依頼する場合には、HP上でその弁護士のプロフィールやこれまでに手掛けてきた案件を確認するようにしましょう。
弁護士の退職代行一位：みやび
- 弁護士の退職代行なのに最短即日で退職を実現
- 弁護士なのでもちろん退職金の請求や有給消化の交渉可能
- 弁護士なのでもちろん退職成功率100%継続中
- 弁護士の退職サポートでありながら退職後のサポートも充実（転職やライフプランの相談・給付金サポート）
魅力は安価なところではあります、弁護士サービスを利用したい場合は下記を利用してみましょう。
シバッタマン弁護士の退職代行でのおすすめは弁護士法人みやびです。弁護士事務所が行う退職代行サービスになります。
非弁業者と違い、サービスに間違いがありません。他弁護士事務所様と違い、グループに社労士がおりますので、
労災申請など、複雑な案件も受けられます。
| 申し込み方法 | 電話・メール・LINE |
| 退職までにかかる期間 | 不明 |
| 利用料金 | 54,000円 |
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| 営業時間 | 10時から21時 |
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弁護士の退職代行二位：mamori
弁護士法人mamoriが提供する「退職代行サービス」は、YouTuber弁護士ビーノこと日比野 大を中心としたプロフェッショナルチームが、クライアントの退職を最短即日で確実に実現させるサポートを提供します。
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弁護士の退職代行3位：川越みずほ法律会計
NHKのニュース番組にも出演したことのある退職代行です。会社への連絡まで最短30分です。価格も弁護士事務所にしてはリーズナブルです。
シバッタマン全国即日で対応してくれ、退職できなかった場合には返金保証もあり利用しやすい環境が整っています。
| 申し込み方法 | 電話・メール・LINE |
| 退職までにかかる期間 | 不明 |
| 利用料金 | 正社員50,000円、パート30,000円 |
| オプション | 有給消化・私物の引取・離職票の発行・退寮手続きも込み込み |
| 営業時間 | LINEであれば24時間対応 |
弁護士の退職代行4位：ウラノス法律事務所
シバッタマン書類の準備などもすべて任せてしまえるのが安心のポイントです。更に、即日退職に対応してくれるレスポンスの速さも魅力の退職代行になります。
| 申し込み方法 | 電話・メール・LINE |
| 退職までにかかる期間 | 即日退職可能 |
| 利用料金 | 正社員54,000円、パート・アルバイト43,200円 |
| オプション | 未払い・残業代・退職金請求は着手金無料、成功報酬は経済利益の 20％:私物の引取・離職票の発行・退寮手続きも込み込み |
| 営業時間 | LINEであれば24時間対応 |
【退職代行弁護士失敗？】使ってみたらよくある質問
- 弁護士の退職代行サービスが良いか、弁護士資格を持たない退職代行サービス業者が良いか
- シバッタマン
退職代行サービスを利用する場合には、まずは弁護士があった方が良いか、なくて良いのかを検討しましょう。
弁護士の退職代行サービスと、弁護士資格のない退職代行サービスのメリット、デメリット、どのような人におすすめなのかはこの記事でもご説明しています。
この記事を参考、自分の場合は弁護士による退職代行サービスが良いか、弁護士資格のない退職代行サービスがよいのかを検討してみましょう。
- 弁腰の退職代行会社の費用はいくら
- シバッタマン
民間企業が運営する退職代行は相場が3万～5万円にあるのに対し、弁護士の退職代行は5～７万円と高価になります。弁護士を利用する場合は要件等しましょう
民間企業や労働組合が運営する退職代行 弁護士が運営する退職代行 費用相場 3〜5万円 5〜7万円 代表的な退職代行 ニコイチ、JOBS、辞めるんです、SARABA 汐留パートナーズ
川越みずほ法律会計 - 弁護士の退職サービスでどれくらいで退職ができるのか？
- シバッタマン
弁護士の退職代行は本業があり、それとは別に退職代行のサービス利用していますので基本は退職代行の仕事の後回しにされてしまいます。
退職代行サービスの利用後、どれぐらいの期間で退職できるのかを検討しましょう。トラブルは早期に解決してしまいたいものですよね。
退職代行サービスに申し込みの後、どれぐらいの期間で着手可能なのか、また着手後はその日のうちに退職可能なのか、即日退職ができない場合、どれぐらいの日数がかかるのかを確認しておきましょう。 - 弁護士の退職代行を利用すると離職票はどれくらいかかる？
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離職票が郵送される 退職代行サービスの代理人が依頼者の代わりに退職の意思を伝えた後は、会社側から離職票などの必要書類が郵送されます。 一般的に、離職票は退職日から10日以内に発送されることが多いですが、場合によっては遅れることもあります
- 退職代行 やめとけ
-
退職業代行は、転職活動をサポートするサービスです。求人情報の検索や応募、面接対策などを代行してくれます。しかし、退職職業代行にはいくつかのデメリットがあります。
効果が保証されているわけではありません。退職職業代行を利用したからといって、必ずしも転職が成功するわけではありません。
退職職代行を利用するかどうかは、メリットとデメリットを比較して、自分で判断する必要があります。
関連記事はかきとなります。
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退職代行クズと検索エンジンの関連記事に出てくる理由は、退職代行業者の中には、悪質な業者がいるからです。
悪質な退職代行業者は、依頼者の退職を代行する代わりに、高額な費用を請求したり、依頼者の個人情報を悪用したりすることがあります。そのため、退職代行業者を利用する際には、慎重に業者を選ぶ必要があります。
退職代行業者の中には、これらの基準を満たしていない業者も存在します。そのため、退職代行業者を利用する際には、慎重に業者を選ぶ必要があります
関連記事は下記になります。
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まとめ：【退職代行弁護士失敗？】使ってみたらどう？サービス？
いかがでしょうか。
【退職代行弁護士失敗？】使ってみたらどう？サービス？についておつたえしました。
退職代行についておわかりいただけましたでしょうか。退職の申し出というのはなかなか勇気が必要なことですよね。
そんなときに自分自身と代わって勤務先に退職の意思を伝えてくれたり、必要な交渉を行ってくれる退職代行はとてもありがたいサービスです。けれど、その利用にはやはり注意すべき点がいくつかありましたよね。
退職代行サービスには弁護士資格を持たない業者によるもの、もしくは弁護士によるものの2種類があります。
弁護士による退職代行サービスのほうが取り扱える業務が広く、トラブルの解決交渉も行ってくれますが、費用が高いことがデメリットです。
弁護士資格をもたない退職代行サービス業者の場合には、費用が安いことが何よりのメリットではありますが、違法性の追求やトラブルの解決は弁護士法違反にあたってしまいます。
どちらにもメリット、デメリットがあります。メリット、デメリットをしっかりと把握したうえで、自分はどちらの退職代行サービスに申し込みするのかを決めるようにしましょう。
ちなみに下記は民間の退職代行ですのでご紹介します。
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