「契約社員として入社してわずか1か月。試用期間中にもかかわらず、職場環境に耐えられず即日退職を決意しました。しかし、直接伝えるのは気が引けてしまう。そんな時、退職代行サービスの存在を知りました。
正直、最初は半信半疑でしたが、思い切って依頼してみることに。驚いたことに、手続きはスムーズで、担当者の対応も親切丁寧。わずか数時間で会社との連絡が完了し、退職が成立したんです。
バックレのような形になってしまい後ろめたさはありますが、精神的な負担が一気に軽くなりました。この経験を通じて、自分のキャリアと向き合う大切さを実感するかと思います。
- シバッタマン
- 退職代行で40歳で会社を退職し就労移行支援へ
- 妻と6歳の子供がいて住宅ローン・教育費に必死
- うつ病で休職経験多数
- 経歴・連絡先情報はプロフィールに表示
【退職代行契約社員】 バックレ体験談？退職代行サービス 1か月しか働いてない契約社員
契約社員でも退職代行サービスは利用は可能
退職代行とは、退職手続きを代わりに行ってくれるサービスのことであり、通常は正社員やなど、企業に直接雇用されている労働者が利用するものです。
シバッタマンただ、契約社員でも退職代行サービスは利用できます
ただ、契約社員も退職代行を利用することができます。
員が退職代行を利用する前に、自分が契約した会社の規定や労働法を確認することが重要です。
しかし契約社員・退職代行サービスを利用する際には注意が必要です。この記事では、契約社員、が退職代行サービスを利用する際の注意点がございます。
契約書や労働法によっては、契約社員が退職する際には、特定の手続きや期間が必要とされる場合があります。そのため、契約社員が退職代行を利用する前に、自分が契約した会社の規定や労働法を確認することが重要です。
シバッタマン条件を満たせば退職代行サービスを利用できるのは正社員だけではないのです。それを契約社員が退職代行を利用する方法を説明します。
正社員であろうと、契約社員であろうと退職の自由はありますから当然のことですね。もちろん、パートやアルバイトであっても退職代行サービスを利用して退職は可能です。
一部の退職代行サービス業者の中には、契約社員の退職代行は正職員よりも料金を低く設定している業者もあります。
退職代行サービスは契約社員の損害賠償にならないための注意点
契約社員、は雇用期限が設定されたうえで雇用され、働くものです基本的には契約社員、は雇用期限より前に、個人の都合で退職をすることは認められていません。
契約社員は、基本的には契約期間が終了するまで勤務する必要ことが民法628条で定められています。
民法第628条によると、雇用の期間を定めたときといえども、やむを得ない事由がある場合は、各当事者は直ちに契約を解除することができることとされています。 しかし、その事由が当事者の一方的過失によるときは、相手方に対して損害賠償に応じなければならないと定められています。
引用元：民法628条（大阪労働局厚生労働省）
契約社員は、基本的には契約期間が終了するまで勤務する必要ことが民法628条で定められています。
ただし、労働者本人と会社側の双方の合意があれば、期限前の雇用期間内でも退職は認められます。
損害賠償にならないため
シバッタマン契約社員で退職を心配している人も退職代行サービスに相談することはあります。正社員だからと契約社員に対して、扱いがひどいとしっぺ返しをくらうことになります。会社側としてはコンプライアンスをまもるように常に検討しましょう。
双方の合意のもとで円満に退職可能な会社ならば、退職代行サービスを利用しようとはそもそも思わないはずですよね。「じゃあ、契約社員の自分は、雇用契約がくるまで退職できないの？我慢するしかないの？」とがっかりしなくても大丈夫です。
契約社員、契約期間内であっても退職できるケースもいくつか大家団がありますので説明いたします。
損害賠償が気になる方は下記の記事を参考にしてください。
【退職代行契約社員】も確認しよう？試用期間や１か月しか働いてないの可能？
バックレではない！！辞める１か月しか働いてないでもやむを得ない事情なら退職
シバッタマン契約社員であっても妊娠、出産や病気などやむを得ない事情がある場合には契約社員、が契約期間内であっても退職することができます。
その他にもやむを得ないケースとは下記のようなものが考えられます。
- 本人の妊娠、出産
- 本人の病気
- 家族の病気による介護
- 契約時の労働条件と相違があった場合（休日設定、賃金、残業等）
- いやがらせ行為があった場合（セクハラ、パワハラ）
上記はやむを得ないケースと判断されます。社員や契約社員であっても雇用期間内でも退職可能です。
妊娠や出産、病気の場合には診断書を提出すれば職場も退職を認めてくれます。
ただ、契約時の労働条件と相違があった場合や、いやがらせ行為があった場合に関しては、会社側は認めようとしない可能性が高いです。
やむを得ない証拠を提出する必要がありそうです。会社側と泥沼の争いになってしまい、なおいっそうのいやがらせを受けてしまう可能性も考えられなくはありません。
期間の定めのある『契約社員』の方が契約期間内で退職する場合、 『やむを得ない理由』があれば退職は可能です！
契約開始から三年、五年経過している場合
シバッタマン契約社員、に関して会社は「三年、五年を超える期間について締結してはならない」と労働基準法で定められています。
同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申込みに
より、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールです。法律上は、契約期間が通算５年を超えた労働者が「申込み」をした場合に、無期労働契約が成立します。（無
期労働契約の開始時点は、申込時の有期労働契約が終了する日の翌日からです。）
そのため、無期労働契約への転換にあたっては、労働者ご自身で「申込み」を行うことが必要です。（労働契約法第 18 条：平成25（2013）年 4 月 1 日施行）
引用元：有期労働契約が更新されて通算５年（厚生労働省）
3年、もしくは5年以上・契約社員で同じ会社で勤務している場合、3年以降、5年以降は期限なしの雇用に切り替わるということも、労働基準法で定められています。
契約開始して１年を経過している場合
シバッタマン労働基準法第14条では1年を超えて3年以内の労働契約を結んだ場合は、働き始めてから1年が経過していれば労働基準法第137条の規定により、当面の間はその使用者に申し出ることにより退職が可能です。
労働基準法第14条では、専門的労働者等の一部の例外を除いて3年を超えて労働契約を結んではならないとされています。なお、1年を超えて3年以内の労働契約を結んだ場合は、働き始めてから1年が経過していれば労働基準法第137条の規定により、当面の間はその使用者に申し出ることにより、いつでも退職できることとなっています。
引用元：有期の労働契約を結ぼうと思っているのですが、労働基準法には契約期間の制限はありますか。（厚生労働省）
自分の雇用期限が１年か3年なのか、5年なのかを確認してみましょう
契約社員・であっても勤務開始から1年を経過していれば、雇用期間内であっても退職が可能です。上記でもおつたえしましたが、労働者の意思で退職を申し出ることができる、と労働基準法で定められています。
シバッタマン契約社員・だから自由に退職を言い出せない、と悩んでいる方もいかがでしょう。契約社員でもでも、契約期間内に退職をすることは可能ですよ。
私の体験談では４年間契約社員として勤務していたが契約範囲外で退職をした
私はプロフィールでも記載していますが、発達障害です。そのため、発達障害の影響でうつ病になりやすい傾向がありました。
それも、感覚過敏で春になるとうつ病になりやすいという傾向もあり、薬も多く飲んでいました。
そんな中、勤務していた会社が統合することになりました。それで会社を統合することで派閥争いが３月に起きてしまい、うまく巻き込まれてしまいました。
結果、薬を飲む量が増えてしまい、仕事中に倒れてしまいました。人事部に退職を申し出ていて薬を飲んでいるとお話をしたところ、あっさりと辞めることはできました。
シバッタマン人事部の理解がなければ退職代行を利用していた可能性は高いですね。契約社員は派閥争いでも立場が弱いため上手く会社に利用されてしまいます。間違いなくメンタルがやられます。
【退職代行契約社員】試用期間でも退職が大丈夫
パワハラなら1か月しか働いてない契約社員でも退職可能な体験談
厳しい指導をされても正論であれば理解できますが、パワハラを行う上司や先輩もいます。
自分が部下のため自分が弱い立場にいると、反論することは簡単ができないのが現状ですね。ストレスが溜まり仕事を辞めたくなってしまう人がいます。
上司から理不尽な扱いを受けることにより、仕事を辞めたくなる人もいます。自分が悪くないにもかかわらず、「怒られる」「謝罪をしなければならない」という状況は、とてもストレスが溜まりますね。
パワハラとは
パワハラとは、「労働施策総合推進法」第九章 第三十条の二に規定されている職場における行為です。
- 優越的な関係を背景とした言動
- 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
- 労働者の就業環境が害される
令和2年6月1日施行の労働施策総合推進法の改定により、パワハラ対策は事業主の義務であり、相談などを理由とする不利益な扱いも禁止されています。
優越的な関係とは、上司と部下・業務上必要な知識や経験の差・集団での個人攻撃などがあります。
業務上必要かつ相当な範囲を超えるとは、身体的な特徴や病気のことを話すなど、業務上明らかに必要性のない言動のことです。
就業環境が害されるとは、身体的または精神的な苦痛により、不快な職場となり能力の発揮に司法が出てしまうことを指します。
パワハラは、国の法律で発生させないことを企業へ求めた社会問題なのです。この場合は退職代行を利用できます。
SNSでも多く見られるパワハラでの体験談
これ本当にそう思う。パワハラを受けて辞めた会社で去年入社した新入社員が2か月で退職代行サービス使って辞めたけど、それをパワハラしてる人達は「退職代行サービス使うとかありえない！甘えてる」や「常識がない」等、色々な人が居る前で数人で大声で話してたけど、退職代行使われるのは会社自体がダメなんだと気が付いた方がいい。辞めるさえ言えないくらいもう来たくないんだと会社がやばいのだと気が付くべき。
【退職代行契約社員】即日退職で気をつけたいポイント
費用が安い退職代行サービスは連絡をとり検討する
シバッタマン後述しますが、弁護士資格を持たない退職代行サービスは費用の安さがメリットになります。その場合は安いだけありリスクも伴います。
費用が安い退職代行サービスでは、契約社員、の退職代行の場合には、正職員と比べてさらに安い代金で提供している退職代行サービス業者もありますので注意してください。
連絡手段はさまざまなので費用が安い退職代行サービスに質問してみよう
弁護士資格を持たない退職代行サービスでは、面談方式での連絡方法に限らず、電話、メール、LINEなどさまざまな方法で問い合わせ、申し込みが可能です。わざわざ相談のために退職代行サービスの会社を訪れる時間がない契約社員の人は助かりますね。
弁護士資格を持つ退職代行サービスを選ぶ
退職代行サービスは、弁護士資格を持たない業者が提供するサービスと、弁護士資格をもった人が提供するサービスの2種類があります。それぞれ取り扱える業務内容が異なります。
弁護士資格がない退職代行サービス
シバッタマン弁護士資格を持たない業者による退職代行サービスの場合、業務内容は「本人に代わって会社側に退職の意思を伝える」という伝達行為のみとなります。
もしも退職代行サービスが本人に代わって退職の意思を伝えても、会社側が「退職させない」と言った場合には、労働者は退職することはできません。弁護士資格を持たない人は「どうしても退職させるように、」と会社に交渉することはできないのです。トラブルの仲裁、交渉は法律によって弁護士のみと定められています。
弁護士資格がある退職代行サービス
シバッタマン弁護士資格をもった退職代行サービスでは、本人に代わって退職の意思を会社に伝えることはもちろんのこと、万が一会社側が「退職は認めない」と言った場合には違法性を追求して、労働者を退職させるように交渉もすることができます
これまでに退職届を提出していたのに受理されない、という契約社員の方は弁護士による退職代行サービスのほうがスムーズに退職することができるでしょう。
契約社員であっても、弁護士資格のない業者、弁護士資格をもった退職代行サービスのどちらも利用することができます。
即日退職可能な退職代行サービスを選ぶらなら弁護士資格を確認
退職代行サービスの中には、即日退職可能と謳っている退職代行サービスがおおくあります。
シバッタマン契約社員はつらい職場、ブラック企業の場合には辛い環境でしょう。1日でも早く退職したいものですから、すぐにでも退職できるのは助かりますね。
スムーズに退職するなら弁護士による退職代行サービス
冒頭でもおつたえしましｔが、契約社員から出された退職届を、会社側が受け取らないことは、法律で禁じられています。
シバッタマン弁護士による退職代行サービスによって提出された退職届を会社が受け取らなかった場合、弁護士は違法性を追求し、退職届を受け取るように会社側に伝えることができます。
弁護士資格のない退職代行サービスは、あくまでも契約社員本人に代わって退職の意思を会社側に伝えることしかできません。万が一、会社側が退職届を受けとることを渋った場合、退職届を受け取るように交渉することはできないのです。
【退職代行契約社員】利用時の確認事項
①退職できるかどうかを確認する
シバッタマン冒頭でもふれましたが、契約社員であっても勤務開始から3年、もしくは5年経過すれば退職を願い出ることができます。
自分の雇用契約は何年契約であるのかを確認しておきましょう。
②退職後の金銭や生活を検討！雇用保険や失業保険
シバッタマン契約社員の場合には退職金が出ないケースが多くなっています。退職後、次の仕事を見つけるまでの生活費の工面としておきましょう。
ブラック企業からの退職であっても、契約の相違による退職であっても、退職代行サービスを利用して退職した場合には、退職理由は自己都合となります。自己都合退職の場合には、失業保険金はすぐに給付されないケースがあります。
また、失業保険が給付されるのは雇用保険に加入し、12か月支払っていた場合です。他にも失業給付金を受け取るには条件があります。自分が失業保険の給付を受けることができるのかを確認しておきましょう。
③損害賠償を請求される可能性がないか確認する
シバッタマン契約期限である3年、5年未満での退職の場合は契約違反となります。可能性としてはひくいことではあります、会社側から損害賠償請求されることもあり得ますのでしっかりとした退職届の手続きが必要になります。
弁護士による退職代行サービスの場合には、損害賠償請求も含めて対応してくれますが、弁護士資格のない退職代行サービスの場合には、損害賠償を請求された場合には自分で対応しなければいけません。
④転職活動の準備をしておこう
契約社員の場合には勤務先の会社によって保険関係の手続きや加入状況が異なっています。自分の勤務先の条件がどのようになっているのかを確認しておきましょう。
また転職エージェントに質問しておくのもよいかもしれません。
⑤利用する退職代行サービス業者の信頼性を調査
退職代行サービスは新しい業種です。
法律による整備も整っていない業界ですので、悪徳業者も紛れ込んでいる可能性も否定できません。自分が利用を検討している退職代行サービス業者が信頼できる業者であるのかどうかを確認しておきましょう。
- HPに企業情報が掲載されているか
- 企業情報に代表者氏名が記載されているか
- 電話番号が記載されているか
- 電話番号は携帯電話番号ではないか
- 会社所在地が実在する住所であるか
- ネットで口コミや利用した人の情報が出てくるか
- ネットで詐欺、悪徳業者として口コミされていないか
⑥複数の会社を退職代行サービスをリサーチ
退職したいときは、1日でも早く退職したいのでつい急いで探して1社目に決めてしまうのは危険です。かならず数社を比較、検討したうえで信頼性、代金が妥当な業者に決めましょう。
退職代行サービス業者によっては、即日で退職可能と謳っている業者もあります。退職代行サービスを利用してまで退職したい場合は、すぐにでも1日でも早く退職したいという人が多いことでしょう。
⑦退職までどれくらいの期間を要するのかを確認しておく
退職代行サービスに申し込みをしてから最短でどれくらいの期間で退職が可能なのかを確認するようにしましょう。
弁護士による退職代行サービスの場合、担当弁護士が他にも案件を多数抱えている場合、着手までに時間がかかってしまう場合もありますので注意しましょう
【退職代行契約社員】におすすめ
シバッタマン契約社員の方が仕事を辞めたい場合は、退職届の作成も必要ありませんし、勤務先の規定に従って「辞める」と伝えるだけで問題ありません。
ただし、何らかの理由で辞めることを伝えにくい場合は、退職代行サービスを利用しても良いでしょう。
退職代行ニコイチは契約社員に使えるの
シバッタマン退職代行ニコイチは契約社員でも利用ができます。
歴史があり契約社員の退職にも何度も対応してきた
シバッタマンやはり退職代行で一番歴史があり、一度も失敗やトラブルはございません。 現時点では退職成功率100%継続中というのは凄いことだと思います。
サービス対応範囲
シバッタマン実績で選ぶのならば退職代行ニコイチは優秀で、創業17年の会社が運営していて、36,000人以上をすでに退職させてきた豊富な実績を持ちます。（2022年12月時点）実績があるので間違いなく退職できるノウハウや経験をもっています。
- 業界相場の27,000円で後払い可能
- 即日退社可能/24時間365日対応
- 弁護士監修なので、退職後のトラブル一切なし/退職成功率100%嬉しい有給消化サポート付き
- 連絡方法：電話／LINE／メール
- 連絡制限：無制限
- 無料相談：あり
- 転職支援：あり
- 返金保証：あり
- サービス開始日：即日～
- 対応期間：退職完了まで
- 対応エリア：全国
＼公式サイトをクリック ／
退職代行ガーディアン
退職ガーディアンの料金は一律29,800円です。支払い方法はクレジットカードか銀行振込です。
| 対応エリア | 全国 |
| 時間帯 | 365日・24時間 |
| 相談方法 | LINE・電話 |
| 利用料金 | 一律29,800円 |
| 支払い方法 | クレジットカード・銀行振込 |
| 職場との交渉可能 | 可能 |
| 労働組合名 | 東京労働経済組合 |
| 代表者氏名 | 長谷川義人 |
| 住所 | 東京都新宿区四谷１-15 アーバンビルサカス８ B棟１階３号室 |
| 公式サイト | 退職代行ガーディアン |
東京都労働委員会認証の法適合の法人格を有する合同労働組合です。
運営会社(入金先)は使用者(元々退職代行を行っていた一般法人)で、実行は労働組合となっている退職代行業者です。
-労働組合は性質上、使用者の援助を受けることはできないことはもちろんのこと、会計は労働組合で完結する必要があります。
＼ 法的合の労働組合に相談／
【退職代行契約社員】よくある質問
契約社員でも退職代行サービスを利用可能か？
シバッタマン自分が利用しようとしている退職代行サービスが、契約社員でも利用かのうかどうかは必ず確認しましょう。
退職代行サービス業者によっては、契約社員の退職代行を取り扱っていない場合もあります
退職代行サービスで契約社員の成功率はわかる？
シバッタマン退職代行サービスは新しいサービスです。サービス内容や対応については玉石混合の分野と言えます。
また弁護士資格をもたない退職代行サービス業者の場合には、スムーズに退職できない場合もあり得るのです。
自分が利用したいと検討している業者を実際に利用した人の口コミや退職成功率についてもあらかじめリサーチしておきましょう。
- 契約社員でも代金は妥当であるかどうか
- シバッタマン
自分が利用を検討している退職代行サービス業者が、取り扱い業務内容と比べて高すぎないか、安すぎないかを確認しておきましょう。
まとめ： 退職代行契約社員の体験談？即日退職？試用期間 にバックレ？ 1 か月しか 働いてないサービス
いかがでしたでしょうか。
今回の記事では【退職代行契約社員】即日退職！バックレ 体験談?損害賠償退職代行ニコイチ！辞める１か月しか働いてないについてお伝えしました。
利用する退職代行サービスによっては、確実に退職できないこともありますし、中には悪徳業者も存在しています。契約社員・が退職代行サービスを利用する際には、まずは自分の雇用契約を確認し、自分の希望にあったサービスを提供してくれる、信頼できる退職代行サービスを選択しましょう。
次は、自分に合ったのびのびと働ける職場に出会えると良いですね。
契約社員でも利用できる退職サービスをお伝えします。
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