退職代行SARBA、実は知られざる落とし穴ありるのでしょうか。即日退職や、元利用者が語る衝撃の失敗談を徹底解説します。
SARBAの利用を考えている方、待ったです。公式サイトには載っていない、サービス利用後に直面する可能性のある重大リスクが存在します。
本記事を読まずに契約すると、取り返しのつかない事態に陥る可能性もあります
「即日退職後、前職から損害賠償を請求された」「代行料金以外に想定外の追加費用が発生」「退職証明書の発行が大幅に遅れて再就職に支障が出た」など、実際のトラブル事例を元に、SARBAのサービスを明らかにします。
本記事では、これらのリスクを回避する具体的な対策と、SARBAを最大限活用するための技を公開します。
さらに、退職代行業界の専門家が語る「本当に使うべき人、使わない方が良い人」の基準を詳述します。この記事を読まずにSARBAを利用すれば、あなたの転職プランが台無しになるかもしれません。
シバッタマンたとえば、私自身が退職代行SARABAを利用した経験があります。初めての利用だったため不安もありましたが、実際にはスムーズな退職が実現しました。
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- シバッタマン
- 退職代行で40歳で会社を退職し就労移行支援へ
- 妻と6歳の子供がいて住宅ローン・教育費に必死
- うつ病で休職経験多数
- 経歴・連絡先情報はプロフィールに表示
退職代行SARBA（サラバ）の失敗の評判や口コミ？デメリットはあるのか？
退職代行SARBAは失敗やトラブルの可能性は低い
退職成功率はほぼ100%で、これまで損害賠償を請求されたケースは一度もありません。
SARABAは信頼性が高く、多くのユーザーから満足の声が寄せられています。失敗やトラブルのリスクは低いと言えますが、退職後の対応や細かい交渉には限界があることを理解した上で利用することが重要です。
退職代行SARBAは失敗ないが気をつけるべき点
ただし、いくつかの潜在的なデメリットや注意点はあります:
ご要望の内容を表にまとめました。以下のような形でよろしいでしょうか:
| カテゴリ | 問題点 |
|---|---|
| 1. 退職後のフォロー不足 | • 退職後に会社とトラブルが発生した場合、SARABAでは対応できない可能性があります。 • 法律に違反する行為はできないと明記されており、退職後の対応に不満の声も一部あります。 |
| 2. 細かい交渉の限界 | • 給与交渉などの細かい対応は期待できない場合もあります。 |
| 3. 対応の事務的さ | • 文章のやりとりがシンプルで事務的な印象を受ける人もいます。 |
この表では、3つの主要なカテゴリに分けて問題点をまとめています。各カテゴリの下に具体的な問題点を箇条書きで記載しています。ご要望に応じて、さらに修正や追加が必要な場合はお知らせください。
また、下記で説明しますが労働組合が運営しているため、法的にも問題なく退職できる仕組みになっています
退職代行Sarabaが失敗の口コミないのは労働組合が運営
退職代行サービス「Saraba」は、労働組合が運営しているため、失敗の口コミが少ないとされています。
SARABAは株式会社スムリエが提供する退職代行サービスで、24,000円（税込）で退職代行に関するサービスが受けられるのが特徴です。
労働組合が関与することで、法的なサポートや交渉力が強化され、顧客の満足度が高まる傾向があります。このような運営体制により、退職手続きがスムーズに進むことが多く、結果として成功率が高いと評価されています。
退職代行サービス全般において、労働組合が関与している場合、法的な問題に対する対応力が強化されるため、安心して利用できるという声が多く聞かれます。
一般的な退職代行サービスと比較して、労働組合が運営するサービスは、法的なトラブルを未然に防ぐことができる点で優位性があります。
退職代行SARABAは、2019年8月に労働組合「退職代行SARABAユニオン」を設立しました。
退職代行SARABAとさらばユニオンの概要
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退職代行SARBAは失敗するトラブル事例などデメリットはないの？
退職代行sarabaなら失敗はありえないの？
退職代行SARABAについて調査した結果、大きな失敗事例やトラブルは報告されていません。
シバッタマン退職代行sarabaを利用した際に、退職が失敗してしまうことはあるのでしょうか？
度退職代行の利用をして、退職意思を伝えてしまったのに会社には在籍し続けなくてはならないという状況は耐え難いですよね。
退職代行が失敗する可能性について、法律と照らし合わせてみていきましょう。
退職代行を利用する方に安心していただきたいのが、基本的に退職に失敗することはない、ということです。
現在の日本の法律上、退職の意思を表示した労働者の退職を阻害する事はできません。ですが、退職の意思表示から実際に退職できるまでの期間には、労働契約を結んだときの条件によって差異が生じます。
例えば、雇用契約の期間を定めていない契約の場合であれば、原則2週間前に意思表示をすることで退職が可能です。
これは、正社員やパート、アルバイトという雇用形態に関わらず適用されます。
ですが、特に正社員の場合などは業務の引き継ぎなどの都合上、勤務先が定める労働規則においては1ヶ月前〜3ヶ月前までに退職意思を示すよう求められている場合もあります。
とはいえ、それはあくまでいち企業が定める社内規則ですので、法律を上回るような強制力はありません。
雇用期間の定めのない契約での退職の場合は、最短で2週間前に意思表示をすれば良いと認識して問題ありません。
依頼先を間違えた場合
シバッタマン退職代行の失敗であり得るとすればまずこちらですね。
勤務先との交渉が必要であったり、労働者側に圧倒的な落ち度があるにも関わらず民間の退職代行を利用してしまうと、退職はうまくいかないでしょう。
たとえ非常に不利な状況であっても、民間企業が運営する退職代行の業務は「退職意思があることを企業に伝えるだけ」です。
退職代行側としては退職の意思を伝えた時点で任務完了となり、事実上失敗はしていません。費用を支払いながらも退職できずに失敗してしまうのは利用者側だけですね。
退職代行sarabaであれば、弁護士が運営する退職代行を勧めてくれたり、うまくいかないことを教えてくれるでしょう。また、どうしてもと望めば退職代行の担当から勤務先へ連絡はしてくれる場合もあるでしょう。
退職代行sarabaを利用する前の相談で嘘はついてはいけない
シバッタマン退職代行sarabaを利用する場合には相談では嘘をつかないようにしましょう。
利用者が勤務先との状況で虚偽の申告をした場合、仮に退職代行sarabaから連絡を入れたとしても後々トラブルへと発展する可能性が十分にあります。
退職代行sarabaにも迷惑を被ることになり、退職ができないとなってしまいます。
非常に危険なことですので、退職代行sarabaの利用の際には自分自身の置かれている状況を虚偽なく正直に伝える必要がありますね。
面倒な状況に追い込まれているから、適当なウソを付いて退職代行になんとかしてもらおう、など安易な気持ちで利用することはおすすめできません。
会社から連絡が来たとの失敗はある
退職代行Sarabaに依頼した場合に会社から連絡がくることがある理由です。
| 理由 | 説明 |
|---|---|
| 会社が退職代行の存在を知らない | 会社が退職代行の存在を知らない場合があります。 |
| 会社が退職代行の存在を知っていて、連絡をしたいと思っている | 会社が退職代行の存在を知っていて、退職代行に依頼した労働者に退職の理由や今後の予定を聞いて、退職後の円満な関係を築きたいと思っている場合があります。 |
退職代行sarabaに依頼した場合に会社から連絡がきた場合は、退職代行に相談してください。退職代行sarabaは、会社との交渉を代行してくれるので、安心して対応することができます。
退職代行sarabaは後払いはできない？
シバッタマン後払いは対応していませんが、クレジット払いに対応しています。これにより実質後払い、分割払いは可能ではあります。
料金24,000円は業界最安レベル。これ以上追加料金はかからず、退職できない場合は100％返金保証をつけています。
また、24時間対応で連絡を頂いたその日に退職可能です。
さらに、運営元は労働組合なので、会社への交渉も問題なくできます。料金をおさえつつ、サービスの質と速さを求めたい方には退職代行SARABAがぴったりです。
引用元：退職代行saraba失敗？後払いができない（公式サイト）
また、後払いが出来る業者については下記に記載しています。
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【退職代行SARBAは失敗？】有期社員はデメリットがある？
労働契約が６か月の場合は退職ができない可能性あり
例を挙げると、労働契約時に6ヶ月以上の期間を持って報酬を定めた雇用契約の場合、労働者は原則3ヶ月前までに退職の意思を表明しなければなりません。
つまり、退職意思を示してから3ヶ月間は退職できないということです。
契約社員でも雇用側の同意があれば２週間の意思でやめることは可能
雇用者側との同意が得られれば2週間前の意思表示でも退職できる場合がありますが、この場合には雇用者側と労働者側で交渉を行う必要があります。
必要な交渉を行わず、労働者が一方的に退職してしまったり、音信不通になるなどした場合には訴訟を起こされても仕方がありませんので、退職の際には正規の段取りを踏みましょう。
１年を超える契約期間が1年を経過したら退職可能
労働基準法137条では、有期労働契約について、契約期間が1年を超える場合は、契約期間の初日から1年経過した日以後であれば、いつでも退職を申し出ることができると定められています。
シバッタマンそのため、契約社員は、契約期間の初日から1年経過すれば、途中でやめることができます。
1年を超えて3年以内の労働契約を結んだ場合は、働き始めてから1年が経過していれば労働基準法第137条の規定により、当面の間はその使用者に申し出ることにより、いつでも退職できることとなっています。
引用元：契約社員辞める？労働基準法には契約期間の制限はありますか（厚生労働省）
やむ得ない理由なら契約社員でもいつでも辞めれる
シバッタマン民法第628条で使用者は、労働者からの退職の申し出があった場合、やむを得ない事由がある場合を除き、退職を拒否することはできないと定められています
期間の定めのある労働契約（有期労働契約）については、あらかじめ使用者と労働者が合意して契約期間を定めたのですから、使用者はやむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間の途中で労働者を解雇することはできないこととされています
引用元：契約社員辞める？やむを得ない事由労働契約法第17条（厚生労働省）
やむ得ない理由とは下記のようなものがあります。
- 病気や怪我で働くことができなくなった場合
- 親の介護が必要になった場合
- 配偶者の転勤に伴い転居しなければならなくなった場合
- 会社の倒産や解雇により、仕事がなくなってしまった場合
- 職場でのハラスメント
シバッタマン職場でのハラスメントは、会社がなかなか認めないことが多いです。会社にとってもマイナスイメージを与える行為であるため、なかなか認めようとしない場合があります。
その理由は、次のようなものが挙げられます。
- ハラスメントを認めてしまうと、会社が責任を負わなければならない可能性があるため
- ハラスメントを認めてしまうと、会社の評判が悪くなる可能性があるため
- ハラスメントを認めてしまうと、社内の秩序が乱れる可能性があるため
場でのハラスメントは、労働者の人権を侵害する行為です。
職場でのハラスメントを受けた場合は、決して我慢せず、会社に相談してください。会社がハラスメントを認めない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。
これらのことは自分自身で退職を申し入れても、退職代行を利用しても変わりません。ですので、基本的に退職代行が失敗するケースはほとんど無いといえます。
退職代行sarabaでも契約社員でも利用可能とHPに記載あり心配がない
シバッタマン退職代行sarabaでは実際の契約社員の退職のサポートの歴史が多くあるため相談することができると記載があります。
また、本サイトで紹介した上記にかんしても記載があり、問題なくやめれるとの記載がありました。
契約社員は、辞めるのに苦戦する可能性があります。また、退職代行を使えても、高額になるケースも。
その点、退職代行SARABAは、正社員と同額の25,000円で対応しています。実際に契約社員の方の退職をサポートした実績も数多くあるので、辞めるノウハウをしっかり蓄積しています。
契約社員で退職代行を使いたい方は、ぜひご相談ください。
引用元：退職代行saraba契約社員で失敗？
また、事例としても紹介されていました。参考元：【退職代行事例】男性24歳契約社員半年（saraba公式サイト）
シバッタマン実際に半年でもやめている事例があるんですよね。
契約社員については下記にも詳しく記載しています。
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【退職代行SARABAの評判・口コミ】退職代行サラバの評価できる特徴
特徴①：転職サポート付き
退職代行SARABAは、サービス利用者に無料の転職サポートを提供しています。さらに、人材紹介会社と提携しているため、次のキャリアへのスムーズな移行が可能です。
SARABAがこのサービスを提供する理由は、単なる退職支援にとどまらず、利用者の将来的なキャリアサポートを重視しているからです。人材紹介会社との提携により、幅広い転職先の選択肢を提供できます。
例えば、SARABAを利用して退職した後、提携している人材紹介会社を通じて、自分のスキルや希望に合った新しい職場を見つけられるケースが多数あります。中には、年収アップや働き方の改善を実現した利用者も。
退職代行SARABAは、退職支援だけでなく、その後のキャリアまでをトータルでサポート。無料転職サポートと人材紹介会社との提携により、利用者の新たな人生のスタートを強力にバックアップします。転職を考えている方は、このユニークな特典を見逃さないでください。
シバッタマン退職代行SARABAは他の退職会社にはない差別化があり強みではないでしょうか。
②：365日24時間対応で即日退職可能
退職代行SARABAは、365日24時間申し込みを受け付け、土日祝日や深夜でも即日対応が可能です。相談・電話回数無制限で24,000円の定額料金、さらに100%返金保証つきです。
多くの退職代行サービスが限られた時間帯のみの対応ですが、SARABAが24時間体制を取る理由は、退職を決意した方の気持ちに即座に寄り添い、スピーディーな支援を提供するためです。
退職の決断は時と場所を選びません。そのため、いつでもサポートを受けられる体制が重要です。
例えば、土曜の深夜に退職を決意し、日曜朝にSARABAに連絡した利用者がいました。他社では週明けまで待たされるところ、SARABAは即日で対応を開始。月曜日には会社との交渉が始まり、スピーディーに退職プロセスを進められたそうです。
SARABAの24時間365日即日対応は、退職を考える方にとって大きな安心感を提供します。
「即日対応」を謳いながら実際は遅い対応の会社が多い中、SARABAは本当に迅速な対応を実現しています。
定額料金で無制限サポート、返金保証つきという点も、利用者にとって大きなメリットとなっています。退職の不安を抱える方は、SARABAの柔軟で迅速なサポートを検討してみてはいかがでしょうか。
③：低価格で費用は24,000円（税込）で返金保証制度あり
シバッタマン退職代行SARABAの料金は、一律税込み24,000円となっています。
退職代行SARABAは、全てのサービスを含めて一律24,000円（税込）で提供し、ほぼ100%の退職成功率を誇っています。
: 多くの退職代行サービスが複雑な料金体系や追加費用を設けている中、SARABAが明朗会計を採用している理由は、利用者の不安を取り除き、透明性の高いサービスを提供するためです。また、高い成功率を維持しているのは、専門的なノウハウと徹底したサポート体制があるからです。
例えば、ある利用者は正社員でしたが、アルバイトと同じ24,000円で退職代行サービスを利用できました。また、「ほぼ100%」の成功率に疑問を持った方がいましたが、唯一の「失敗」例は利用者自身が途中で休職を希望したケースだったそうです。これは、SARABAが利用者の意思を最優先していることの証でもあります。
SARABAの24,000円という明確な料金設定は、利用者にとって大きな安心材料です。
雇用形態に関わらず一律料金で、追加費用の心配もありません。さらに、ほぼ100%という高い成功率は、SARABAのサービスの信頼性を裏付けています。退職を考えている方にとって、費用面でも結果面でも、SARABAは非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。
| 民間企業や労働組合が運営する退職代行 | 弁護士が運営する退職代行 | |
|---|---|---|
| 費用相場 | 3〜5万円 | 5〜7万円 |
| 代表的な退職代行 | ニコイチ、JOBS、辞めるんです、SARABA | 汐留パートナーズ 川越みずほ法律会計 |
④労働組合のため退職代行sarabaは会社との交渉が可能
退職代行SARABAは労働組合として運営されており、日本国憲法第28条に基づく団体交渉権を持っています。これにより、法的請求以外の強力な交渉が可能です。
SARABAが労働組合として運営される理由は、団体交渉権を活用して従業員の権利を最大限に守るためです。法律上の請求はできませんが、会社の主張に対して反論する権利があり、これにより効果的な交渉が可能となります。
例えば、ある利用者は退職時の処遇について会社と折り合いがつかず悩んでいましたが、SARABAが団体交渉権を行使して交渉した結果、満足のいく条件で退職することができました。裁判を起こさずとも、SARABAの交渉力によって利用者の権利が守られた事例です。
退職代行SARABAは、労働組合としての強みを活かし、利用者の権利を守る強力な味方となります。
法的請求が必要な場合は弁護士事務所への依頼が適していますが、それ以外の多くのケースでは、SARABAの団体交渉権を活用した交渉力が効果を発揮します。
退職を考えている方、特に会社との交渉に不安を感じている方にとって、SARABAは心強い選択肢と言えるでしょう。
| 民間退職代行会社 | 労働組合の退職代行 | 弁護士の退職代行 | |
|---|---|---|---|
| 会社への退職報告 | |||
| 有休消化の交渉 | |||
| 未払い給与・残業代の請求 | |||
| 損賠請求 | |||
| 価格・費用 | 低い | 高い |
日本国第28条とは？
シバッタマン要約すると会社になんて言われても、みんなで一緒になって会社と話し合ってもいいよってことです。
⑤100％返金保証
退職代行SARABAは、相談・電話回数無制限で24,000円の定額料金、100%返金保証付き、そしてほぼ100%の退職成功率を誇っています。
SARABAがこのような充実したサービスを提供する理由は、利用者の不安を完全に払拭し、確実な退職をサポートするためです。返金保証は、サービスへの自信の表れであり、高い成功率はその自信が裏付けられていることを示しています。
例えば、ある利用者は複雑な労働環境から抜け出すのに苦心していましたが、SARABAの無制限サポートを活用し、何度も相談を重ねることで最適な退職プランを立てることができました。結果、スムーズな退職が実現し、SARABAの高い成功率の一例となりました。
SARABAの無制限サポートと100%返金保証は、利用者に大きな安心感を提供します。「返金保証」という言葉から不安を感じる方もいるかもしれませんが、ほぼ100%という高い成功率は、その不安を払拭するものです。
この成功率は、SARABAの専門知識と徹底したサポート体制の証でもあります。退職を考えている方にとって、SARABAは費用面でも結果面でも、非常に信頼できるパートナーと言えるでしょう。
⑥ LINE対応による迅速なサポート
退職代行SARABAは、スマートフォンだけで全ての手続きが完了でき、LINEからの申し込みにも対応しています。
SARABAがこのような便利な申し込み方法を提供する理由は、利用者の負担を最小限に抑え、退職のハードルを下げるためです。特にLINE対応は、日常的にLINEを使用している多くの人にとって、心理的な障壁を大きく下げる効果があります。
: 例えば、ある利用者は深夜に退職を決意し、その場でスマートフォンからLINEで申し込みをしました。「退職理由」「希望退職日」「会社への要望」などの基本情報を入力するだけで、翌朝には手続きが開始されたそうです。この迅速さと手軽さが、SARABAの強みの一つとなっています。
SARABAの申し込み方法は、利用者の利便性を最大限に考慮しています。スマートフォンだけで全ての手続きが完了し、さらにLINEからの申し込みにも対応しているため、誰でも簡単に利用を開始できます。
申し込み時に必要な基本情報（退職理由、希望退職日、会社への要望など）を事前に準備しておくことで、さらにスムーズな手続きが可能です。
退職に関する不安や躊躇を感じている方にとって、SARABAの簡単な申し込み方法は大きな助けとなるでしょう。
⑦行政書士監修の退職届が提供される
退職代行SARABAでは行政書士監修の退職届が提供されるメリットは以下の通りです。具体的には行政書士が監修した退職届が提供されるため、法的な問題が起こりにくくります。
| 行政書士監修の退職届のメリット |
|---|
| 法的な問題を回避するために必要な書類や手続きを確実に行える |
| 退職届の書き方や提出先などについてアドバイスを受けることができる |
| 退職届の書類作成に時間をかける必要がなくなるため、スピーディーな退職が可能になる |
安心して退職手続きを進めることができます。
シバッタマンさらに、退職届の書類作成に時間をかける必要がなくなるため、スピーディーな退職が可能になるというメリットもあります。
⑧メディアからの取材実績が豊富
退職代行SARABAは、圧倒的な実績数を持ち、多数のテレビやWebメディアで取り上げられている信頼度の高い会社です。
SARABAが多くのメディアに注目される理由は、その高い実績と信頼性にあります。様々なメディアが異なる視点から取材を行うことで、SARABAのサービスの多面的な価値が明らかになっています。これは、退職を考える人々にとって重要な判断材料となります。
例えば、ある全国ネットのニュース番組ではSARABAのサービス内容と成功事例が詳しく紹介されました。また、経済系Webメディアでは、SARABAの存在が現代の労働環境にもたらす影響について分析記事が掲載されました。これらの多様な報道が、SARABAの信頼性を様々な角度から裏付けています。
退職代行SARABAの圧倒的な実績とメディア露出は、そのサービスの信頼性と有効性を強く示しています。テレビやWebなど、様々なメディアが異なる視点からSARABAを取り上げていることは、サービスの多面的な価値を証明しています。
退職を考えている方は、各メディアの公式ウェブサイトや記事で詳細な情報を確認することができます。これらの情報は、SARABAのサービスを選択する際の重要な判断材料となるでしょう。信頼性の高いサービスを求める方にとって、SARABAは非常に魅力的な選択肢と言えます。
| メディア | 取材実績 |
|---|---|
| とくだね！ | ✔️ |
| 梅沢富美男のスパッと聞きます | ✔️ |
| 日経新聞 | ✔️ |
| 報道ステーション | ✔️ |
| SPA | ✔️ |
| QAB（琉球朝日放送） | ✔️ |
| 福岡テレビCUBE | ✔️ |
⑨利用者数が15000人以上
退職代行SARABAは2019年設立にもかかわらず、15,000人以上の利用実績を持ち、業界トップクラスの第2位に位置しています。
SARABAが短期間でこれほどの成長を遂げた理由は、そのサービス品質の高さと、変化する労働環境に適応した柔軟なアプローチにあります。2004年から運営されている「退職代行ニコイチ」に迫る勢いは、SARABAのサービスが現代の労働者のニーズに合致していることを示しています。
例えば、業界最古参の「退職代行ニコイチ」が15年以上かけて築き上げた実績に対し、SARABAはわずか数年で15,000人以上の利用者を獲得しました。この急成長は、多くのメディアでも注目を集め、「新時代の退職支援」として評価されています。
退職代行SARABAの驚異的な成長は、そのサービスの質の高さと需要の大きさを如実に示しています。2019年の設立から短期間で15,000人以上の利用実績を達成し、業界2位という位置を確立したことは、SARABAの革新性と効果的なサポート体制を裏付けています。
業界最古参のサービスに迫る勢いは、SARABAが現代の労働者のニーズを的確に捉えていることの証でもあります。退職を考えている方にとって、SARABAの急成長は、そのサービスの信頼性と効果を示す重要な指標と言えるでしょう。
新しいサービスでありながら、確かな実績を持つSARABAは、多くの人にとって魅力的な選択肢となっています。
| 順位 | 業者名 | 利用者数 |
|---|---|---|
| 1 | 退職代行ニコイチ | 33,840人以上 |
| 2 | 退職代行SARABA | 15,000人以上 |
| 3 | 退職代行EXIT | 12,000人以上 |
| 4 | 退職代行Jobs | 8,000人以上 |
| 5 | 退職代行辞めるんです | 7,000人以上 |
2021年3月に公開された記事では、「退職代行SARABAは、15,000人以上の利用者を獲得した」と書かれています。
2023年８月現在ですともっといるでしょうね。
⑩残業代や残業代の交渉も可能
退職代行SARABAは、98%という高い成功率で有給休暇消化をサポートしています。残り2%は退職から休職に切り替えたケースで、実質的に退職を選んだ人の有給消化率は100%です。
SARABAが有給休暇消化に力を入れる理由は、多くの退職者が有給消化について不安を感じており、自身で交渉することが難しいケースが多いからです。有給休暇は労働者の権利であり、適切に消化することで退職後の生活の安定にもつながります。
例えば、私自身の経験では、前職で1ヶ月分の有給休暇が残っていました。これを消化できたことで、退職後から雇用保険受給までの期間の生活を支えることができました。SARABAは、このような有給消化の重要性を理解し、効果的な交渉を行っています。
Point（まとめ）: 退職代行SARABAの有給休暇消化サポートは、退職者にとって非常に価値のあるサービスです。
98%という高い成功率は、SARABAの交渉力と経験を証明しています。有給休暇は労働者の権利であり、「なかったことに」されるべきではありません。
自分で交渉することが難しい場合や、会社との関係悪化を避けたい場合、SARABAのようなプロフェッショナルのサポートを受けることで、権利を適切に行使し、退職後の生活の安定を図ることができます。
退職を考えている方、特に多くの有給休暇が残っている方にとって、SARABAの有給消化サポートは大きな助けとなるでしょう。
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退職代行SARABAの良い口コミ・良い評判！
良い口コミ①：メンタル不調だったが丁寧な対応で退職できた
シバッタマン退職代行SARABAを利用して会社を退職した28歳女性の体験談です。
このサービスを利用するきっかけになったのは悩みを相談できる相手が社内にいなかったことだそうです。
利用者ブラックな福祉業界に就いたことで今の業務内容が合わないと感じまた夜勤も多かったので体力・精神共に限界を感じていました。
そのような小さい出来事の積み重ねからいつの間にか職場に行くことに対して恐怖心を抱くようになってしまいました。
下記が退職代行SARABAでの体験談です。
退職代行SARABAは、LINEでの簡単な申し込みから即日対応、深夜の緊急連絡対応、有給休暇の完全消化まで、包括的なサポートを提供しています。
SARABAがこのような迅速かつ柔軟なサービスを提供する理由は、退職者が直面する様々な困難や不安に対応するためです。特に人手不足の業界では退職が難しく、法的知識も必要となるため、専門家のサポートが重要となります。
この事例では、女性がLINEで軽い気持ちで相談したところ、すぐに対応が始まりました。ヒアリングシート記入後、SARABAが会社と交渉し、わずか3日で退職が決定。さらに、深夜23時の緊急連絡にも即座に対応し、就業規則と民法の規定を踏まえた適切な交渉を行いました。結果、全ての有給休暇が消化され、給与にも反映されました。
退職代行SARABAの特徴は、その迅速性と柔軟性にあります。LINEでの簡単な申し込みから始まり、即日対応、深夜の緊急対応、法的知識を活用した交渉、有給休暇の完全消化まで、退職のプロセス全体をカバーしています。
特に、人手不足の業界や退職が困難な環境下で働く人々にとって、SARABAのサービスは大きな助けとなります。この事例のように、軽い気持ちでの相談から始まっても、専門的かつ迅速なサポートにより、スムーズな退職と権利の保護が実現できます。退職を考えている方、特に困難な状況にある方にとって、SARABAは信頼できるパートナーとなるでしょう。
10日間の有給、2日間の欠勤となりました。
利用者それでも出勤、欠勤、有給を差し引いても退職代行サービス「SARABA」の素は取れたとも感じました。女性は休みが取れたおかげで気持ちもリフレッシュ出来ました。
新しい道に向かって突き進んでいるようですね。
良い口コミ②24,000円で有給消化が可能
シバッタマンわたしも退職代行SARABAは安いからおすすめの声が多いですね！
退職代行の多くが料金を20,000～50,000円であるのを考えると、良心的な価格設定といえます。悪徳業者に引っかからないためにも、相場内で探すのが安全でしょう。
良い口コミ③LINEを利用して確実に退職
シバッタマンYAHOO知恵袋には派遣であるが確実にLineだけで退職ができたと評判がありましたね。
私は、翌日にすぐ退職したかったので、前日の夕方くらいにサラバに申し込みました。 間を置かずサラバから返信のLINEが来て、そのままLINEのみでスムーズに当日の流れを教えてもらった感じです。
私は派遣だったのですが、派遣先は8時業務開始、サラバが電話するのは派遣元の事務所のみ9時開始、だったので(ちなみに欠勤の連絡代行はしてもらえず…相談しなかったからかもしれませんが) どうしても欠勤の連絡だけはしないと無断欠勤扱いになり余計な電話が来るので、もし私みたくタイムラグが生じてしまう&無断欠勤は嫌だと言うなら、欠勤連絡は派遣先にする必要はあります。 9時派遣元営業開始にサラバに電話してもらいました。
営業は本当に嫌な奴だったので(有休取るなと言ってきたくらいですから、話の通じる奴ではない)、退職の交渉中と知りつつも私に鬼電してきやがりましたが、無視してよいとサラバに言われていたので全て無視しました。
引用元：退職代行SARABA良い評判・口コミ（YAHOO知恵袋）
良い口コミ④即日退職可能ができた
職場の人間は少なくて大変だったようですが、スッキリやめたほうがよいような会社であり、退職代行でやめたほうがよいというかんじですね。本人の退職を考えていて退職代行を利用したいのかなという感じがします。
私のバイト先の正社員がSARABAを利用して退職して行きました。
退職に関する一切の手続きをサラバに委任する、という内容の書類と退職届と年金や健康保険の脱退届けなどを発行して送付して欲しい旨の書類、残りの給与の振込先を記した書類が送られて来ました。
小さな会社なので１人抜けることで、他の人にかなり負荷がかかると思いますが、『そこまでするのか』という衝撃で会社も諦めて引き留める気力も一気に失せた感じです。
そこまでして辞めたい人間を引き留めても、お互い不幸になるだけって気付くと思いますよ。
今後は連絡も代行にしてくれって書いてありましたし、今日限りでスッキリ辞めたいならアリです。
引用元；退職代行SARABA良い評判・口コミ
良い口コミ⑤スタッフのやりとりは機械的だが即日退職ができた
対応が機械的ではあったが、やりとりも簡単ですぐに退職できた。深夜でもLINEの返答がめちゃくちゃ早い。親身に相談にのってほしい場合は合わないかも。ザ・退職代行！って感じ
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退職代行SARABAの悪い口コミ・悪い評判？
悪い口コミ①弁護士が運営していないのが心配なのがデメリット
退職代行でも弁護士がついていないため不便なことがあります。
ただ、退職代行でも退職をすることは違法ではありません。弁護法でサービスパワハラなどの損害賠償などなどはできません。手っ取り早くやめたいのであればSARABAは安価で安いかと思います。
社外労組の運営する退職代行組織ですね。さらに社外労組が合法であるという形の企業でしか通用しないんです。形骸化していたとしても、社内労組があり、そこが社外労組を認めない（多くはその単独労組としての立場になっています）なら、社外労組は力を及ぼせません。
（交渉を断られるのが普通です）こんな問題がありますから、弁護士個人が行っている退職代行（代理人として交渉することは合法です）に相談してください。料金はさほど変わりません。
なお、交渉権限はありますが、違法な要求をしないのが弁護士が行っている退職代行です。勤務先の見識が低ければ、ちょっと違法な威圧的なやり方をする業者の方が威力があります。
引用元：退職代行SARABA悪い評判・口コミ（YAHOO知恵袋）
悪い口コミ②退職代行が労働組合を発足したので非弁とを感じる
考え方にもよりますが、労働組合ユニオン発足しても会社に交渉してくれるのであればよいことだとおもいますけどね。労働組合を発足せずに会社い交渉していれば悪徳会社ですがそんなことなありません。
退職代行sarabaに関しては弁護士がないことで気にしている方がおおかったので体験談のほうの下記の記事に記載しています。
悪い口コミ③有休消化をLineで請求したけどやめれなかった
これは有給消化はパックに含まれれていないので調査不足かとかんがえられます。これはこれで法をまもっているのでLineできれるほうがおかしいです。下記がパッケージ内容です。ただ、交渉しだいでは有給強化の消化が出来たとの声があります。
sarabaで有給全消化退職依頼したのに、一日も消化せず退職してて草その事でLINEでキレたらLINEすら繋がらなくなってｵﾜﾀ
引用元；(悲報)ワイの退職代行 有給を10日残し退職に成功ＬＩＮＥ（２ｃｈ）
悪い口コミ④スタッフのサポートがよくなかった
Googleの口コミでは他の退職代行サービスと比較しても圧倒的によかったです。ただ利用者も多いためかスタッフのサービスが悪かったと答えている人が多かったです。
サポートをしっかりとしてもらえないところなのでおすすめ出来ません。ここに頼むよりも、もう少しお金を出してしっかりとしたところに依頼したほうがストレスがないです。
私もGoogleでの退職代行SARABAの口コミをその他もみましたが、SARABAではなく会社がブラック企業に勤務しているような方が多かったです。
退職代行SARABAが失敗してしまう可能性があるならをかきでまとめています。
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退職代行SARABAの他のサービスと比較して評判や口コミは
退職代行SARABAは土日も対応可能。
他の退職代行より歴史があり実績もある
退職代行サービスを提供する「さらばユニオン」は、2019年に設立された労働組合です。会社の設立以来、18,000件以上の退職代行に成功し、多くのお客様から実績と信頼を得ています。
退職代行sarabaはサービスにおいて、安心・安全にサポートすることが私たちのモットーです。他の退職代行よりメディアからの取材が豊富
また、退職代行SARABAは多数のメディアからの取材実績も豊富で、その安全性やサービスの質が高いと評価されています。
退職代行お客様のニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供し、信頼性の高い退職代行サービスを提供し続けることを目指しています。
無料相談ができる
まずは無料相談を利用して、サービスの内容や料金について詳しく聞いてみることをおすすめします。
退職代行サービスの料金が安い
シバッタマン退職代行サラバの一律税込み24,000円がいかに他の人気退職代行サービスより安いかがわかるかと思います。
| 民間企業や労働組合が運営する退職代行 | 弁護士が運営する退職代行 | |
|---|---|---|
| 費用相場 | 3〜5万円 | 5〜7万円 |
| 代表的な退職代行 | ニコイチ、JOBS、辞めるんです、SARABA | 汐留パートナーズ 川越みずほ法律会計 |
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【退職代行SARBAは失敗？】裁判でのデメリットを紹介
①退職代行SARABAは合法なので大丈夫
退職代行SARABAを使うことや退職代行そのものは違法ではありません。退職代行SARABAのメインは本人に代わり退職の意思を会社に伝えることです
②退職代行SARABAの非弁行為は？
退職代行業者に関する違法性とは、弁護士でないものが報酬目的で業務として法律事務を行うことを違法とする、弁護士法72条に該当するか否かです。
退職代行サービスでは、退職の意思を伝える以外にも、有給休暇の取得や未払い残業代などの交渉と請求まで行える業者も存在します。
退職の意思を使者として伝えることは非弁行為には該当しませんが、交渉や請求は非弁行為となる可能性があります。
退職代行SARABAは、従業員の退職の意思を会社に伝えるだけでなく、有給休暇の取得や未払い残業代などの交渉と請求も行うことが可能です
これは、退職代行SARABAが労働組合「退職代行SARABAユニオン」を設立したためです。労働組合は労働者に代わって会社と交渉することを認められた組織です。
下記の図のように、退職代行SARABAユニオンでは、退職の意思を伝えるだけでなく、有給休暇の取得や未払い残業代などの交渉と請求も行うことが可能です。
| 民間退職代行会社 | 労働組合の退職代行 | 弁護士の退職代行 | |
|---|---|---|---|
| 会社への退職報告 | |||
| 有休消化の交渉 | |||
| 未払い給与・残業代の請求 | |||
| 損賠請求 | |||
| 価格・費用 | 低い | 高い |
③会社側が退職を受け入れない場合もある
会社側が退職を受け入れない場合や交渉が難航する場合もあります。そのような場合は、労働基準監督署や弁護士などに相談することが必要です。
また、民法第627条では、期間の定めのない従業員は退職の意思を伝えた2週間後には退職できると定められています。しかし、実際には会社側が退職を受け入れない場合や交渉が難航する場合もあります。
退職代行Sarabaは労働組合だが下記に気をつけてください。
| 事例 | 対処法 |
|---|---|
| 退職を拒否された | 労働基準監督署や弁護士に相談する |
| 退職金や給与の支払いを拒否された | 労働基準監督署や弁護士に相談する |
| 慰留された | 自分の意思をしっかり伝える |
この表は参考程度にご覧ください。退職代行Sarabaは労働組合として会社と交渉することができますが、会社側が退職を受け入れない場合や交渉が難航する場合もあります。
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【退職代行SARBAは失敗の評判】サラバの概要
退職代行Sarabaで労働組合が運営
SARABAは株式会社スムリエが提供する退職代行サービスで、24,000円（税込）で退職代行に関するサービスが受けられるのが特徴です
退職代行SARABAは、2019年8月に労働組合「退職代行SARABAユニオン」を設立しました。
退職代行SARABAとさらばユニオンの概
そのような場合は、専門家に相談することが必要です。
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【退職代行SARBAは失敗の評判？】よくある質問
退職代行sarabaの料金は？
退職代行SARABAの料金は、正社員・アルバイトなどの雇用形態に関わらず24,000円（税込）です。
時間帯割り増しや、相談の回数上限などもなく、追加料金は一切かかりません。 また、万が一退職できなかった場合、料金は全額返金されます。
退職代行sarabaは労働組合なの？弁護士がいないので違法で失敗か不安？
退職代行sarabaは労働組合を運営しています。労働組合さらばユニオンは合同労働組合として、全国誰でも利用することができる退職代行サービスです。
詳しくは下記の記事で記載しています。
退職代行sarabaは返金してくれますか？
シバッタマンSARABA（サラバ）では、退職代行サービスを利用して退職できなかった場合、全額返金することを保証してます。
ただ、下記の条件があるので意識してください。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 1. 利用ユーザーが退職する会社へ退職届などの退職に必要な書類または物品を提出しないとき | 返金保証サービスの適用外 |
| 2. 当社又は退職代行ユニオンが連絡しても、利用ユーザーと3日間（72時間）以上連絡がとれない状況が一時的でもあった場合 | 返金保証サービスの適用外 |
| 3. 利用ユーザーが本規約に違反したと当社又は退職代行ユニオンがみなしたとき | 返金保証サービスの適用外 |
| 4. 利用ユーザーの判断によって退職をしなかったとき、または退職代行サービス実施前および実施後で、退職代行サービスの利用を中断もしくは終了したとき | 返金保証サービスの適用外 |
| 5. 退職に至らなかった原因が当社又は退職代行ユニオンの責めに帰すべき事由ではないと当社又は退職代行ユニオンが判断した場合 | 返金保証サービスの適用外 |
| 6. 返金保証サービスを実施する旨を本サイト上で掲示していないとき | 現在はサイトに記載中 |
| 7. その他、当社又は退職代行ユニオンが返金保証サービスの適用は不適切だと判断したとき | 返金保証サービスの適用外 |
退職代行sarabaは脱退できますか？
退職代行SARABAユニオンからは脱退することが可能です。
退職代行を実行した後に脱退される方がほとんどで、組合費なども必要ないため、このあたりは心配がございません。
退職代行sarabaの運営会社は？
退職代行SARABAの運営会社は株式会社スムリエ（旧・合同会社ゼロ）です。
株式会社スムリエは福岡県田川郡香春町に本社を置く企業です。
法人番号は2020年3月4日に指定されました。
同社は退職代行サービスの代わりにも、賃貸物件の情報サイト「Sumulie」を運営しています。
自ら現地で取材をした物件バイヤーのフィルターを通した、リノベーションやデザイナーズなどおしゃれでこだわりのある賃貸物件をご紹介する不動産のセレクトショップとして活動しています。
退職代行sarabaの実績は？
退職代行SARABAは、その実績と成功率で高い評価を得ています。公式サイトによれば、退職成功率はほぼ100%とされています。
シバッタマンまた、これまでに15,000件以上の退職を代行してきたとのことです
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まとめ： 退職代行SARBA（サラバ）の失敗の評判や口コミ？デメリットを解説
退職を考えている人にとっては、迅速な対応と安価な料金、高い成功率が評価されており、検討に値するサービスと言えるでしょう。ただし、複雑な案件や退職後のサポートが必要な場合は、弁護士事務所の退職代行サービスを検討することをおすすめします
迷いや不安を抱えていることでしょう。安心してください、ここではSARBAの真実について深堀りしました。
退職代行SARBAは、多くのクライアントから高評価を得ているサービスです。
なぜなら、彼らは顧客の状況を丁寧に理解し、最適なソリューションを提供してくれるからです。
一部の退職代行sarabaのユーザーは「失敗」と感じたという意見も存在します。主に退職に向けた事前の相談や契約社員の特殊なケース、また後払いシステムへの理解不足から生じるものです。
注意すべきは、契約社員のケースについてです。特に6か月契約の場合、やむを得ない理由がなければ退職は難しいことがあります。
看護師の場合も、SARBAのサービスが役立つことが多いです。ハラスメントや過度の残業が原因で退職を考える看護師が多い現状に対し、SARBAは退職のサポートを提供しています。
SARBAが失敗と感じるか否かは、個々の状況と期待に大きく依存します。
退職代行SARBAの失敗の可能性を共有するこの記事を通じて、あなたがより明確な判断を下せることを願っています。
- SARBAは多くの顧客から高評価を得ている。
- 退職代行SARBAの失敗するのは、主に事前の相談や契約社員の特殊なケース、後払いシステムへの理解不足から生じる。
- 契約社員のケースには注意が必要で、特に6か月契約の場合、やむを得ない理由がなければ退職は難しい。
- 看護師の場合、ハラスメントや過度の残業からくる退職願望に対し、SARBAは支援を提供している。
- SARBAの失敗感は、個々の状況と期待に大きく依存し、SARBAを十分理解し自身のニーズと合致するかどうかを見極めることが大切である。
- 本記事では、SARBAの利用結果が思うようにいかなかった人々の声を共有し、読者が自身の状況に照らし合わせることで適切な判断を下す助けとなる情報を提供する。
退職代行SARBAの失敗の可能性を共有するこの記事を通じて、あなたがより明確な判断を下せることを願っています。
一度Lineで相談してみるのもよいのではないでしょうか。無料で相談可能です。
＼労働組合NO1の安心料／
モームリは、労働組合提携、株式会社による管理のもと、安心安全・確実に退職手続きを代行する退職代行サービスです。料金は、正社員が24,000円です。「今でも全額返金保証か調べてみる」
- 退職代行SARABA（サラバ）では24000円で申し込んでいただければ、それ以上の費用はかかってきません。
- 退職代行SARABA（サラバ）は無料転職サポート付き！
- 退職代行SARABA（サラバ）は相談当日から代行可能です！
- 退職代行SARABA（サラバ）は追加料金が一切ございません！
- Lineでのやりとりなので退職届のテンプレートなどデータが大変との口コミあり
- 退職はできるが心へのカウンセリングが他の会社のほうが強いとの口コミあり
- 退職代行SARABA（サラバ）は、6000件のご依頼をいただきましたが、退職成功率はほぼ100%です。
- 万が一、退職できなければ全額返金致しますのでご安心ください。
- 退職業界NO１の実績！！
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