社会保険給付金って何？怪しい？デメリットある？会社にバレる？失業保険の違いを紹介

社会保険給付金って聞いたことありますか？実は私たちの生活を守る大切な制度なんです。

でも、ちょっと複雑で不安に感じる人も多いかもしれません。今回は、社会保険給付金について、デメリットや会社にバレるのかという心配、そして失業保険との違いを詳しく解説していきます。

まず、社会保険給付金の基本をおさえましょう。これは病気やケガで働けなくなったときに受け取れるお金のことです。健康保険や年金保険から支給されるので、安心感がありますよね。例えば、長期の病気で休職したときに受け取れる傷病手当金がこれにあたります。

でも、ちょっと待って！デメリットもあるんです。申請手続きが面倒だったり、条件が厳しかったりすることも。それに「会社にバレるんじゃない？」って心配な人もいるかもしれません。

確かに、申請には会社の協力が必要なので、完全に隠すことはできません。でも、これは制度の一部なので、恥ずかしがる必要はないんですよ。

ところで、失業保険とは違うって知っていましたか？失業保険は仕事を失ったときのためのもので、別の制度なんです。社会保険給付金は働いている間の「もしも」に備えるもの。それぞれ目的が違うんですね。

結局のところ、社会保険給付金は私たちの味方です。確かに複雑な面もありますが、うまく活用すれば大きな助けになります。

　でも、ここで終わりじゃありません！この記事を最後まで読まないと、申請のコツや上手な活用方法など、重要な情報を見逃してしまうかもしれません。ぜひ最後まで読んで、社会保険給付金をあなたの味方につけちゃいましょう！

社会保険給付金って何？怪しい？デメリットあるか解説

社会保険給付金とは怪しいと言われるのはなぜ

　「社会保険給付金」という用語は公式ではありませんので怪しいと感じる人がいるかもしてません。

ただ、社会保険制度自体は全く怪しいものではなく、むしろ日本の社会保障制度の根幹を成す極めて重要で信頼できる制度です。

表にすると下記になります。

特徴	説明
法的根拠	各種社会保険は、健康保険法、厚生年金保険法など、しっかりとした法律に基づいています。
政府運営	これらの制度は日本政府が直接運営し、厳格に管理されています。
広範な適用	ほぼすべての労働者と企業がこの制度に加入しており、日本社会に深く根付いています。
透明性	給付の条件や金額は法律で明確に定められ、公開されています。

社会保険制度の信頼性を紹介

社会保険制度の信頼性を示す具体例としては下記になります。

• 毎月の給与明細に社会保険料の控除が明記されていること
• 年金手帳の発行や定期的な年金見込額の通知
• 健康保険証の発行と医療機関での広範な使用

社会保険制度は、決して怪しいものではなく、日本の社会保障の要として長年機能してきた信頼性の高い制度です。

社会保険給付金は公式な用語ではありませんが、退職後に雇用保険や健康保険からお金を受け取れる制度を指す言葉として、一般的な用語として使用されています。

また、失業保険と社会保険給付金は異なるものですがこれも次の章でお伝えします。

社会保険給付金とは？失業保険と傷病手当の違いを紹介

社会保険給付金に傷病手当が含まれる

社会保険給付金には、傷病手当金、出産手当金、介護休業給付金などがあります。

　これらは、健康保険制度や介護保険制度によって設けられた制度で、病気やけが、出産、介護などの理由で働けなくなった場合に支給されます。

社会保険給付金には、実は傷病手当が含まれているんです。

病気やケガで働けなくなったとき、傷病手当は大きな助けになります。健康保険の一部なので、会社員なら誰でも対象。でも、申請方法や条件は意外と複雑。知らないと損するかも。詳しく知って、しっかり活用しましょう！

傷病手当金は、病気やけがで働けなくなった場合にもらえるお金で、最大1年6ヶ月間もらうことができます。

社会保険給付金に失業保険は含まれない

社会保険給付金に失業保険は含まれないんです。これ、意外と知られていない事実かもしれません。

社会保険給付金というのは、主に健康保険や年金保険からの給付のことです。

例えば、病気で働けなくなったときの傷病手当金や、出産したときの出産育児一時金などが含まれます。

でも、失業保険はちょっと違うんです。正式名称を「雇用保険」といって、これは別の制度なんですよ。雇用保険は、失業したときや育児休業を取るときなどに給付を受けられる仕組みです。

ここで注意したいのは、社会保険給付金と失業保険、両方とも私たちの生活を守る大切な制度だということです。でも、申請の仕方や条件が全然違うんです。

知らないと、「社会保険給付金をもらえるから大丈夫」と思って失業保険の手続きを忘れちゃったり、逆に「失業保険をもらっているから」と思って傷病手当の申請をしなかったり…そんなことになりかねません。

だからこそ、この違いをしっかり理解しておくことが大切なんです。それぞれの制度をどう活用するか、申請のタイミングや注意点など、まだまだ知っておくべきことがたくさんあります。

社会保障制度って複雑で分かりにくいですよね。

でも、正しく理解して上手に使えば、あなたの強い味方になるはずです。ぜひ、詳しい情報をチェックして、自分の状況に合った支援を受けられるようにしましょう！

失業保険と傷病手当を比較

失業保険と傷病手当は、目的も給付元も異なる別々の社会保障制度です。失業保険は失業時の生活保障、傷病手当は病気やケガで働けない時の所得保障です。

失業保険は雇用保険制度（厚生労働省）、傷病手当は健康保険制度（協会けんぽなど）が管轄です。

詳しくは下記に図にしています。

給付金	受給条件	支給額
失業保険	離職後、一定期間内にハローワークに求職の申込みを行い、かつ失業給付の受給資格があること	給付期間：最長で330日間 給付額：月額60%の給与（上限あり）
傷病手当金	病気やケガで働けなくなったこと 会社員または公務員であること 労災保険または雇用保険に加入していること	給付期間：最長で1年6ヶ月間 給付額：1日につき標準報酬日額の3分の2（上限あり）

失業保険と傷病手当は同時に利用できない

失業保険と傷病手当は、異なる状況に対応する別の制度です。でも、どちらも私たちの生活を守る大切な制度なんです。

ところで、知っていましたか？この2つの制度、実は同時に利用できないんです。例えば、失業中に病気になっても、傷病手当は受けられません。逆に、傷病手当を受けている間は失業保険を申請できないんですよ。こういった細かいルールを知らないと、せっかくの制度を上手く活用できないかもしれません。

だからこそ、この記事を最後まで読むことをおすすめします。

失業保険と傷病手当、それぞれの制度をどう使い分けるべきか、申請のタイミングや注意点など、まだまだ知っておくべき大切な情報がたくさんあるんです。これらの知識があれば、いざという時に慌てずに適切な支援を受けられるはずです。

社会保障制度って複雑で分かりにくいって思っていませんか？でも、実はあなたの味方なんです。正しく理解して、上手に活用していきましょう！

社会保険給付金は、保険に加入している期間や支払った保険料に応じて受け取ることができます。また、退職後に受け取ることができる給付金もあります。

社会保険給付金のデメリットある？会社にバレるの

社会保険給付金（傷病手当金）の申請は会社にバレる

社会保険給付金（傷病手当金）の申請は、元の会社に100%知られることになります。これは正当な手続きの一部です。

理由としては下記です。

1. 申請には会社側に記入してもらう書類が必要不可欠です。
2. 会社側に記入を依頼する書類には、勤怠と給与の記録が含まれます。

例えば、申請手続きでは以下のようなプロセスが必要となります：

• 労務・人事・総務担当者が書類を記入します。
• 退職後でも書類の記入は可能です。
• やり取りは郵送やメール、電話でも行えます。

社会保険給付金の申請は合法的で正当な手続きですが、受給中は原則として働くことができないため、この点に注意が必要です。申請自体は会社に知られますが、制度の一部として理解され、心配する必要はありません。

失業保険の申請は会社にバレない？

失業保険の申請は主にハローワークで行うため、即座に元の会社に通知されることはありません。

　しかし、制度の運用上、完全に会社に知られないとは言い切れません。申請自体は合法的な権利行使であり、懸念する必要はありませんが、プライバシーを重視する場合は、この点を理解しておくことが重要です。

1. 失業保険の申請手続きは主にハローワークで行われ、直接の申請では会社を介しません。
2. ただし、雇用保険制度の性質上、完全に会社に知られないわけではありません。

以下のような状況で、会社が失業保険の申請を知る可能性があります。

• 会社が雇用保険被保険者離職証明書を作成する際
• ハローワークが離職理由の確認のために会社に問い合わせる場合
• 再就職手当の申請時に、新しい雇用主が前職の確認をする場合

社会保険給付金と失業保険は別物で、失業保険の受給に「特定離職者」である必要はありません。ただし、離職理由によって給付内容が変わる場合があります。本章ではそちらを説明します。

この誤解は多くの人が抱きやすいものです。でも、知らないと必要な給付を受け損ねたり、誤った申請をしてしまったりするかもしれません。社会保障制度は複雑ですが、正しく理解することで適切な支援を受けられます。

分の状況に合った正確な情報を得て、適切な支援を受けられるようにしましょう。社会保障制度はあなたの味方です。正しく理解して、上手に活用していきましょう！

特定離職者については下記で記載しています。

まとめ：社会保険給付金って何？怪しい？デメリットある？会社にバレる？失業保険の違いを紹介

いかがでしょうか。

【退職コンシェルジュの社会保険給付金】退職後の失業保険の違いや傷病手当を紹介についてお伝えしました。

今回の記事では、「退職コンシェルジュの社会保険給付金とは」について詳しく解説しました。

　私の体験をもとに、退職を考える際に必要となる社会保険の給付金や、その申請方法、受給条件などを具体的に紹介しました。

　特に、コンシェルジュを通じての給付金の受給方法や、失業保険の詳細についても触れています。

退職を考えている方にとって、給付金や社会保険は非常に重要なポイントです。

　しかし、申請の手続きや受給の条件は複雑で、一人で把握するのは難しいもの。そこで、コンシェルジュのサポートを活用することで、スムーズに給付金を受け取ることができます。

最後に、私のアドバイスとして、退職を考える際は、給付金や社会保険の詳細をしっかりと理解し、必要ならばコンシェルジュのサポートを受けることをおすすめします。

退職は大きな一歩ですが、適切な知識とサポートで、よりスムーズに進めることができます。