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【退職代行即日】退職日いつになる?違法?なぜ理由?すぐ辞めれる?

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退職代行サービスを検討中の人にとって、「頭おかしい」「ずるい」といった批判的な意見に悩まされているかもしれません。

しかし、こ意見の背景には、退職代行に対する誤解が存在します。

本記事では、退職代行が批判される理由や原因を解説し、あなたが安心してサービスを利用できるよう、正しい情報をお伝えします。退職代行を活用することで、職場の悩みやストレスから解放され、新たな一歩を踏み出せるでしょう。

シバッタマン

今回の記事では【退職代行即日】退職日いつになる?なぜ理由?すぐ辞めれる?2週間?翌日についてお伝えします。

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シバッタマンの紹介
シバッターマン
シバッターマン
  • シバッタマン
  • 退職代行で40歳で会社を退職し就労移行支援へ
  • 妻と6歳の子供がいて住宅ローン・教育費に必死
  • うつ病で休職経験多数
  • 経歴・連絡先情報はプロフィールに表示

退職代行を利用すると頭おかしいといわれることがあります。なぜでしょう。下記の記事で記載しています。

目次

【退職代行即日理由】退職日いつになる?すぐ辞めれる?違法?

退職代行サービスの「即日退職」とは?

シバッタマン

退職代行サービスを利用する人にとっては「今すぐ辞めたい」というのが本音でしょう。そのため、即日退職できるかどうかが最も気になる点であると思います。

退職する、と業者に代わりに伝えてもらった後に、会社に出社するのは最も避けたいはずです。退職代行業者のホームページなどでは、「即日対応可能」と書いています。

 「即日退職が可能になる」とはっきりと言っていないところがほとんどです。

 しかし、その実態は、「連絡を受けてすぐの営業日に対応するので、ある要件を満たしたら実質的には即日退職をすることができる」という意味を表しています。

会社は退職代行ですぐ辞めれるの?違法ではない

シバッタマン

退職代行サービスは、通常は迅速に対応することができます。違法ではありません。

退職代行サービスを利用すると、退職の意思を会社に伝える手続きを代行してくれます。

退職代行を利用した場合でも、解約の申し入れに該当するため、2週間を経過すれば自動的に雇用契約が終了します。

会社側が退職拒否をしている場合でも2週間ルールが適応されるため、辞めたくても辞められないということはありません。

労働者が会社と期間の定めのない労働契約を締結している場合には、労働者からいつでも退職の申し出をすることができ、労働者の退職の申し出から2週間を経過することによって、退職の効力が生じます(民法627条1項)

引用元:退職代行即日?民法627条第1項(厚生労働省)

の規定は、労働者の退職の自由を保障しています。したがって、会社側が退職を拒否しても、労働者は自身の意志で退職することが可能です。

即日退職をするにも法的には2週間前の退職の申告が必要である

シバッタマン

即日退職をするためには、この民法に記載された2週間前の退職の申告に加え、労働基準法による有給についての記載が参考になります。

退職を申入れてから2週間すれば、使用者 の承諾がなくとも、会社を辞めることができます (ただし、期間をも って報酬を定めた場合には、 当期前半に解約の申入れをしたときは次 期以降に効力が発生します(同法627条2項))

引用元:退職の申し出は2週間前まで(厚生労働省)

つまり、労働基準法では、全労働日の8割以上出勤していて、入社から6か月以上経っている者に対しては、10日間の有給の付与を保証しています。

 退職代行サービスにより退職の旨を伝えるときに、2週間

有給が残っていれば即日の退職が可能

シバッタマン

労働者が有給休暇を取得し、その期間を退職の通知期間とすることは可能です。

 2週間分の有給休暇が残っていれば、その期間を使って退職することができます。

 退職代行に依頼して、会社側との調整や、就業規則などにより異なる場合もありますので、具体的な手続きについては会社の人事部門や労働組合に確認することをお勧めします。

有給に関しては下記の記事を参考にしてください。

有給がなくても欠勤にすれば即日の退職が可能なのか?

シバッタマン

欠勤扱いになるかどうかは、会社と交渉次第です。

 会社によっては、欠勤扱いにすることを認めない可能性もあります。

また、欠勤扱いになった場合でも、後任への引き継ぎや、残業代や休日出勤の精算など、退職手続きをきちんと行う必要があります。

ただ、合法的にはやむを得ない理由がある場合のみ、当日退職が認められます。

即日退職をするにも法的には2週間前の退職の申告が必要である

シバッタマン

即日退職をするためには、この民法に記載された2週間前の退職の申告に加え、労働基準法による有給についての記載が参考になります。

退職を申入れてから2週間すれば、使用者 の承諾がなくとも、会社を辞めることができます (ただし、期間をも って報酬を定めた場合には、 当期前半に解約の申入れをしたときは次 期以降に効力が発生します(同法627条2項))

引用元:退職の申し出は2週間前まで(厚生労働省)

つまり、労働基準法では、全労働日の8割以上出勤していて、入社から6か月以上経っている者に対しては、10日間の有給の付与を保証しています。

 

退職日まで有給休暇の残りは重要

シバッタマン

有給休暇の日数が、即日退職を可能にする要件です。有給休暇は、勤務期間が長くなればなるほど増えるので、何日残っているか事前に調べてください。

有給休暇には期限があり、それが過ぎると消滅してしまうので、総務部に問い合わせるなどをして確認してください。

また、稀にブラック企業で「うちの会社には有給休暇などない」と主張するところがあるようですが、上に記載した労働基準法に照らし合わせるとその主張は認められません。

 しっかりと自分で計算して、残日を確認してください。そして、代行サービスに連絡をしてもらうときに、有給の日数を伝えてもらい、有給消化をしてから退職できるように話を進めてもらってください。こうすることで、即日退職が可能になります。

一方、有給休暇を使ってしまっている場合や、入社して6か月以内であると、残念ながら即日退職をすることはできません。それでも待てない場合は、会社と協議するしか方法はありません。

退職日まで有給休暇の残りは重要

シバッタマン

有給休暇の日数が、即日退職を可能にする要件です。有給休暇は、勤務期間が長くなればなるほど増えるので、何日残っているか事前に調べてください。

有給休暇には期限があり、それが過ぎると消滅してしまうので、総務部に問い合わせるなどをして確認してください。

また、稀にブラック企業で「うちの会社には有給休暇などない」と主張するところがあるようですが、上に記載した労働基準法に照らし合わせるとその主張は認められません。

 しっかりと自分で計算して、残日を確認してください。そして、代行サービスに連絡をしてもらうときに、有給の日数を伝えてもらい、有給消化をしてから退職できるように話を進めてもらってください。こうすることで、即日退職が可能になります。

一方、有給休暇を使ってしまっている場合や、入社して6か月以内であると、残念ながら即日退職をすることはできません。それでも待てない場合は、会社と協議するしか方法はありません。

やむ得ない理由でも即日の退職が可能

シバッタマン

やむを得ない事情がある場合は、退職代行サービスを利用することで、当日の朝でも即日退職することができます。

やむ得ない理由
  • 健康上の理由
  • 配偶者の転勤
  • 家族の病気や介護
  • 犯罪の被害
  • ハラスメントの被害

628条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。 この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

引用元:即日退職やむ得ない理由(厚生労働職)

家族に病気や介護の問題が発生した場合、急激な状態変化により直ちに退職が必要になる場合や、介護のために退職しなければならない場合などがあります。

 自身の病気の治療においては、体調が仕事を続けることができない場合や、専念するために退職しなければならない場合などがあります。

 また、職場でのパワハラやセクハラによる精神的・肉体的な被害により、仕事を続けることができない場合などもあります。

 これらの事情は、労働者本人の責任でなく、または、労働者本人の意志だけでは解決できない事情として認められる可能性が高いと考えられます。

これらの事情がある場合は、退職代行サービスを利用して会社と交渉し、即日退職の認可を得ることができます。

下記にやむ得ない理由については詳しく記載しています。

即日退職では非弁行為を意識すること

弁護士法という法律によって、労使対立が紛争化した場合の当事者の代理業務は、弁護士でないと担当できないこととなっています。

シバッタマン

下記の条文は、「弁護士以外のものが営業行為として法律事務をおこなうこと」を禁じています。

第七十二条 弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、再調査の請求、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない。ただし、この法律又は他の法律に別段の定めがある場合は、この限りでない。

引用元:弁護士法72条(e-Gove法令検索)

 退職代行業者が「代理」を超えて何らかの「交渉」を行った場合、その行為は弁護士法違反となる可能性があります。ただし、退職の意思表示を代わりに伝えるという範囲内であれば、適法とされています。

そのため「退職の意思表示を代わりに伝える」という範囲を超えて紛争解決をサービス内容としている場合には、その運営主体が弁護士でない限りは、その退職代行サービスは違法の可能性が高いということです。

また、退職代行サービスを利用する際には費用が発生します。具体的な費用はサービス提供者によりますが、一般的には数万円程度が相場とされています

契約社員や派遣社員も即日退職も可能なケースは?

シバッタマン

契約期間内で退職が出来る場合があります。

下記が退職出来る場合です。

条件要件
雇用期間1年以上経過している
理由やむを得ない理由がある
同意会社から同意を得られる

引用元:即日労働基準法附則第137条

引用元:やむを得ない事情(厚生労働省)

やむを得ない事情と判断され、雇用期間内でも退職可能です。妊娠や出産、病気の場合には診断書を提出すれば職場も退職を認めてくれます。

ただ、契約時の労働条件と相違があった場合や、いやがらせ行為があった場合に関しては、会社側は認めようとしない可能性が高く、しかるべき証拠を提出する必要がありそうです。

契約社員や派遣社員などに関しては下記で詳しく記載しています。

【退職代行即日理由】退職日までの期間!確認しておきたいこと

ネームカード、制服、勤怠カード、携帯電話などは郵送で返却する

会社から支給されたネームカード、制服、勤怠カード、携帯電話などは、郵送で会社に返却することで対応可能です。その旨、退職代行業者に伝えてもらってください。この点も、もう職場の人と顔を合わせる必要がないので、心配いりません。

社宅・寮に住んでいる場合に即日退職をするには?

退職代行サービスの利用により、即日退職が可能になることがわかったら、次のステップです。

シバッタマン

社宅に住んでいる場合は、退職日までに荷物をすべて持って引っ越す必要があります。

しかし、有給消化中であれば、まだそこに滞在することができるはずですが、次に住む場所や荷物の移動先に関しては、スムーズに出て行くためにも退職前に決めておく必要があります。

社宅・寮に住んでいる場合は下記の退職代行の記事を参考にしてください。

【退職代行即日理由】退職日まで流れ

STEP

退職代行業者にLineや電話で問い合わせ

退職代行サービス業者へ連絡をします。

その際、LINE、電話、メールでの連絡が可能です。

シバッタマン

ヒアリングシートが送られてくるのでそれに記入し、返信します。このとき、まだ退職の意思が固まりきっていなくても大丈夫です。気軽な相談から始めて、詳細を確認してください。

STEP

退職代行業者に銀行振り込み

シバッタマン

退職代行サービスを利用することになると、決められた金額を銀行振込か、クレジットカードで支払いをします。銀行振込の場合は、翌日扱いになることもあるので、その日に辞めたいときは気を付けてください。

振込が確認されると、代行サービスの担当者が、指定した日時に勤め先に連絡をします。

STEP

退職代行業者が退職の意志を代わりに伝える

シバッタマン

自分自身は勤務先と話す必要は一切ありません。やり取りは、代行サービス担当者がすべて電話で行ってくれます。

担当者から退職が受け入れられた旨の連絡が来れば、終了です。その後、退職手続きに必要な用紙が送られてくるので、それに記入して返信してください。

【退職代行即日理由退職】よくある質問

【退職代行即日】退職日いつになる?なぜ理由?すぐ辞めれる?2週間?翌日

退職代行で即日退職できますか?

シバッタマン

退職代行サービスを利用して、即日退職することは可能です。

退職代行サービスは、会社との交渉や退職手続きを代行してくれるサービスです。退職代行サービスに依頼すれば、自分で会社と交渉や退職手続きを行う必要はありません。

退職の意思表示は、書面で行うのが一般的です。退職代行サービスは、退職の意思表示を会社に送付する際に、会社との交渉も行います。

会社が退職を受け入れない場合、退職代行サービスは、労働基準監督署に相談します。労働基準監督署は、会社に対して、退職を認めるよう指導を行う場合があります。

退職代行サービスは、有給休暇を消化したうえで退職することを希望する場合は、有給休暇を会社に消化させてもらうための交渉も行います。

即日辞めれる理由は何ですか?

シバッタマン

即日退職できる理由は、大きく分けて2つあります

1つは、やむを得ない理由がある場合です。やむを得ない理由です。下記のような例をいいます。

やむ得ない理由
  • 健康上の理由
  • 配偶者の転勤
  • 家族の病気や介護
  • 犯罪の被害
  • ハラスメントの被害

もう1つは、会社から同意を得られる場合です。会社が同意すれば、やむを得ない理由がなくても、即日退職することができます。

契約社員の場合は、雇用期間が1年以上経過している場合も、即日退職することができます。これは、労働基準法第137条により、雇用期間が1年以上経過した有期労働契約の労働者は、いつでも申し入れにより退職することができると定められているためです。

引用元:即日労働基準法(厚生労働省)

健康上の理由やメンタルは下記の記事に記載しています。

退職代行で退職日交渉はできますか?

シバッタマン

基本は退職代行は退職日の交渉はできません

退職代行は、会社との交渉や退職手続きを代行してくれるサービスです。

 しかし、退職日を交渉することは、法律事務に含まれると解釈できるため、退職代行サービスが退職日を交渉することは、非弁行為にあたる可能性が高いのです。

参考元:弁護士法第72条違反(非弁行為)(E-GOVE法令検索)

退職代行サービスによっては、退職日を交渉する際に、法律事務所と提携していることがあります。この場合は、退職日に関する交渉は、法律事務所が行うため、非弁行為にあたる可能性は低くなります。

退職代行で即日退職するには有給がなくてもいいですか?

シバッタマン

退職代行を利用すれば、有給がなくても即日退職可能です。この場合、有給が足りない場合とまったく有給がない場合に分けてご説明していきます。

まず、有給が足りない場合には、退職代行サービスを利用することで、既に使用した有給休暇の日数をカバーすることができます。有給休暇が不足している状況でも、即日退職を実現することができるのです。

一方、まったく有給がない場合には、退職代行を活用することで、有給休暇の取得期間や残日数を考慮して退職手続きが可能です。

関連記事は下記です。

即日退職したいのですが、どうすればいいですか?

退職時には2週間前に申し出るという規定があります。

 体調不良での即日退職は、民法第628条によれば「やむを得ない事由」と見なされ、直ちに契約を解除することができます。

また、労働基準法では「強制労働の禁止」が明記され、労働者の意思に反して働かせることは禁止されています。

やむ得ない理由は下記です。

まとめ:【退職代行即日】退職日いつになる?なぜ理由?すぐ辞めれる?2週間?翌日

いかがでしょうか。

【退職代行即日退職の理由】退職日いつになる?退職までの期間2週間についておつたえしました。

退職代行即日退職の理由は人それぞれかと思います。

本来なら仕事を長く続けるには自分自身が変わることも必要かもしれません。周囲や環境は自分の意思では変わってはくれないので少しでも状況を良くしたいのであれば自分を変えることも必要であります。

周囲や環境によってうつ病や適応障害など精神疾患になってしまっては手遅れです。

 優れた業績を残している人は常に新しい情報を得て時代を生き抜く方法を考えています。退職代行サービスは忙しい現代人に特化した新しく、そして便利なサービスではありますが、利用する前に少しだけ立ち止まるのも良いのではないでしょうか。そこにはまた違った日々が待っているはずです。

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【退職代行EXITは失敗】トラブル?退職代行イグジットやばい!株式会社社長テラハウス新野?

退職代行EXITは、業界のパイオニアとして最も知名度が高く、利用者からの評判も良好です。そして業界最安値です。

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もちろん即日対応で退職代行成功率100%です。「業界最安値のパイオニアの秘訣を知るのはこちら

【退職代行即日退職の理由】退職日いつになる?退職までの期間2週間

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