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【必読】退職代行やめとけ?10の衝撃理由と賢く使うための極意を大公開!

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退職代行サービスを利用しようと考えている人は年々増加傾向にありますが、一方でTwitterなどのSNSでは「退職代行やめとけ」という声も見受けられ、サービス利用に不安を感じる方も少なくないようです。

 実際に、退職代行を利用した人の中には、「思ったようにスムーズに退職できなかった」「法的なトラブルに巻き込まれた」といったネガティブな経験をした方もいるのは事実です。

私の知り合いにも、そのような事例がありました。

 退職代行サービスを利用する前に、リスクについて理解しておくことが非常に重要です。

 退職代行に不満の声があるのは確かですが、パワハラやセクハラなどの問題で退職を考えている人にとって、会社との直接的なやり取りを避けられるメリットは大きいと言えるでしょう。

シバッタマン

退職代行サービスは、退職を考えている人の選択肢の一つです。退職代行サービスを利用するかどうかは、自分の状況や考え方によって判断しましょう。

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シバッタマンの紹介
シバッターマン
シバッターマン
  • シバッタマン
  • 退職代行で40歳で会社を退職し就労移行支援へ
  • 妻と6歳の子供がいて住宅ローン・教育費に必死
  • うつ病で休職経験多数
  • 経歴・連絡先情報はプロフィールに表示
目次

退職代行やめとけといわれる10選を紹介

退職代行やめとけといわれる10選を紹介

①思ったより費用がかかった

シバッタマン

退職代行サービスの費用は3〜5万円ほどであります。

会社側がコンプライアンスに問題がなくやめることができるのであれば発生しない費用です。
会社がホワイト企業であれば、本来は払わずにすむ費用ですよ。

退職届をするために、会社を辞めたい人にとってはデメリットではあります。

ただし、退職代行はブラック企業でサービス残業が多い、上司のパワハラ体質、または自分がうつ病になってしまった人にとっては、お金を払って何も会社とやりとりをしないでするというのは大変魅力なサービスであると思います。

 パワハラやうつ病、残業時間で苦しんいる労働者が退職代行サービスに依頼するだけで即日退職できることは嬉しいですし、私も発達障害からうつ病になってしまいましたがお金を払ってその苦痛から逃れられるのであれば安いのではないかと考えていました。

退職代行に依頼すれば有給を使いたいという意思を伝えてくれます。

よって、有給消化の費用を退職代行サービスに利用してしまえばよいとも考えることができますよね。


会社をばっくれたら、有給ももらえないし、退職金ももらえない可能性もある。退職後の失業保険がもらえない可能性もあるのです。

労働者にとって有給休暇が残っているのであれば、ばっくれるより退職代行に頼めば費用は何も心配する必要はありません。

②ボーナスの交渉ができなかった

シバッタマン

退職代行サービスで有給消化や未払い給与やボーナスを行わないといった会社は中には存在しまう。

労働基準法においてボーナスの支払いについては、定められていないため会社に非はありません。世の中にはボーナスが存在しない会社もあり、業績の悪い会社はボーナスの給与もさがってしまいますよね。

賞与の支払いは就業規則が重要になってきます。

会社の就業規則の内容がすべてとなります。

  よって、就業規則を読んで、もらえるような状況であったら、退職代行サービスにボーナスについても交渉してもらいましょう。
就業規則の内容によってはボーナスはもらえる可能性はあります。

また、退職代行を使うのであればボーナスの支給後にすぐに利用するのがよいかもしれませんね。

③有給消化や未払い給与の交渉が難しかった

退職代行は、退職成功率ほぼ100%の保証をしてくれるサービスです。

シバッタマン

でもテレビや雑誌、インターネットなどで退職代行が広まることがふえましたので、悪質な業者もすくないですが存在するようになったようです。悪徳な退職代行サービスとのトラブルにはなりたくないですよね。

弁護士の免許を持っていない退職サービスや労働組合もなんちゃってであったりするようです。本来であれば、弁護士の退職代行出ない限り、交渉ができません。

結果として、有給消化や未払い給与の交渉ができないことがあります。

ただ、繰り返して申し上げますが退職代行は優良な代行会社がほとんどです。神経質になる必要はありません
しっかりとした知名度と歴史のある退職代行サービスを選べば、悪徳な業者に依頼するという心配はまったくございません。

④即日退職できなかった

シバッタマン

退職代行を利用したのに退職ができないことはまずないでしょう。退職職代行を利用された場合、企業として退職を拒むことは原則できません。

(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元:民法第627条第1項(厚生労働省)

ただ、上記の場合にも書いてあるとおり、退職には2週間必要です。退職代行に頼んだのに即日退職出来ない可能性はあります。

⑤辞めた業界への再就職が困難だった

シバッタマン

これは業界によるものではありますが、横のつながりが強かったり、業界自体が狭かったりすると労働者が退職代行を使って辞めたという噂がきかれてしまうことがあります。

私自身はIT業界で働いていましたが、退職して次の会社で勤務をした場合に取引先の担当者が同じだったことがあります。
本当に業界がせまいなと感じました。

また経営者と経営者が繋がっていて、退職代行が辞めようとするのであればつながるきかれてしまうことがあります。

ただ、自分の実体験からすると、IT業界の経営に携わらないシステムエンジニアからすると退職代行でやめたなんて他の企業の人に伝わるはずがありません。

退職代行でやめた社員がいるということを会社が他の会社の方に伝えるのは自分の会社がコンプライアンスがわるくて、社員がやめてく大変な会社と他の会社の人に会話しているようなものですからね。

⑥会社から実家に電話があり困惑した

シバッタマン

退職代行を使って会社を退職しようとすると、会社や上司からから労働者に連絡が入る可能性もあります。
なかには労働者の実家へ連絡する場合があるようです。

退職代行は本人や家族に連絡しないよう伝えることはできても、強制はできません。

上司が依頼者の家まで来てしまう場合も本当に少ないですが存在します。

もしあなたが電話に出たくなければでなくても変わりはありません。
すべては退職代行にまかせていますので、退職代行で対応をお願いしますとのスタンスでよいのではないのでしょうか。

退職代行サービスは「労働者に会いに行ってはいけません」とか「電話をかけないでください」といったことは契約として交わすことはできません。
直接話し合いをしたいという上司もいます。

私の実体験ではありますが、上司がパワハラ体質なら退職代行サービスに任せているとつたえればよいでしょう。
うつ病などに労働者がなっていれば、上司があなたのことを本当に心配している場合があります。

私は、結果として当時は上司と電話をすることはありませんでした。うつ病が回復してから、仲間を通じて会社の接点とも取り戻し、上司とも最下位しました。

上司からは私の心理状況を把握せずにごめんといわれました。

退職代行を利用する場合には、本来ならお金を使う必要がないもののうつ病になってしまっている可能性があります。

どうしても、辞めたいのに会社を辞めることができない、または退職を切り出しづらい方々を救出するためのサービスです。
うつ病になってしまったことを心配してくれる上司もなかにはいるんだなと私は思いました。

理由⑦元同僚との関係が悪化した

シバッタマン

退職代行を利用することにより、辞めた会社の人間関係のがリセットされる可能性はあります。

退職後に辞めた会社の人との関係が悪化する可能性があります。
即日で会社へ行くことなく退職することができます。

退職代行でやめた社員にたいして、「退職代行を利用してやめた社員で突然いなくなった」と悪い印象を持つ人も一定数いるかもしれませんが辞めとけやばいもあるの可能性があります。

挨拶もできずにやめることになるので、「恩知らず」と感じる人もいるかもしれませんね

他人にどう思われても構わないけど、友人や家族から理解が得られなかったら、という不安もありますよね。

私の経験からすると、うつ病になってしまいそれに気づけなかった先輩たちが悪かったと皆が言ってくれているので退職した人間関係が悪化することはありませんでした。

うつ病になったのは我々の上司や先輩のせいだと責任を逆に感じてくれていました。

もし、それで馬鹿にされるような会社であるのであれば、人間関係はそこまでであり、あなたが退職代行を利用してまで辞めなくちゃいけなかった心境を理解してくれていません。
退職代行を利用してでも辞めて、人間関係が悪化しても問題はないでしょうか

シバッタマン

退職代行を利用したのに退職ができないことはまずないでしょう。退職職代行を利用された場合、企業として退職を拒むことは原則できません。

(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元:民法第627条第1項(厚生労働省)

ただ、上記の場合にも書いてあるとおり、退職には2週間必要です。退職代行に頼んだのに即日退職出来ない可能性はあります。

退職代行で恨まれてしまうことを心配してることは下記を参考にしてください。

理由⑧退職代行を利用して申し訳ない気持ちになった

シバッタマン

退職代行というサービスが大々的に知られ始めたのはごく最近のことです。若い方々には比較的浸透し始めていますが、年配の方々にとってはなかなか馴染みのない話でしょう。

会社に対する忠誠心や仕事に対する考え方の違いなど、現代とひと昔前では大きく変わり始めています。「そんな薄情なことを!」と思われてしまうことも十分に有り得ます。

退職代行業者がわざわざその情報を周囲の方々に周知することはありえませんが、会社を辞めてしまったということはいずれ知られることですよね。

辞め方を根掘り葉掘りと聞かれることはあまりないと思いますが、「退職を自分で言いだせず退職代行を利用した」と聞いて理解を示してくれない方もいるでしょう。

退職代行の利用の際には前もってご自身の勤務状況や悩みを身近な方々に相談しておくと良いですね。

理由⑨損害賠償請求をされそうになった

シバッタマン

退職代行業者を利用しての注意点は退職で失敗してしまう1番の原因は「非弁問題」となります。

 非弁行為とは弁護士資格のないものが営業目的として法律に関する事務行為を行うことを指します。

  弁護士資格のない人物が退職代行において法律に関する業務まで代行してしまうと違法になるということです。退職代行においては、退職日の調整や未払いの賃金の請求、有給休暇の取得の交渉などがそれに該当します。

  このような法律に関する内容の代行でもきちんと弁護士のいる退職代行業者であれば問題ないのでその場合は問題なく利用できるので安心してください。

逆に弁護士資格がないのにこのようなサービスを行っている業者を利用してトラブルに巻き込まれて会社側から訴訟を起こされてしまうと裁判で圧倒的に不利になってしまいます。

 トラブルなどが怒らず運良く退職できたという場合でも、依頼していた非弁業者がその後問題を起こした際に警察から事情聴取されるという可能性もあるので業者選びは慎重に行うようにしてください。

理由⑩業界内での評判が悪くなった

利用することで、職場での評判が悪くなる可能性があります。

シバッタマン

 退職代行サービスは、あなたの代わりに退職手続きを行うサービスですが、一部の職場ではこれが好ましくないと見なされるかもしれません。

 

 例えば、職場での人間関係が重要であり、同僚や上司との信頼関係を築くことが求められる場合、退職代行サービスを利用することで、他の人々とのコミュニケーションや信頼を損なう可能性があります。

 また、一部の職場では、自分自身の責任として退職手続きを行うことが求められる場合もあります。そのような場合に退職代行サービスを利用することで、職場での評判が悪くなるかもしれません。

したがって、退職代行サービスを利用する際には、自身の職場環境や文化、および他の人々との関係を十分に考慮する必要があります。

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退職代行やめとけにならない確認事項の7選を紹介

退職代行やめとけにならない確認事項の7選を紹介

①退職代行のメリットとデメリットを理解しよう

退職代行サービスを利用する際のリスクやデメリットを理解しておくことが大切です。まず、退職代行サービスは法的には問題ないとされています。労働者には退職の自由が保障されています。

下記は退職代行のメリットとデメリットです。

項目概要内容
会社との交渉退職代行業者に会社が応じない場合もある会社と交渉するものの退職を認めない場合がある。
料金が高額になる場合追加料金が発生したり、成功報酬が取られる費用がかかり、追加料金や成功報酬が発生する場合がある。
業界内での就職が困難になる可能性退職代行サービスを利用することで、職場での評判が悪くなる可能性がある職場での評判が悪くなり、業界内での就職が困難になる可能性がある
サービスの質に差があり退職代行サービスの質には差があり、不適切な対応をされる場合もあるサービスの質には差があり、不適切な対応をされる場合がある。

②弁護士や労働組合がしっかりとした退職代行サービスを選びましょう

シバッタマン

弁護士もしくは労働組合が運営している退職代行サービスを選べば、法的リスクは少ないです。


弁護士は労働者の代理人となり、本人の意思として交渉が可能です。

労働組合も労働組合法により交渉が可能だからです。法的に保障されていなければ”代理交渉”ができないため、退職日や有給取得、退職金などの取り決めを代行することができません。法的な問題を考えると


弁護士や労働組合を選ぶとリスクが少ないと言えます。下記が民間の退職代行と労働組合の他職代行と弁護士の退職代行を比較した表になります。

民間退職代行会社労働組合の退職代行弁護士の退職代行
会社への退職報告          
有休消化の交渉       
未払い給与・残業代の請求    
損賠請求    
価格・費用    低い    高い

③交渉権・請求権を持つ退職代行サービスを選びましょう

シバッタマン

退職代行サービスを利用する際は、交渉権・請求権を持つ業者を選ぶようにしましょう。



退職代行業者には下記の2つがあり、退職代行でおこなえるサポート対応は範囲が異なります。

『交渉権・請求権を持つ業者』

『交渉権・請求権を持たない業者』

文字を読んだだけでも交渉権・請求権の持つ業者のほうがよいですおね。

④退職代行会社の成功実績は評判や口コミか確認してみる

シバッタマン

インターネットのSNSで評判のよい退職代行サービスを選べば問題がありません。

この記事ではツイートを載せていますが、口コミや評判があり、実績の高い転職代行サービスも調査しております。

そこでおすすめの退職代行サービスを紹介しておりますので、ご安心ください。何があっても安心な退職代行サービスをご紹介いたします。

⑤対応の質は退職代行のサービスを確認しよう

退職代行の対応の質はサービスによって大きく異なります。

シバッタマン

労働組合だから良い、弁護士だから良い、という判断基準できめることはしないほうが賢明です。



退職代行に依頼されても、退職ができたことを依頼者には報告せずサービスが完了してしまう退職代行も存在はしています。

退職代行サービスを選ぶときは、対応の質がおすすめです。

弁護士の退職代行は扱える範囲が広いこともあり相場がバラバラです。

ただ、あまりにも安すぎる退職代行業者は悪質な業者であったりサービスがわるかったりするので、有給や退職金ももらうのであれば口コミの良い退職代行会社を選びましょう。

⑥雇用形態は退職代行を利用するまえに確認しよう。

退職代行とは、退職手続きを代わりに行ってくれるサービスのことであり、通常は正社員やなど、企業に直接雇用されている労働者が利用するものです。

シバッタマン

ただ、契約社員でも退職代行サービスは利用できます

一般的には契約社員は、通常は正社員やよりも雇用期間が短く、雇用条件も異なる場合があります。そのため、契約社員が退職代行を利用できるかどうかは、契約書や労働法によって異なります。

ただ、契約社員も退職代行を利用することができます。

員が退職代行を利用する前に、自分が契約した会社の規定や労働法を確認することが重要です。

しかし契約社員・退職代行サービスを利用する際には注意が必要です。この記事では、契約社員、が退職代行サービスを利用する際の注意点がございます。

 契約書や労働法によっては、契約社員が退職する際には、特定の手続きや期間が必要とされる場合があります。そのため、契約社員が退職代行を利用する前に、自分が契約した会社の規定や労働法を確認することが重要です。

シバッタマン

条件を満たせば退職代行サービスを利用できるのは正社員だけではないのです。それを契約社員が退職代行を利用する方法を説明します。

正社員であろうと、契約社員であろうと退職の自由はありますから当然のことですね。もちろん、パートやアルバイトであっても退職代行サービスを利用して退職は可能です。

一部の退職代行サービス業者の中には、契約社員の退職代行は正職員よりも料金を低く設定している業者もあります。

⑦退職代行サービスを利用して申し込みから退職までの流れ

退職代行サービス利用の流れは、以下のとおりです。

代行サービス業者に相談→費用の振込→希望日時に担当者が会社へ連絡

ひとつずつ説明します。

シバッタマン

退職代行サービスを利用すると決めたら、代行サービス業者へ連絡をします。その際、LINE、電話、メールでの連絡が可能です。ヒアリングシートが送られてくるのでそれに記入し、返信します。

退職の意思が固まりきっていなくても大丈夫です。気軽な相談から始めて、詳細を確認してください。

シバッタマン

退職代行サービスの場合退職代行サービスを利用することになると、決められた金額を銀行振込か、クレジットカードで支払いをします。

銀行振込の場合は、翌日扱いになることもあるので、即日退職したい場合にはちゅういしてください。退職代行サービスは入金を確認してから動くごとにになります。

後払いサービスの退職代行サービスもありますので、完全に退職できたらやめることが可能なサービスの利用もよいでしょう。

シバッタマン

退職代行サービスへの振込が確認されると、代行サービスの担当者が、指定した日時に勤め先に連絡をします

。このとき、自分自身は勤務先と話す必要は一切ありません。やり取りは、代行サービス担当者がすべて電話で行ってくれます。

その後、担当者から退職が受け入れられた旨の連絡が来れば、終了です。その後、退職手続きに必要な用紙が送られてくるので、それに記入して返信してください。

退職代行やめとけにならない安心サービス業者を紹介

退職代行やめとけじゃない安心なサービスを紹介

退職代行やめとけにならないサービスはどこ

シバッタマン

退職代行サービスの需要は、年々テレビや雑誌の報道と共に認知度が高まり、労働者からの要望も増えています。

このような需要の増加に伴い、退職代行業者も増加しています。

しかし、注意が必要なのは、悪質な代行業者や詐欺業者も存在していることです。

そこで、今回はおすすめの業者をご紹介します。これまでの口コミでも評判の良かった退職代行サービスを紹介します。

テレビやインターネット、雑誌でも報道されている安心で有名な退職代行3つとなります。

おすすめの退職代行サービス3つご紹介

パイオニアで人気・知名度で業界最大手の退職代行EXIT

退職代行EXIT
退職代行EXIT

退職代行EXITは、日本で最初に「退職代行」を専業として展開したパイオニアであり、業界最大手の退職代行業者です。

 弁護士の指導やノウハウの提供を受けたスタッフが対応し、適切なアドバイスを提供しています。退職成功率100%を誇っており、多くの人々が円満に退職できたという評判があります。

24時間営業しており、親身になって相談に乗ってくれるという特徴があります。

会社名EXIT株式会社
設立2018年
会社所在地〒150-0041東京都渋谷区神南1-12-16 和光ビル5F
代表取締役新野俊幸岡崎雄一郎
事業内容退職サポート業務・メディア運営
シバッタマン

退職代行EXITは、業界NO1の安さの20,000円(税込)です!安く済ませたい人や金欠の人に向いていると言えます。
また転職サポート付きです。

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労働組合人気1位:退職代行リーガルジャパン

項目詳細
サービス名退職代行リーガルジャパン
運営元日本労働産業ユニオン
料金27,000円(税込)
対応時間24時間365日
対応エリア全国
連絡方法LINE
即日対応可能
退職成功率100%
特徴– 労働組合が運営
– 有給消化交渉可能
– 失業保険サポートあり
– 転職支援あり
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返金保証あり
監修市ヶ谷東法律事務所

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代表者所長 佐藤 秀樹(弁護士)
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TEL : 03-6264-6671(代表)
申し込み方法電話・メール・LINE
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退職代行会社は数多くあります。その中で私は人気1位を紹介しました。ただ、その他の退職代行が気になる方は下記のエージをアクセス

公務員を退職する場合は退職代行は複雑なので上記ではなく別の退職代行をおすすめしています。弁護士で退職ぢ校をかんがえるなら下記をご確認ください。

退職代行やめとけのよくある質問

【退職代行デメリット】やめとけ?サービスは?メリットあるの?体験談

退職代行を利用して突然退職をしても訴えられることはない

シバッタマン

弁護士もしくは労働組合が運営している退職代行サービスを選べば、法的リスクは少ないです。


弁護士は労働者の代理人となり、本人の意思として交渉が可能ですし、労働組合も労働組合法により交渉します。

退職代行でもっと退職を認められないこともある

シバッタマン

会社が「退職代行では退職を認めない」と言ってくるケースがあります。これは退職代行を使うことが気に食わず、直接言ってこいという会社の言い分です。


規則により本人が直接申告しなければ退職を受け付けないと理由を付けてきます。

このように退職代行を使っての退職を会社が認めないケースもありますが、労働者の退職の自由は民法第627条第1項によって守られており、退職自体は可能です。

会社規則で定められていたとしても強制力は民法と比べて弱いため、問題なく退職できるケースがほとんどです。

もし問題があったとしても依頼者側が直接何かされたり、したりする必要は無いため、その辺りは退職代行サービスに任せて大丈夫です。

退職のトラブル事例は?

シバッタマン

退職代行を利用することにより、会社側から損害賠償や懲戒解雇されたりするのではないかと心配される人もいます。ただ、懲戒解雇のリスクはまずないです

労働者に損害賠償をしても手間がかかります。費用の面を考えても会社側にはメリットはありません。懲戒解雇も退職代行サービスに頼むことによって法律の通り退職することになりますので、懲戒解雇などないです。

「退職」だけでは懲戒解雇できる十分な理由になりません。

労働者側に懲戒解雇問題が無ければ、損害賠償や懲戒解雇のリスクはありません

会社にとって不利益な事、著しく秩序を乱す行為などを行った労働者に対して下されます。

従業員が極めて悪質な規律違反や非行を行ったときに懲戒処分として行うための解雇. 就業規則や労働契約書にその要件を具体的に明示しておくことが必要です。

退職をしようとしている会社の就業規則に明記されていますので一度ご確認ください。大多数の人が該当しません。

引用元:懲戒解雇について(厚生労働省)

退職のトラブル事例は?

退職の際に起こりうるトラブル事例は、次のようなものがあります。

退職時に注意すべき点対応策
早めに退職の意思を伝える退職の意思を伝えるのが遅いと、引き継ぎがうまくできず、会社に迷惑をかけてしまう可能性があります。退職の意思は、少なくとも2週間前には伝えるようにしましょう。
退職の理由を明確にする退職の理由を曖昧に伝えると、会社側から納得してもらえない可能性があります。退職の理由は、具体的にかつ簡潔に伝えるようにしましょう。
退職金や未払い残業代を書面で確認する退職金や未払い残業代などの支払いについて、会社側と書面で確認しておきましょう。口頭での約束だけでは、後でトラブルになる可能性があります。
嫌がらせがあれば証拠を残す退職後に嫌がらせを受ける可能性がある場合は、メールや日記など、嫌がらせを受けたことを証明できるような証拠を残しておきましょう。
退職理由は慎重に選ぶ退職理由によっては、転職先で不利になる可能性があります。退職後、転職先で不利にならないようにするためには、退職理由を慎重に選ぶことが大切です。
シバッタマン

トラブルを避けるために、退職する際には、次の点に注意が必要です。

退職代行サービスのメリット?

シバッタマン

本記事で紹介している退職代行サービスは詐欺はありませんからご安心ください。非常におすすめの退職代行サービスです。

退職代行サービスは、退職を考えている方にとって非常に心強いサービスです。退

職に伴う心理的負担や、退職後のトラブルを心配する必要がありません。

 また、費用も比較的安価で、24時間365日対応しているサービスも多くあります。法律に精通した弁護士が対応してくれるサービスもあるので、安心して利用することができます。

まとめ:退職代行やめとけ

いかがでしょうか。

今回の記事では、「【退職代行やばいやめとけ?】体験談ブログでどんな感じか徹底解説」という内容を紹介しました。

退職代行にはリスクの声もありますが、適切な選択でとても安心して利用できるサービスです。安心して退職代行サービスを利用するためには、信頼性の高い代行会社を選び、実績や評判を確認しましょう。

また、自分の雇用形態や契約内容を理解することで、問題のない退職が可能です。

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