「私、退職します」。あなたがこの一言を口にするのに必要な理由が、今すぐ見つからない。そんな悩みを抱えているのではないでしょうか?
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退職理由で辞める人に対しての態度が変わることもあるため、思いつかないからといって単純に嘘をつくと、思わぬトラブルに発展することもあります。
そんなあなたの不安を解消すべく、「退職理由最強女性の嘘」というテーマで、具体的な事例をお伝えします。
この記事では、退職理由について真剣に考えるすべての人々が、自身の選択を後悔することなく、円満に退職できる道筋を示します。
そのためには、まず「嘘の退職理由」がなぜ問題とされないのか、その背景を理解することが大切です。
また、適切な退職理由を伝えることで得られるメリットとは何か、具体的な事例をもとに探ります。
この記事を通じて、あなたが嘘の退職理由を用いることなく、自信を持って退職申し出るためのヒントが得られることでしょう。
それは、次の転職活動への一歩を踏み出す、あなた自身の人生にとっての大切なステップとなるはずです。
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- シバッタマン
- 精神障害者保健福祉手帳 保持者
- npo法人発達障がい者を支援する会(チームシャイニー)
- 退職代行で40歳で会社を退職し就労移行支援へ
- 氏名:柴田義彦
- 退職代行&就労移行支援、ITの執筆
- 妻と6歳の子供がいて住宅ローン・教育費に必死
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確実に退職できる方法を下記で説明しています。
退職理由最強女性の嘘はなぜ
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嘘の退職理由でも問題がないのはなぜ?
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退職理由を伝える際、嘘をついても全く問題ありません。理由としては法律上でやめると意思を伝えたのであればやめることは可能だからです。私の経験談でも体調不良でやめたのは事実ですが、おおかれすくなから表現は大きく伝えていたとおもいます。その中にも嘘はあったと思います。
労働基準法や民法でも、退職理由を伝えなくてはならないという決まりはありません。会社側に理由を説明する義務はありません。
民法では、退職したい旨を2週間前までに申し出る必要はありますが、理由につ
いての明記はありません。なので「一身上の都合」などの漠然とした理由でも退職できるんです。
第二十二条 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由(退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。) について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。
引用元:労働基準法第22条の退職の事由(厚生労働省)
契約社員や公務員の場合ですと退職できないこともありますが、状況によります。
退職理由で嘘をつくには会社にも問題がある人が多い
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退職理由は嘘でも構いませんが、退職を考えている人が一番頭を悩ますのは会社上司が引き止めがしつこいかではないでしょうか。それがブラック企業だとやめることを拒否することが多いため、嘘でもよいかと考えている人も多いと思います。また、会社側の求人内容にも嘘が多いわけであり、あなた自身が卑屈になる必要はまったくありません。
なかには、会社に不満があるのであればあなたの環境を改善するといったことを伝えてくる可能性もあります。それも本当かどうかわかりません。会社なんて簡単にかわれるものではありません。口だけではいくらでもいえますから、あなたの信念を大切にしてください。
労働基準法の観点でも嘘の退職理由に問題はない
会社に不満があってそのままの内容を会社に伝えると殺伐とした雰囲気になる可能性があります。人間関係が良かったとしても上司の関係が悪化することも考えられます。
本来の理由ではない内容で退職を告げても問題ありません。
退職理由に嘘を記入する人は意外と多い
株式会社 クイックが運営する転職のノウハウ情報サイト「転職Hacks」が2022年4月の結果です。
![【退職理由最強】嘘バレたバレる?女性!仕事・会社辞める理由の最強?](http://willof-techcareer.jp/wp-content/uploads/2023/01/image-2023-01-11T093101.257-988x1024.webp)
転職Hacks編集部が行ったWebアンケートによると、過去に会社を辞めた経験がある20代~40代の正社員1162人のうち、退職時に嘘の退職理由を伝えたことが「ある」と答えた人は485人(41.74%)。
およそ5人に2人が嘘の退職理由を伝えたことがあると答えました。
引用元:退職時に嘘の退職理由を伝えた?バレる?(転職Hacks)
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退職に5人に2人が退職理由に嘘をついているんですね。本当の理由でも私の経験のように誇張した嘘をふくめるともっと多いのではないのでしょうか。やっぱりおおげさにつたえてしまいますよね。引き止めには体調不良だったため私も会いたくなかったですから。
嘘をつくのは後ろめたいと思うかもしれませんが、5人に2人が退職に嘘をついているんです。真面目に生きることは大切もしれませんが、円満に退職することのほうが私は重要だと考えています。
退職理由は正直に言ったところで受け入れてもらえるものばかりではありません。
会社を辞めてほしいパートをやめてほしいと感じる人の記事を下記で書いています。
【退職理由最強女性の嘘】利点と欠点
![【退職理由最強女性の嘘】利点と欠点](http://willof-techcareer.jp/wp-content/uploads/2023/10/image-2023-10-19T101813.905.webp)
退職理由嘘のメリット
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退職をするうえで円満に辞めるため、退職理由が嘘だとしてもメリットになります。
会社の文句をいったらより引き止めにあうかもしれませんし、お互い心証が良くないですよね。
嘘でもよいでので会社や上司が理解できる退職理由を前向きな内容を伝えることで、退職までの職場の人間関係の悪化を防ぐことができます。
会社や上司と良好な関係を築くことで退職後の手続きがギスギスした関係にはなりません。
嘘の退職理由を伝えるデメリット
退職理由で嘘をつくデメリットはバレるか不安になるではないでしょうか。また、話のつじつまを合わせる必要があるため、うっかり本当の理由を話さないように気をつけなければなりません
- 退職日まで会社に嘘を通さなければいけない
- 嘘をついていることでバレるのか不安になる
退職理由で嘘だった場合、退職するまで嘘をつづけなければなりません。
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私自身も会社を辞めてからも以前の会社と接する関係ではありますが、そこではプライベートであっているにも関わらず嘘だったら、それも嘘をつきとおさなければなならいかもしれません。
退職理由で嘘を伝えると、退職するその日まで周囲に嘘をつき通さなくてはいけません。
退職について聞かれているうちに、つじつまが合わなくなって嘘がバレることは絶対に避けなければいけません。
退職理由が嘘だとバレることはある(事例)
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退職理由が嘘だと上司や会社にバレてしまうか可能性がございますのでその事例をお伝えします。
退職理由として嘘がバレる下記のような事例がございます。
- 信頼できる会社の同僚に本当の退職理由を伝えたらばれてしまった
- 新しく入社した同僚がが前の会社の同僚と親友だった
- 退職する会社がが転職先に電話をした
- 転職先の会社が前職調査をした
- 転職先の同僚が前の勤め先に転職した
- プライベートでばったりと実家にかえるといったにもかかわらずあってしまった
- 結婚したということが嘘だとばれてしまった
退職理由の嘘がばれてしまう可能性は、現在の同僚から本音をはなしてしまったけれどもバレてしまったが多いかと思います。
退職をする会社に対して、嘘をつき通すのなら、退職できるまで本音は誰にも打ち明けないほうがよいでしょう。
退職後に嘘がばれそうになる体験をした
その他でも私は実際に経験してしたことですが、辞めた後にもバレてしまう場合もあると感じたこともありました。
同じ業界で転職すると会社間の結びつきも強いです。小さい業界ならなおさらですが、大きい業界でもバレるリスクはあるなと感じました。
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私の経験ではIT業界でもあり、それなりにでかい業界だと思いますが、転職した会社のベンダー側の担当者が次の会社でも同じベンダーの製品をつかっており、担当者が同じということでひやひやした覚えがいまだにあります。
【退職理由最強女性の嘘とは】育児や結婚などランキングを紹介
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①女性の場合は結婚するため退職する
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特に女性の場合ですが、結婚による寿退社は退職理由として使われることがいまだに多いです。産休に入る人が多いかと思いますが、結婚を機に退職する人は今の日本ではまだまだ多いと感じます。
結婚は人生の節目の大きなイベントなので、祝福もされます。
②育児のため退職
育児と仕事の両立に悩む女性の気持ちは、上司は理解しにくい面があるかもしれません。
子育ての大変さや、母親としての葛藤を経験していない人には、想像することすら難しいでしょう。
そのため、退職理由を正直に伝えても、上司や同僚に十分に理解してもらえない可能性はあります。
育児のために仕事を辞めるという選択に、偏見や差別的な見方をされてしまうこともあるかもしれません。
そのような状況で、やむを得ず嘘の退職理由を告げることは、ある程度仕方のないことだと思います。
③うつ病になって体調不良
うつ病など体調不良となり、全く仕事ができる状態でないことも退職の理由になります。
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私の場合もうつ病が発生し休職となってしまったことが何度もあります。会社としては社員の安全を守るため、「安全配慮義務」があります。
健康には常に意識をしていなければなりません。
よって、メンタル対策に対しては非常に気をつかうかと考えれます。
ただ、懸念事項としては休職を勧めらる可能性があります。
ブラック企業だったら鬱の人間は退職させてしまえとかんがえるような酷い会社もあるかとおもいますが。
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休職を勧められた場合にも、嘘をつくのであれば大げさに上司に表現したほうがよいでしょう。実際に私の経験もそうでした。本当に鬱がひどかったのですが、大げさに伝えました。
自身の体調不良が理由で辞める場合、引き止められない可能性が高いのでおすすめです。
体調不良の社員を無理に働かせるわけにいかないため、すんなり受け入れてくれるケースが多いでしょう。
ただし「辞めずに休職してはどうか」などの代替案を出される可能性があります。
「会社に迷惑をかけたくないので休職せずに辞めたい」とはっきり伝えてくだ
さい。必ず「会社を辞めないと自分の体調は戻らない」という内容を伝えましょう。
④介護のため退職したい
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親や兄弟の身内の介護や看病も退職の理由となります。介護のため実家に帰るひとは多くいます。親の介護や看病は私自身も何度もお話をききました。
親の介護や看病を退職理由として伝えましょう。忙しいことを伝えてもよいかもしれまあ千。
会社によっては福利厚生の中に「介護休暇」があるり、取得を提案されることがあります。
また、私の経験で耳にしたのは大企業では支店が全国にあるため、会社側がきをつかってくれてか転勤を勧めてくれる可能性があります。
もし、介護だとしても会社はやめさせないようにあなたに提案してくる可能性は多々あります。
⑤女性の場合引っ越しをするためは多い
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引っ越しのためですと下記の事例が多いでしょう。
- 女性の場合は配偶者が転勤になったのでついていく
- さびしくなったので実家に帰りたい
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私の友人の場合はIT業界に働いていて辛くなったのが本当の理由ではありましたが、2番目の高校時代から上京という人が実家にさびしくなったので実家に帰りたいという人がいました。一番はIT業界がいやだったとのことですが、実家にかえりたいとお話をして会社をめた人がいます。
「出勤するのに困難な地域」を伝えるようにしなければいけません。
⑥自分のやりたいキャリアが見つかった
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やりたいキャリアがみつかり転職するというかんがえもあるでしょう。キャリアは個人の職業選択の自由もあり引き止められない退職理由の1つです。
また、転職する理由として「給料」「福利厚生」などは伝えないほうがよいでしょう。
「今の会社より待遇がいいから転職したいは確実に転職できる理由とはいえません」と伝
えてしまうのはよくありません。
会社の不平を言っていると思われると、上司や会社側もよい気分になりません。円満退職が難しくなります。
「今までと違うキャリアでやりたいことが見つかった」と前向きにはなしましょう。
⑦今が最後と考え、資格取得の職業の合格のための時間が欲しい
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退職理由で年齢制限があり、今でないと資格取得できないものがあります。資格を取得するために勉強をするも十分な理由となります。
今までのキャリアと違い資格を取得するにも年齢に制限があると伝えれば、退職理由としては最強です。
資格取得に興味があることを話しておくと、退職理由の説得力があがります。
- 警察官
- 消防士
- 税務職員
- 自衛官
- 公務員
⑧実家の家業を引き継ぐ
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私の経験談でも田舎の両親が年齢のため、実家の事業を継ぐために退職をしたいという人は何人か見てきました。
よって退職理由としては確実に退職ができる理由となります。
⑨今だからこそ挑戦できる仕事をしたい
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例えば私の場合は発達障害でフリーランスとなりましたが、今の年齢でしかできない仕事というものも存在します。
フリーランスや起業というのに対し夢をもっていて、30代後半から40代前半に起業するひとも多いものです。起業に関しては国でも推奨しています。
個人事業主や起業は会社員でできません。一度きりの人生ですし、引き止められることはほとんどありま
せん。よって確実に退職ができる理由であるでしょう。
⑩次の転職先が決まった
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転職先が決まったとの理由で退職する人は最もおおいですし、こちはら引き止めはあるでしょうけれども会社側の引き止めがあると想定されます。
次の会社が決まっていない場合には嘘の退職理由で嘘の転職先は伝えないほうがよいですね。
転職先が決まっていないのに適当な会社名を勤め先
に伝えてしまうと実は今の会社の取引先で会ったという可能性もあります。次の会社にいっても頑張れよなんてセリフを言われてしまう可能性があります。
退職理由最強女性の嘘なら退職代行を実施を検討
退職代行サービスで退職してよいの
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労働者は民法第627条第1項により退職の自由が「期間の定めのない雇用契約について」として認められています。
退職をすることは労働者にとって自由にできることと法律でもさだめられています。
特定の職業や契約社員、公務員などを除けば会社側が拒否は不可能となります。
退職の手段として退職代行を利用することは決してクズではあります。非常識なサービスではなく、世の中にはブラック企業が多い、またはメンタル不調で退職を伝えることができないなど問題もあり、労働者にとって非常に味方になるサービスです。
私もうつ病に何度もなっており、発達障害とわかり障害需要ができず、結果として退職代行を頼みました。
退職代行サービスは、民法によってルールは決められています。
退職に関する民法627条では退職の2週間前に退職を伝えるという旨が記載されています。
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
退職代行だと有給や退職金、サービス残業なども請求ができる
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退職代行業者に依頼すれば、代わりに会社への退職の意思も伝えてくれるので、自分で言
う必要はありません。
会社に辞める意思を伝えた翌日から、有給休暇を取ることも業者に伝えておきましょう。
退職代行業者に依頼した日から最終日まで、出社せず退職が可能です。
退職理由をさせてくれない、嘘をついてまで会社をやめたくない、嘘をついて会社とのトラブルに発展しそうなど、嘘に抵抗を感じる人は退職代行を使ってみるとよいでしょう。
その他にも退職代行を利用すると下記のメリットがあります。嘘をついてでもやめれないのであれば退職代行を利用することをお勧めします。
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おすすめの退職代行サービスを紹介
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【退職理由最強女性の嘘とは】円満退職は心がけよう
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1カ月の早期の退職はやめる
退職する会社に迷惑がかからないようにする
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【退職理由最強女性の嘘とは】仕事を探す
![【退職理由最強女性の嘘とは】体調不良や実家に帰るや介護 などうそ](http://willof-techcareer.jp/wp-content/uploads/2023/06/image-2023-06-04T095420.252.webp)
退職理由が嘘であれ最強に退職しても次の転職先は検討しよう
退職が嘘でも退職ができたら目標達成ではありません。次の会社がきまっていなければ新しく探すというミッションがのこっているかと考えられます。
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もし退職理由最強でやめれても次の会社が決まっていなければ転職エージェントを利用して次の退職先がきまっているのであれば、転職エージェントとしても退職をしてもらいたいたいと本音では考えています。
転職エージェントを利用すれば転職活動のパートナーとして担当が必ずつく為、退職のの対処についても対策やノウハウを十分に教えてくれますし、相談にも乗ってくれます。
お勧めの転職エージェント
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困った時に相談する窓口にもなってくれる為、率先して利用した方が退職方法についても相談にのってくれますよ。
下記におすすめの転職エージェントを記載します
マイナビ転職
![【退職切り出し方言い方】相談や退職理由の会社を辞めたい時の話し方](http://willof-techcareer.jp/wp-content/uploads/2022/09/image-2022-07-25T151919.755-300x158-1.webp)
マイナビ転職は幅広い職種を扱う総合求人サイトです。
リクナビNEXTと同様に、同ブランドの新卒求人サイトも保有しているため、若手層からの支持が厚く会員の半数以上が40代女性以上にも求人がございます。また、マイナビニュース、マイナビ転職エキスポなど様々な求職者接点を持っていることが特徴です。
エン転職
![【退職切り出し方言い方】相談や退職理由の会社を辞めたい時の話し方](http://willof-techcareer.jp/wp-content/uploads/2022/09/image-2022-07-14T131229.270-300x169-1.webp)
エン転職は有名な転職サイトです。
ネットでは様々な口コミが飛び交っています。
エン転職は会員数約600万人の内、約67%以上が35歳以下の若者で構成されています。 若者が気軽に求人を検索できるように、使いやすいサービスになっていることが特徴です。
例えばマイページには画面上部に求人検索・スカウト・カレンダーといったメニューバーがあり、使いたいサービスをクリックするとそのページに移行します。 必要な情報だけを簡単にチェックできるため、「使いやすい」と評判です。
さまざまな事業でIT化を図っているので、その時のノウハウが活かされていると言えるでしょう。 さらに、エン転職のアプリはパソコン版とほぼ変わらない充実した機能が搭載されています。
転職サイト名 | エン転職 |
運営会社 | エン・ジャパン株式会社 |
求人数(非公開求人・公開求人) | 1,000万人 うちスカウト会員数310万人 |
対象エリア | 全国 |
対象年齢 | 20代〜50代 |
得意分野 | 総合求人 |
【退職理由最強女性の嘘とは】よくある質問
まとめ:【退職理由最強女性の嘘とは?】体調不良や実家に帰るや親の介護など嘘
いかがでしょうか。
今回の記事では、退職理由としての「最強女性の嘘」についておつたえしました。
あなたがこの記事を読んでいるということは、何かしらの悩みを抱えているか、将来に不安を感じているのかもしれません。
しかし、どんな状況でも自分自身を信じて一歩踏み出すことが大切です。
私自身、退職理由に困った経験があります。
あなたが今抱えている不安も、この記事を通じて少しでも軽減されれば幸いです。そして、新たな道を進むあなたの背中を、本記事の以下のポイントが支えてくれることを願っています。
- 嘘の退職理由が問題とされない背景理解: 理由の真偽よりも、あなたがどのような意図でそれを述べたかが重視されます。
- 適切な退職理由の伝え方: これにより円満な退職が可能となり、次の転職活動にもプラスとなります。
- 自身の選択に自信を持つ: 退職理由はあくまであなたの選択であり、それを信じることが最も大切です。
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