確実に退職できる理由での嘘はあるのか紹介！知恵袋

退職の際、適切な理由を伝えることは円滑なプロセスの鍵となります。

時に、本当の理由とは異なる説明をすることで、不要なトラブルを避けられる場合があります。

例えば、介護や結婚・出産などのやむを得ない事情を挙げれば、会社側も引き止めにくくなるでしょう。

一方、給与への不満や人間関係の問題を理由にすると、引き留められる可能性が高まります。

しかし、この方法にはリスクも伴います。相手の感情を害したり、信頼関係を損なったりする可能性があるため、慎重に対応する必要があります。

本記事では、退職を確実に成功させるための適切な理由の伝え方と、リスクを最小限に抑えるコツを解説します。

人間関係を維持しつつ、次のキャリアステップに進むために、状況に応じた適切な説明を選ぶことは重要です。

ただし、完全な虚偽は避け、できる限り誠実に対応することが、長期的には最も賢明な選択となるでしょう。

確実に退職できる最強の理由での嘘って？知恵袋

①なぜ退職理由を嘘つく必要があるのか

最強の退職理由は、退職する会社の事情や自分の事情によって異なります。

嘘の退職理由を言うことで、上司や同僚はあなたの退職を理解し、円満に退職することができます。

また、退職理由を言うことで、今後の転職活動にも役立ちます。

　退職する本人は、自分のキャリアプランを再考し、次の就職先をより適切に選ぶことができます。

また、退職理由を知ることで、退職する本人は、自分のスキルや経験を活かせる仕事を見つけることができるようになります。

また、会社側の立場になっても、次の人材採用の際に役立ちます。

　退職理由を知ることで、会社は、辞めた人の不満点や要望を把握し、次の人材採用において、改善することができます。

　会社は、辞めた人のスキルや経験を活用するために、次の人材採用において、適切なポジションを用意することができます。

退職理由は、退職する際に上司や同僚に伝える理由です。

退職理由を伝えることで、上司や同僚は退職者の意思を理解し、引き止めたり、円満な退職を支援したりすることができます。

退職理由は、上司や同僚に伝えるだけでなく、転職先の企業に伝えることもあります

　転職先の企業は、退職理由から退職者の性格や価値観を判断し、転職先に適しているかどうかを判断することができます。

②退職理由が嘘でも本音と建前が誰にも存在するのはなぜ

　本音の退職理由とは、自分が本当に辞めたい理由です。例えば、人間関係が悪い、仕事内容が自分に合わない、給与が低い、などです。

　建前の退職理由とは、本音の退職理由をそのまま伝えるのが難しい場合に、上司や同僚に理解してもらうために使う理由です

本音で退職理由を伝えることは、気持ちがスッキリして、新しいスタートを切りやすいというメリットがあります。

しかし、上司や同僚に反感を買ってしまう可能性もあります。

建前で退職理由を伝えることは、上司や同僚の反感を買わないというメリットがあります。

しかし、気持ちにモヤモヤが残ったり、新しいスタートに後ろ向きになったりする可能性があります。

本音の退職理由を伝えるか、建前の退職理由を伝えるかは、その人の性格や状況によって異なります。

　しかし、本音の退職理由を伝えた方が、円満退職につながる可能性が高いです。

なぜなら、建前の退職理由を伝えてしまうと、上司や同僚が本音の退職理由を察し、不信感を抱く可能性があるからです

退職理由を嘘をつくと、後々トラブルになる可能性もあります。そのため、嘘をつく必要がある場合は、慎重に検討するようにしましょう。

具体例としては、次のようなものが挙げられます。

退職理由	嘘の理由	具体的な説明
人間関係に不満	実家に戻る	実家が遠方にある、両親が体調を崩しているなど、実家に帰る理由を挙げる。
給与や待遇に不満	転職先が決まった	転職先でより良い条件を提示されていることを伝える。
仕事内容に不満ある	家庭の事情で辞める	結婚や出産、介護など、家庭の事情を理由に退職する。
スキルや経験を過大に評価	転職先でより良い条件で採用してもらいたい	自分のスキルや経験を誇張して、転職先でより良い条件で採用してもらおうとする。

例えば、現在の職場の人間関係に不満がある場合、実家が遠方にあるという理由をつけて、実家に戻るという理由をつけることがあります。

　これは、実家が遠方にあるため、通勤の負担が大きくなるという理由で、退職を円滑に進めたいという目的があります。

また、給与や待遇に不満がある場合、転職先の企業名や職種などを具体的に伝えることで、転職先が決まっていることをアピールすることがあります。

これは、転職先が決まっているため、引き止められることを防ぎたいという目的があります。

このように、退職理由を嘘をつく場合は、相手に不信感を与えないように、具体的な理由を用意することが大切です。

確実に退職できる最強の理由の嘘のおすすめの事例

①結婚・出産による退職理由

歓迎もしてくれるでしょう。
「専業主婦になってほしい」「子育てに専念してほしい」などと家族から求められていることを伝えれば、自分の意志だけではないため、上司も納得してくれるでしょう。

ただ、嘘をついてしまうと「結婚式はいつ」、「子供はいつ生まれるの」、「性別は」、「地元にかえるの」など色々と聞かれます。

②介護が理由の場合

「家族が高齢なため側で支えたい、そのため地元の田舎に帰りたい」という前向きな意向を伝えれば、上司も引き止めにくいでしょう。

ただし、「なぜ介護施設に預けないのか？」「ほかに看れる人はいないのか？」などと思いもよらない質問をされる場合もあります。

会社としてはあなたのために地元の地方へと転勤を考慮するかもしれません。

③転職先が決まったため

嘘をつく理由として転職先がきまったはおすすめができます。

ただ、退職先が決まったという理由は「君がいなくなったら困る」「後任が見つかる◯月まで待ってほしい」と言われて引き止めにあう可能性があります。

たとえ嘘である場合であって条件が引きあがる提示をしてきたとしても、一度会社に対して退職を伝えた人間に対しては信頼はさがるもの、もしくは大切に扱ってくれる人ではなくなる可能性があります。

④転居や地域の事情による退職理由

例えば女性の場合主人が家族が転勤になり自分もついていきたいため、退職せざるを得ない状況であります。

いまだ男が家庭を守るものとして日本には考えがあります。男性ならゆるされないかもしれませんが、女性であれば確実に転職ができます。

しかし、引っ越し先の近くに支店がある場合があります。また、在宅勤務が可能な会社では、異動やリモートワークを提案する事例もよく聞く話です。

嘘なら別の理由と組み合わせるのがよいでしょう。例えば下記の理由などです。

「引っ越しした後はこれを機会に家庭に入ることにした」「環境のチェンジに伴い新環境では自分のやりたかった仕事を在宅でしてみない」などと、自分の考えを述べると退職交渉が問題なくうまくいくでしょう。

⑤キャリアアップ・チェンジのための退職理由

嘘でも今の職場では携われない仕事に挑戦したい、自分の経験値を広げたい、長年の夢を実現したいといった目標があることを伝えれば、上司は応援したくなるものです。

また、その会社で実現できないことを伝えても、頑張っている人に対しては応援したくなるのではないでしょうか。

前向きな退職理由の嘘です（笑）。

しかし、その仕事を現在の会社でもできる場合は、引き止められます。

⑥親の仕事を継ぐための退職理由

　就職して今の会社で働くことも考えたが、久々に実家にかえり「家業を継ぐため」退職をしたいと伝えるのも確実にやめることができます。

これは「家庭の事情」であり私的・プライベートなことであるため、事細かに説明しなくても問題ありません。

「プライベートなことなので、詳細をお伝えすることはできません」と伝えればよいです。

嘘でも伝えることができる精一杯のラインだという態度で話せば、理解はしてもらえるはずです。

⑦資格取得のための退職理由

資格といつのは年齢制限があります。職業選択の自由もあり、公務員やねんレ制限があるもの、パイロットもそうですね。

あとは弁護士や看護師など資格を取得するために時間がかかるものも友好的かもしれません。

⑧独立してフリーランスで実力をためしてみたいから

その会社で実現できないことを伝えても、頑張っている人に対しては応援したくなるのではないでしょうか。

ただ、嘘であればフリーランスになった後に、他の仕事を一緒にやろうと協業を進めてくる可能士もあります。

どうしても退職を伝えるのに面倒、ストレスがかかると思っているなら、退職代行がおすすめです。

退職を伝えるのがどうしても面倒、ストレスがかかったしたくないと思っている方に朗報です。
仕事を辞めたいと感じている方に退職本人に代わって退職手続きを代行するサービスがあります。
こちらから詳細を確認しましょう。

⑨診断書によるドクターストップは最強の退職ともいわれる

ドクターストップは、患者の健康を守るために必要な措置であり、上司や同僚もそれを尊重しなければなりません。

ドクターストップは、退職理由としては最強と言えます。なぜなら、ドクターストップは、退職者の健康状態が理由であり、上司や同僚はそれを否定することはできません

　ドクターストップを退職理由にする際には、いくつか注意点があります。まず、ドクターストップの診断書は、必ず信頼できる医師からもらうようにしましょう。また、ドクターストップの診断書は、退職する前に上司や同僚に提出するようにしましょう。

確実に退職できる最強の理由の嘘でも注意点はあるの？

①退職理由にネガティブは避ける

先ほど退職する理由のランキングでもおつたえしましたが一位と二位は「給与が低い」「職場の人間関係が悪い」といったマイナスな理由が多いのは事実です。

ただ、そのまま上司に伝えてしまうのはやめましょう。

会社を辞める理由が本当は「給与が低い」「職場の人間関係が悪い」といったネガティブなものであったとしても、退職を上司に伝える場合にポジティブな内容ににするのがおすすめであり、あなたのためにもなります。

上司や同僚が、それなら仕方ない。

あなたの意欲を応援したい、頑張れと思ってもらえる理由だと、現在在職している会社の上司や同僚と、引き継ぎの期間や今後も円満に付き合っていただけることになります。

②自己都合の場合の伝え方

会社をやめてしまうが、温かく見送ってもらうためには、迷惑をかけて申し訳ないという気持ちを、しっかり伝えることが必要です。

退職の際には、有給休暇の消化・離職票の受け取りがあり、退職届を出してからも上司や会社の人事・総務担当者と関わる機会はてても多いのです、退職を伝え方も上司など会社との関係性は重要です。

辞めると伝えたからと言ってそこで関係が終わりではありません。退職者に嫌がらせを行う事例は沢山ありますし、私も見てきました。

会社を居心地よスムーズな退職手続きを行うためにも、自己都合の場合は伝え方や接し方などを大切する必要があります。

確実に退職できる理由の嘘で最強の相談相手は？

①上司の上司

上司からパワハラを受けてしまっている場合、または診断書でうつと医師から伝えられていて原因は確実に上司の場合は上司に伝える必要はありません。

直属の上司に退職を伝えるのが社会人のルールだとしても一番重要なのはあなた自身の身体であります。どうしても伝えられないほど上司と人間関係が上手くいっていない場合は上司の上司に伝えるとよいでしょう。

引継ぎとうも上司の上司から指示が届くことになります。

②.人事部

人事部に伝える場合も部署が労働基準法をまもっていないなど会社が法的にコンプライアンスを守っていない時におすすめします。退職の理由が部署のコンプライアンスであれば、人事部としては会社の実態にを嫉妬置く必要あります。

万が一まもられていなかったら、部署にたいして指導がはいる可能性がありますので、相談してみるのもよいでしょう。

たあ、私の経験上ですがそれでも人事部も動かないことがあります。その場合には親会社などのコンプライアンス窓口がありますので、そちらに相談するのがよいかもしれません。ただ、匿名だと動いてくれない可能性がありますが、親会社として会社の看板に傷がつくのあれば、それは黙っていることはできないとおもいます。

確実に退職できる理由嘘なら最強の退職サービスを利用

退職代行なら確実に即日でやめれる

会社をバックレとは違い正式に会社に辞める手続きを行うため正式な退職となります
正式な退職を踏むことになりますので、離職票や退職金、有給も受け取ることは可能となります。

退職代行サービスを利用すれば自分が関わらなくても正式な退職ができることがメリットとなっています。

バックレは、会社に退職の意志を伝えせん。会社の方々から失業保険など正式の書類をもらえず、またメンバーにも心配をかけることになります。

正式な退職に比べて、離職票をもらえないなどありますので、不都合がございます。

退職代行サービスは弁護士や労働組合が労働者に代わって退職したいとの意思を会社に伝えてくれます。
退職に必要な手続きを代理に行ってくれますし、退職金や有休なども代理で交渉してくれます。

もちろん、失業保険に必要な離職票を受け取ることもかのうとなります。
退職代行サービスを利用すれば労働者が関わらなく手住むサービスです。

人気の退職代行サービスは

まとめ：確実に退職できる最強理由での嘘って何か紹介！知恵袋

いかがでしたでしょうか。

今回の記事では【確実に退職できる理由の嘘】辞める理由嘘？即日退職のご紹介！知恵袋ついてお伝えしました。

退職理由を伝える際、本音と建前が存在する理由は、自分の評価を下げずに円滑に退職するためです。

　しかし、本当の理由が「自己都合」である場合、詳細に伝えることは逆に不利になることがあります。

また、退職理由を伝える際にはネガティブな印象を避け、理由はしっかりと伝えることが大切です。その際、一身上の都合で嘘をつく理由は、会社に追求される可能性を避けるためです。

退職理由としておすすめなのは、結婚・出産、介護、転職先が決まった、転居、キャリアアップ、親の仕事を継ぐ、資格取得、フリーランスへの独立など、具体的で納得しやすい理由が良いでしょう

　特に、診断書によるドクターストップは最強の退職理由とされています。

相談相手は上司の上司、人事部、または転職エージェントやサイトが適切です。そして、退職の伝え方は余裕をもって1～2か月前に伝え、繁忙期には伝えないほうが良いでしょう。

退職できない場合、退職代行を利用することで即日退職も可能です。特におすすめは退職代行EXIT、退職代行SARABA、弁護士法人みやびとなっています。

以下に特に重要なポイントをまとめます。