【退職理由しつこく聞かれる】一身上の都合理由を聞かれる？パワハラ？退職面談で上司に聞かれたらの対処方法

退職したいが理由を話したら上司からのパワハラがひどい退職をしたいがしつこくきかれてこまる

私自身も会社へといろいろ不満があったのですが、全てを正直に言うのは良くないので 「これからの生活のため」と伝えようと思っている人もおおいのではないでしょうか。

退職理由が今より条件のよい会社に転職するのであれば、上司との退職面談ではこのまま会社に残って仕事を続けることより説得する理由になります。

それでも引き受けない会社・上司もいます。

退職理由を上司と話し合う際、特に将来の条件が改善された会社に転職する予定である場合は、現在の会社で続けることよりも転職することのメリットを強調することが重要です。

今回の記事では【退職理由しつこく聞かれる】一身上の都合理由を聞かれる？パワハラ？退職面談で上司に聞かれたらの対処方法についてお伝えします。

【退職理由しつこく聞かれる】パワハラ？一身上の都合理由を聞かれる？上司に聞かれたら対処方法

①2週間前に退職を申し出たら上司の引き止めがあっても一身上の都合で退職は可能

法律上では2週間前に会社・上司に退職をしたいと伝えれば退職をすることは可能です。
それでも会社・上司に会社に残ってほしいと言われた場合、選択肢を検討し、上司の依頼を考慮して辞表を撤回するのが理にかなっているか検討するかとおもいます。

第６２７条当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。

引用元：2週間前に退職は可能（厚生労働省第627条）

多くの雇用の専門家は、退職を通告した後にそのまま在籍することに同意するのは、通常、得策ではないことを示唆しています。Harvard Business Reviewの調査によると、上級管理職や人事部のリーダーの約40%が、現在の雇用主からのカウンターオファーを受け入れると自分のキャリアに悪影響があると回答しています。

引用元：退職を上司に頼まれたら40％が後悔する

理由としては、退職を申し出たことがすでにあなたの会社への愛社精神が疑われるようになります。

忠誠心と献身が疑われ、将来の昇進が危ぶまれます。

会社の意向に同意してすぐに退職することは、自分にとってとても不利に働く可能性が高くなります。

②会社が優秀な社員の退職を防ぐため

優秀な社員は生産性が高く、会社の業績に大きく貢献しています。また、他の社員の模範となり、会社の雰囲気や文化に良い影響を与えていることもあるでしょう。

　会社にとって優秀な社員を失うと、その穴を埋めるのが難しく、業務に支障が出できます。

　つまり、優秀な社員は会社にとってかけがえのない存在です。

　そのため、会社はできる限り優秀な社員の退職を防ぎ、会社に留めておきたいと考えます。

　会社にとって、優秀な社員が退職することは大きな損失となります

　それを防ぐために、退職理由を確認し、会社側の改善点を見つけようとするのが、退職理由をしつこく聞く理由でしょう。

③退職理由を確認し、会社の改善点を確認するため

理由	詳細
優秀な社員の退職を防ぎたい	– 優秀な社員は会社にとって大切な存在 – 退職理由を確認することで、会社の改善点を見つけられる
社員の不満要因を把握したい	– 退職理由から社員の不満要因が見えてくる – 不満要因を解消することで、社員のモチベーション向上につながる
会社の魅力を高めたい	– 退職理由から会社の魅力のなさが明らかになる – 魅力を高めることで、優秀な社員の定着率が上がる
人材育成の改善点を見つけたい	– 退職理由から人材育成の課題が見えてくる – 人材育成を改善することで、社員のスキルアップと定着につながる
組織改革の参考にしたい	– 退職理由から組織の問題点が浮き彫りになる – 問題点の改善で組織の活性化につなげられる

会社にとって退職理由の確認は非常に重要です。優秀な社員の定着と組織改革に活かすことができる貴重な情報源となります。

④組織改革の参考にしたいため

具体的には、組織内のコミュニケーションの不足や意思決定の遅延、業務プロセスの効率の低さなど、組織の運営において改善が必要な要素が明らかになります。

まず、組織内のコミュニケーションを改善するために、情報共有の効率化や定期的なチームミーティングの実施など、適切なコミュニケーション手段の導入を検討しています。

組織の活性化に向けて、これらの問題点を改善するための具体的なアクションプランを策定し、それを実行していこうとも考えています。

⑤退職を引き止められたら上司の話をきいてみましょう

上司が会社について一度ではなく何度も何度も話を続けるようであれば、あなたの退職についての意思は強いことを改めて伝えてください。

【退職理由しつこく聞かれるパワハラ】上司とも冷静に対応しよう！

①なぜ会社を辞めたいと思ったのか、自分自身の当初の目標を言い聞かせる

引き止めにあっているので、上司の意見をしっかりと聞きながらも、自分の意見を貫くことは大切です。

　直感的に計画的にもあなた自身が「転職する時期だ」と感じたら、あなたの気持ちを大切にしてください。今の会社からは給料アップや昇給などは説得力があります。でも、転職を決めた理由は昇給や給料アップだけではないかと考えらえます。

②引継ぎは真剣に実施することを申し出る

れはあなたの条件であり、現実的に実行可能なことだけを約束するようにしてください。

③上司に退職の引き止めにあっても罪悪観や義務感を感じる必要はない

契約社員なら契約終了まで退職するこはできあｍせんが、正社員であればあなたの気持ちしだいで雇用を検討できます。

　法律上でも会社や上司があなたに会社に留まることはできません。会社が良い条件をだしてきても、会社に居座るようなことはしないようにしましょう。

④冷静さを失わない

上司から退職に対して話をきいてもらえず、あなたがれ冷静になれず制御不能に陥らないようにするために、自分自身で冷静になるように心がけましょう。

仕事の退職はビジネスでの話であり、プライベートな問題ではありません。上司があなたイライラさせるような行動を行ったとしても、退職はあなたの権利です。法律でも認められています。

もし、退職を引き止められても権利ということを忘れずに冷静に対応しましょう。いざとなれば退職代行でやめてしまえばよいのです。

⑤上司に退職理由を説明しすぎる必要はない

最終的には、上司に転職の理由を詳しく説明する義務はありません。

　あなたが100％転職を決意しているのであれば（そして逆提案を受け入れる気が全くないのであれば）、退職理由についてあまり具体的に話すのは避けた方が良いでしょう。

⑥退職理由や情報が情報が少なければ少ないほどよい

上司に細かい説明して、本当に会社や上司があなたを引き留めるためなら何でもするつもりなら引き止めすることはあるでしょう。

よって、退職を上司に伝えている面談では下記のセリフは言わないほうががよいです。

本当に会社や上司が引き留めたい場合は下記のような条件は飲んでくれる可能性もあり、容易に変更してくるものと考えられます。

⑦上司に転職先の会社の詳細は説明しないこと

あなたは新しい職についての情報を提供する義務はありません。上司が、新しい会社での収入など、具体的なことを話すように圧力をかけてきたら、その質問をはぐらかすようにしましょう。

“新しい職について開示しないことに同意した “とか、単に “最終調整中 “と言えばいいんです。

⑧転職先を巻き込まない

転職先に前の職場で高く評価されていることは良いことかもしれません。ただ、転職先の上司や雇用主に、あなた自身が考え直し、前の会社に残ることを選ぶかもしれないと心配させることになってしまいます。

【退職理由しつこく聞かれるパワハラ】上司からしつこく聞かれるなら退職代行

①退職は労働者の権利

今まで退職するための手段を説明してきました。ただ、どうしてもあなたの力だけでは退職ができない場合は致し方ありません。法律では２週間前退職を申し出れば退職ができることになっています。

②パワハラやしつこく聞かれる場合の対処は退職代行を利用しよう

出来ないなら退職代行サービスなど利用して、退職することをお勧めします。退職代行サービスにも色々あり悪徳な退職代行サービスがあります。ただ、弁護士がついていたり、しっかりとした労働組合がついているかきのようなサービスを利用すれば問題ありません。

特にパワハラで悩んでいる人があったらなおさら退職代行を利用したほうがよいですね。

【退職理由しつこく聞かれる】よくある質問

パワハラでの退職の伝え方は下記で記載しています。

まとめ：【退職理由しつこく聞かれる】一身上の都合理由を聞かれる？パワハラ？退職面談で上司に聞かれたらの対処方法

いかがでしたでしょうか。

【退職理由しつこく聞かれる】一身上の都合理由を聞かれる？パワハラ？退職面談で上司に聞かれたらの対処方法についてお伝えしました。

上司にとってあなたが退職をしてしまったら、まずは自分が仕事の引き継ぐことになって大変という心理状況や上司自身がもっと出世したいにも関わらず、部下がやめてしまったは困るなどの潜在意識があるかもしれません。

退職をすると決めたらあなたの信念はゆるぐことがなく退職をしてしまいましょう。いざとなったら退職代行でやめるのも検討したほうがよいかと思います。