退職届を出したその翌日から職場に行かなくなる – そんな行動、あなたはどう思いますか?パートやアルバイトで働いている人、有給休暇がない人の中には、「明日から行かない」と決意する人もいるかもしれません。でも、ちょっと待ってください。そんな急な退職、本当に問題ないのでしょうか?
今回は、退職届提出後すぐに仕事に行かなくなることについてだいじょうぶなのでしょうか。本記事では最後まで対処方法を詳しく説明しています。
退職届提出後すぐに仕事に行かないことは、法的にも道義的にも問題がある可能性が高い。
労働契約上の義務や引き継ぎなどの責任があるかもしれません。例えば、突然辞めることで同僚の負担が増えたり、顧客対応に支障が出たりする可能性がある。
したがって、適切な退職の手順を踏むことが重要ではあります。
では、具体的にどのような点に注意すべきか、詳しく見ていきましょう…
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【退職明日から行かない?】退職届を出して次の日から仕事行かないでよいの!知恵袋
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①一般的には14日前に退職届を出せばよい
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まずはどれくらい前から退職についてを会社側に伝えて手続きを進めていくかについて説明します。
退民法627条により、退職の2週間前に退職の告知を行えば問題なく退職できるとされています
法律的には退職は14日前に申請することが可能になります。ですが、この最短の期間で申請を行ってしまうと業務の引き継ぎや、代わりの新しい人員の補充が間に合わずに会社側に迷惑がかかったりトラブルになってしまうケースがあります。
一か月前に退職届の提出といわれる
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退職の申し出は退職したい日取りの1ヶ月〜2ヶ月程度前にするのが一般的な期間となっています。
退職の申し出については、いきなり社長や人事部に伝えるのではなく、人間関係や引き継ぎの際のトラブルを避けるためにまずは直属の上司に伝えることになります。
退職の意志が固まり直属の上司に退職のむねを伝えたら次に「退職願」もしくは「退職届」を作成します。
この2つは、労働契約の解除について会社側に合意を求めるための書類となります。提出先については上司であったり、人事部であったりと会社によって違ってくるので事前に確認して会社の規定に従いましょう。
ますが、辞表は役職のある会社役員や公務員が使うものになるので、一般的な会社員の場合は退職願か退職届で大丈夫です。
②有休が残っていれば明日から会社に行かないは可能
有給休暇が残っている場合、退職の申し出の日から14日間すべて年次有給休暇を消化することで、翌日から会社に行かないことが可能となります。そのまま14日経過後に退職が認められます。
退職代行の即日退職については、厳密には有給休暇が残っているかどうかが重要な要素となります。
退職代行の有給消化にちいての関連記事は下記です。
③面接での話と労働条件が違う場合も可能
面接時の説明と実際の労働条件が大きく異なる場合、即時退職が認められる可能性はありますが、慎重に判断する必要があります。
労働基準法第15条により、使用者は労働契約締結時に労働条件を明示する義務があります。労働基準法第15条第2項により、明示された労働条件が事実と相違する場合、労働者は即時に労働契約を解除できます
1. 使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりません。 2. 明示された労働条件が事実と相違している場合、労働者は即時に労働契約を解除することができます。
引用元:退職明日から行かない労働基準法第15条(厚生労働省)
例えば、面接時に約束された給与が実際には大幅に低かった場合や、勤務時間が大きく異なる場合などが考えられます。
考慮事項 | 説明 |
---|---|
法的な観点 | 労働条件の相違が著しく、労働契約の基本的な前提を覆すほどの場合、法的に契約の無効を主張できる可能性があります。 |
将来的な影響 | 即時退職は雇用主との関係を悪化させる可能性があり、将来的な影響を考慮する必要があります。 |
即時退職を検討する前に、以下のステップを踏むことをお勧めします。
- 雇用主と話し合い、状況の改善を求める
- 労働基準監督署や弁護士に相談し、法的な助言を得る
- 退職の意思を伝え、適切な引継ぎ期間を設ける
このような対応により、自身の権利を守りつつ、紳士な態度を維持することができます。
「面接での話が違うし、何か会社に入社した会社に裏切られた感がある」と考えて居る人がいるかもしれません。
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我慢することは全くありません。労働条件が違う事を理由に一刻も早く退職(契約の解除)してしまって下さい。
労働条件を守らない可能性は、そのまま働き続けると、今後の仕事では今以上過酷な条件を突きつけられる可能性が高いです。「多少の無理難題をふっかけてもやってくれる」こんな依存を寄せてくる事もありえます
ブラック企業が存続してしまうと、ホワイト企業が競争力で押されていき、ホワイト企業までがブラック企業へと変貌していきます。
④妊娠や病気などやむを得ない事由による合意の退職
妊娠、出産や病気などやむを得ない事情がある場合には契約社員、派遣社員が契約期間内であっても明日から退職することができます。
628条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。 この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
引用元:第49回労働政策審議会労働条件分科会 会議次第及び資料項目(厚生労働省)
契約期間内のやむを得ない事情とは下記の状況となります。
項番 | 内容 |
---|---|
1 | 本人の妊娠、出産 |
2 | 本人の病気 |
3 | 家族の病気による介護 |
4 | 契約時の労働条件と相違があった場合(休日設定、賃金、残業等) |
5 | いやがらせ行為があった場合(セクハラ、パワハラ) |
これらの事情はやむを得ない事情と判断され、雇用期間内でも退職可能です。
妊娠や出産、病気の場合には診断書を提出すれば職場も退職を認めてくれますが、契約時の労働条件と相違があった場合や、いやがらせ行為があった場合に関しては、会社側は認めようとしない可能性が高く、しかるべき証拠を提出する必要がありそうです。
【退職明日から行かない】退職届次の日から行かないダメなケース?有休など
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①有給休暇がない場合は退職できない
有給休暇がなくても、法的に退職する権利は保障されています。
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有給休暇については厚生労働省では様々なルールができています。
また、労働者も退職はいつでも申し出ることが可能となっています。それを組み合わせることで退職は可能で次の日から勤務しないことも可能となります。
日本の労働基準法では、労働者には退職の自由が認められており、有給休暇の残日数に関わらず退職することができます。退職は労働者の基本的な権利であり、有給休暇とは別の問題です。
ただ、有給がのこっていることがまず大前提となります。民法第627条第1項により、期間の定めのない労働契約(無期雇用契約)の場合、労働者は2週間前に退職の意思を告げることで退職できます
したがって、「明日から辞める」というような突然の退職は、原則として認められません。
②契約社員や派遣社員も次の日に辞めれない可能性があり
契約社員や派遣社員の退職は、契約期間や労働基準法の規定により制限されることがありますが、一定の条件下では退職の権利が保障されています。
項目 | 契約履行の義務 | 労働基準法第137条による退職の権利 |
---|---|---|
対象 | 契約社員・派遣社員 | 1年を超える有期契約の労働者 |
内容 | 会社と労働期間を定めて契約しているため、双方に契約履行の義務がある | 一定の退職の権利が保障されている |
期間 | 契約で定められた期間 | 労働契約初日から1年経過後 |
特徴 | 原則として契約期間中の退職は制限される | 労働者の権利を保護する法的根拠となる |
手続き | 契約に基づく | 使用者への通知が必要 |
例えば事例があります。
- 契約期間中は原則として即日退職は認められませんが、ハラスメントなどのやむを得ない事由がある場合は例外となる可能性があります。
- 労働契約を結んだ初日から1年が経過した後であれば、労働者は使用者に通知することで退職することができます。
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【退職明日から行かない】確実に退職届次の日から行かないでよくする方法
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①会社に即日退職を話し合いで同意してもらう
会社に即日退職を認めてもらうことで、有給がなくても退職することは可能です。
ただし、即日退職を認めてくれるかどうかは、会社によって異なります。退職理由を明確に伝え、会社に迷惑をかけないことを約束する必要があります。
②退職日まで欠勤扱いにしてもらう
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退職日まで欠勤扱いにしてもらうことは可能です。ただし、会社が同意してくれるかどうかはわかりません。会社が同意してくれるかどうかは、いくつかの条件によって異なります。
なたが会社に退職日まで欠勤扱いにしてもらうように申し出たい場合は、退職理由を明確に伝え、退職日をできるだけ早めに決めるようにしてください。
会社に連絡をすれば無断欠勤にはなりません。
会社との関係が悪くても、無断欠勤をすることは避けましょう。
有給の取得には時季変更権がございます。
時季変更権は仕事のプロジェクトなので繁忙期の特定の日に、有給休暇取得者が重なった場合も、「事業の正常な運営を妨る」ものとして判断する人がいます。
予備人員を確保しないと業務が滞ること、なおかつ人員の確保ができないこと、業務の具体的な支障が明らかであること、などが求められます。
よって、時季変更権は退職者に関しては行使ができないと判断されています。
引用元:長期の年次有給休暇の請求と時季変更権行使(退職次の日からいかない
③セクハラやパワハラなどの被害を受けている場合
ちなみに「パワハラ」と「セクハラ」はそれこそ小学校の高学年でも概要が分かっているほど、一般語として定着していますが、「モラハラ」という言葉は他の言葉に比べればまだなじみが浅いので、念のためにご説明させていただきます。
勤務先における「モラハラ」とは、「職場で精神的苦痛を与えることを目的とした行為」のことを指します。簡単に言えば、「職場での力関係のない同僚などによるいやがらせやいじめの行為」のことです。
そこから端を発し、その後は「セクシャルハラスメント」や「マタニティハラスメント」に対する禁止を規定するなど、国として女性が結婚や出産をしても働きやすい環境づくりを整え続けた結果、既述の働くママの割合が72.2%まで伸びてきました。
パワーハラスメントも次にご紹介するセクシャルハラスメントと同じくらい、認知されているハラスメントになります。
ちなみに、厚生労働省のホームページを見ると、「職場のパワーハラスメントの6種型(厚生労働省)」なるものがあげられています。その6種型とは、下記の通りです。
項目 | 内容 |
---|---|
身体的な攻撃 | 暴行・傷害 |
精神的な攻撃 | 脅迫・名誉棄損・侮蔑・ひどう暴言 |
人間関係からの切り離し | 隔離・仲間外し・無視 |
過大な要求 | 業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、死後この妨害 |
過小な要求 | 業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと |
個の侵害 | 私的なことに過度に立ち入ること |
この表は、様々な形でのパワハラがあることを示しています。
それぞれの項目には、身体的、精神的、人間関係、業務上の要求、個人的な侵害などが含まれています。
パワハラは、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせであり、被害者に対して精神的苦痛を与えるものです。パワハラを受けた場合、まずは他の上司や人事部、組合に報告してみることが重要です。
それでも解決しない場合には、法的手段を検討することができます。
④医師より勤務を止められている
事によるうつ病は、退職や転職によって改善されることもしばしばありますが、職場をそう簡単に辞められないという方は多いのではないでしょうか。
辞められないという使命感やプレッシャーが、さらにうつを進行させる原因にもつながるため、早い段階で気持ちを軽くすることが大切です。
自己判断でうつ状態、あるいはうつ病と決めつけるのは良くないことです。
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休職時には、医師の診断書を必要とする場合が大半ですし、様々な保障を受ける際にも医師に記入してもらう書類があります。適切な診断のもと適切な治療を受けることが、状態の改善の近道です。
医師に「診断書を発行してほしいです」と相談してみましょう。 そこで医師が「診断書を発行することができる」と判断した場合に、発行してもらうことができます。
診断書とは、うつ病など心の病気で学校や会社を休む際に必要となる書類です。 診断書と一口に言っても、クリニックの書式で作成する休業や配慮に関する診断書は即日発行可能です。
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【退職明日から行かない】退職届次の日から行かない場合の注意点?パートは?
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①バックレは懲戒解雇の恐れもあるので辞めよう
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会社をバックレてしまうと懲戒解雇を言い渡されるリスクがあります。
懲戒解雇は解雇の中で最も重い罰のひとつです。離職票にも『懲戒解雇』と書かれ、転職時に不利になってしまうんですね。
会社側が労働者に対して行う解雇には「普通解雇」「整理解雇」「懲戒解雇」があります。日本では労働者を簡単に解雇することはできない仕組みになっています。
解雇も就業規則に記載されていますので、該当すると解雇ができます。懲戒解雇になると退職金の不支給、離職票に「重責解雇」と記されてしまいます。重責解雇は転職時にも不利になっ
てしまいます。
「故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償す
引用元:民法第709条 – Wikibooks
る責任を負う。」
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②退職後のお金を準備をする
契約社員・派遣社員の場合には退職金が出ないケースが多くなっています。退職後、次の仕事を見つけるまでの生活費の工面としておきましょう。
ブラック企業からの退職であっても、契約の相違による退職であっても、退職代行サービスを利用して退職した場合には、退職理由は自己都合となります。自己都合退職の場合には、失業保険金はすぐに給付されないケースがあります。
また、失業保険が給付されるのは雇用保険に加入し、12か月支払っていた場合です。他にも失業給付金を受け取るには条件があります。自分が失業保険の給付を受けることができるのかを確認しておきましょう。
③退職する会社からの損害賠償請求で覚える必要はない
損害賠償とは、労働過程での故意や過失によって会社や利用者、第三者に損害を与えた場合に発生する責任と賠償金のことです。
会社に不利益を被ったと会社側が労働者に訴訟を起こすことはもちろん可能ですが、余程なことがない限り、損害賠償にはならないでしょう。
損害賠償の請求などの裁判を起こすのは会社側にとってとても面倒な行為だからです。
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損害賠償で裁判を起こすとなると弁護士を雇ったりする裁判費用や時間的なコストが膨大にかかります。たかだか1人の社員が退職する程度のことで会社側もそこまでのお金と時間と労力はさけないでしょう。
実際に会社側が訴訟に勝って損害賠償を支払われたところで一切割に合わないのです。
④引き継ぎで損害賠償を受けることはない
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会社を退職する場合ですが、引き継ぎに頭を抱える人もいるでしょう。受け持っていた仕事を後任に引き継ぎ、自分が退職した後もスムーズに業務が進む環境を作っておくことは大切なことです。
引き継ぎは法律で決まっておらず義務ではありません。
部署の移動や事前に退職を伝えている場合には、業務を円滑に進めるため引き継ぎが行われることがほとんどです。
しかし、退職代行を考えている人は即日退職を目的にしていることが多いため、引き継ぎ期間はないかと思います。引き継ぎをしないと訴えられるから、絶対にしないといけないということはないので、安心してください。
会社から引き継ぎを理由に退職を引き延ばされたとしても、これに応じる義務はありません。
退職のトラブルで多いのが「そもそも退職理由など話を聞いてもらえない」ということと、この「退職を引き延ばされて退職できなかった」というケースです。
事前に退職を伝え転職先が決まっていたにも関わらず、退職を引き延ばされて内定を辞退することになってしまったという場合もあります。引き継ぎや人手不足などで退職を断られることが多いかと思うのですが、これは会社の都合であり会社が対処すべき問題なので、こちらが責任を感じることはありません。
⑤借りている備品や社員証・保険証をどうすればよいのか確認する
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退職をする場合に気になるのが会社の備品の返却です。
会社から借りているものなのでもちろん返さなければいけませんが、誰とも顔を合わせず退職したのに、退職後会社の備品だけを返却するために出向くのは嫌だと思います。次は、退職時の会社備品や社員証・保険証の返却と会社に置きっぱなしの私物についてみてみましょう。
会社の備品返却と私物を返してもらうのは郵送でのやりとりになります。
私物を返却してもらえるよう会社に伝えてもらい、こちらも会社に返却しなければいけないものを郵送します。なお、保険証については身分証明書の代わりにもなる重要な書類ですので「簡易書留」などを利用して郵送するのが一般的です。
また、次の会社が決まっている人は「雇用保険被保険者証」「源泉徴収票」「年金手帳」「健康保険被保険者資格喪失証明書」の4点が必要です。
次の会社が決まってない人はさらに「離職票」「厚生年金基金加入員証」「退職証明書」の3点が必要になります。
⑥パートが明日から行かない場合は契約内容次第
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パートであっても勤務開始から3年、もしくは5年経過すれば退職を願い出ることができます。自分の雇用契約は何年契約であるのかを確認しておきましょう。
労働基準法で定められています。つまり、パートであっても3年以上、あるいは5年以上同じ職場で勤務していれば、労働者側からいつでも自由に退職を希望する権利があります。
ただ、権利がなかったら退職が厳しい場合があります。雇用期限が3年なのか、5年なのかを確認しておきましょう。
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⑦社宅にすんでいる場合は有休消化を利用する
社宅に住んでいる場合は、退職日までに荷物をすべて持って引っ越す必要があります。有給消化とすればば、まだそこに滞在することができるはずですが、次に住む場所や荷物の移動先に関しては、スムーズに出て行くためにも退職前に決めておく必要があります。
また、会社から支給されたネームカード、制服、勤怠カード、携帯電話などは、郵送で会社に返却することで対応可能です。
社宅に関しては下記に詳しく記載していますので参考にしてください。社宅から出ていかなくてよい場合もあります。
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明日辞めるには退職代行がお勧め
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若い世代での離職や転職が珍しくなくなり、会社を辞める際に退職代行サービスを利用する若者が増えてきていると言われています。
「心が重くて家から一歩も出られない」
「辞めたいけど、退職しようとすると周りから何を言われるかわからない」
退職代行サービスとは、このような自分で退職する手続きができない人のために、働いている本人に代わって、退職する旨を勤務先に連絡してくれる代行サービスです。
苦手な上長や嫌な会社に、自分で退職をする旨を伝えずに辞められるので、転職が当たり前になってきた現代に必要とされるサービスですが、実際は10年くらい前から存在しています。
退職代行業者を利用するメリット
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退職代行サービスを利用する最大のメリットは、勤務先の人と直接話す必要がない、もう顔を合わさなくてもよい、ということです。
このサービスを使おうとする心情は、「明日にでも辞めたい」というような、おそらく切羽詰まったギリギリの状態である場合が多いでしょう。
そのため、職場の人とはもう一切関わりたくなくなっていて、ましてや退職の相談などできない状況にあると考えられます。それを一手に引き受けて代行してくれるサービスとなれば、今すぐにでも活用したくなるサービスです。
そこで、おすすめの退職代行ついてご紹介します。
パイオニアで人気・知名度で業界最大手の退職代行EXIT
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退職代行EXITは、日本で最初に「退職代行」を専業として展開したパイオニアであり、業界最大手の退職代行業者です。
弁護士の指導やノウハウの提供を受けたスタッフが対応し、適切なアドバイスを提供しています。退職成功率100%を誇っており、多くの人々が円満に退職できたという評判があります。
24時間営業しており、親身になって相談に乗ってくれるという特徴があります。
会社名 | EXIT株式会社 |
設立 | 2018年 |
会社所在地 | 〒150-0041東京都渋谷区神南1-12-16 和光ビル5F |
代表取締役 | 新野俊幸岡崎雄一郎 |
事業内容 | 退職サポート業務・メディア運営 |
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まとめ:【退職明日から行かない?】退職届を出して次の日から仕事に行かない?仕事パートや有給ない
いかがでしたでしょうか。
今回の記事は【退職届次の日から行かない?】退職明日から行かない?有休がない?パートも?看護師?知恵袋をお届けしました。
退職届を提出することなく、次の日から仕事を辞めることを考えたことがある人もいるかと思います。
この記事では、パートタイムの仕事を辞める方法について解説しました。
私自身が40代で会社を辞めた経験から、仕事を辞めた後にどのように自分の人生を切り開いていくかについてもお伝えします。
もし仕事を辞めることを考えている場合は、即座に退職代行サービスなどを利用することも一つの方法です。
私は今、幸せで充実した人生を送っています。この記事が、皆さんのお役に立てることを願っています。
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