退職明日から行かない理由？退職届を出して次の日から仕事に行かない？パートや有給ない

「明日から会社に行かない？その気持ち、よくわかります」

もう限界ですね。今すぐにでも会社を辞めたい。退職届を出したら、明日から行かなくてもいいよね？

毎日の仕事がストレスで、もう一刻も早く逃げ出したい。「明日から行かない」という決断はしたがどうすればよいのでしょうか。。

でも、ちょっと待ってください！

　急な退職、本当に大丈夫？実は、知っておくべき重要なポイントがあるんです。このまま読み進めないと、後々困ることになるかもしれません。

最後まで読めば、あなたの気持ちを大切にしながら、スマートに退職する方法が見つかるはず。さあ、一緒に考えていきましょう。明日からの人生、後悔しないためにお伝えします。

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【退職明日から行かない？】退職届を出して次の日から仕事行かない理由！知恵袋

①一般的には１４日前に退職届を出せばよい

退民法627条により、退職の2週間前に退職の告知を行えば問題なく退職できるとされています

　法律的には退職は14日前に申請することが可能になります。ですが、この最短の期間で申請を行ってしまうと業務の引き継ぎや、代わりの新しい人員の補充が間に合わずに会社側に迷惑がかかったりトラブルになってしまうケースがあります。

参考元：民法627条（厚生労働省）

一か月前に退職届の提出といわれる

退職の申し出については、いきなり社長や人事部に伝えるのではなく、人間関係や引き継ぎの際のトラブルを避けるためにまずは直属の上司に伝えることになります。

退職の意志が固まり直属の上司に退職のむねを伝えたら次に「退職願」もしくは「退職届」を作成します。

この2つは、労働契約の解除について会社側に合意を求めるための書類となります。提出先については上司であったり、人事部であったりと会社によって違ってくるので事前に確認して会社の規定に従いましょう。

ますが、辞表は役職のある会社役員や公務員が使うものになるので、一般的な会社員の場合は退職願か退職届で大丈夫です。

②有休が残っていれば明日から会社に行かないは可能

　有給休暇が残っている場合、退職の申し出の日から14日間すべて年次有給休暇を消化することで、翌日から会社に行かないことが可能となります。そのまま14日経過後に退職が認められます。

退職代行の即日退職については、厳密には有給休暇が残っているかどうかが重要な要素となります。

退職代行の有給消化にちいての関連記事は下記です。

③面接での話と労働条件が違う場合も退職可能

面接時の説明と実際の労働条件が大きく異なる場合、即時退職が認められる可能性はありますが、慎重に判断する必要があります。

労働基準法第15条により、使用者は労働契約締結時に労働条件を明示する義務があります。労働基準法第15条第2項により、明示された労働条件が事実と相違する場合、労働者は即時に労働契約を解除できます

1. 使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりません。 2. 明示された労働条件が事実と相違している場合、労働者は即時に労働契約を解除することができます。

引用元：退職明日から行かない労働基準法第15条（厚生労働省）

例えば、面接時に約束された給与が実際には大幅に低かった場合や、勤務時間が大きく異なる場合などが考えられます。

考慮事項	説明
法的な観点	労働条件の相違が著しく、労働契約の基本的な前提を覆すほどの場合、法的に契約の無効を主張できる可能性があります。
将来的な影響	即時退職は雇用主との関係を悪化させる可能性があり、将来的な影響を考慮する必要があります。

即時退職を検討する前に、以下のステップを踏むことをお勧めします。

1. 雇用主と話し合い、状況の改善を求める
2. 労働基準監督署や弁護士に相談し、法的な助言を得る
3. 退職の意思を伝え、適切な引継ぎ期間を設ける

このような対応により、自身の権利を守りつつ、紳士な態度を維持することができます。

「面接での話が違うし、何か会社に入社した会社に裏切られた感がある」と考えて居る人がいるかもしれません。

労働条件を守らない可能性は、そのまま働き続けると、今後の仕事では今以上過酷な条件を突きつけられる可能性が高いです。「多少の無理難題をふっかけてもやってくれる」こんな依存を寄せてくる事もありえます

ブラック企業が存続してしまうと、ホワイト企業が競争力で押されていき、ホワイト企業までがブラック企業へと変貌していきます。

④妊娠や病気などやむを得ない事由による合意の退職

妊娠、出産や病気などやむを得ない事情がある場合には契約社員、派遣社員が契約期間内であっても明日から退職することができます。

６２８条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。 この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

引用元：第49回労働政策審議会労働条件分科会　会議次第及び資料項目（厚生労働省）

契約期間内のやむを得ない事情とは下記の状況となります。

項番	内容
1	本人の妊娠、出産
2	本人の病気
3	家族の病気による介護
4	契約時の労働条件と相違があった場合（休日設定、賃金、残業等）
5	いやがらせ行為があった場合（セクハラ、パワハラ）

これらの事情はやむを得ない事情と判断され、雇用期間内でも退職可能です。

妊娠や出産、病気の場合には診断書を提出すれば職場も退職を認めてくれますが、契約時の労働条件と相違があった場合や、いやがらせ行為があった場合に関しては、会社側は認めようとしない可能性が高く、しかるべき証拠を提出する必要がありそうです。

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退職で明日から行かないがダメなケース？有休など

①有給休暇がない場合は退職できない

有給休暇がなくても、法的に退職する権利は保障されています。有給休暇については厚生労働省では様々なルールができています。

また、労働者も退職はいつでも申し出ることが可能となっています。それを組み合わせることで退職は可能で次の日から勤務しないことも可能となります。

日本の労働基準法では、労働者には退職の自由が認められており、有給休暇の残日数に関わらず退職することができます。退職は労働者の基本的な権利であり、有給休暇とは別の問題です。

ただ、有給がのこっていることがまず大前提となります。民法第627条第1項により、期間の定めのない労働契約（無期雇用契約）の場合、労働者は2週間前に退職の意思を告げることで退職できます

したがって、「明日から辞める」というような突然の退職は、原則として認められません。

参考元：退職の申し出は２週間までに

②契約社員や派遣社員も次の日に辞めれない可能性があり

契約社員や派遣社員の退職は、契約期間や労働基準法の規定により制限されることがありますが、一定の条件下では退職の権利が保障されています。

項目	契約履行の義務	労働基準法第137条による退職の権利
対象	契約社員・派遣社員	1年を超える有期契約の労働者
内容	会社と労働期間を定めて契約しているため、双方に契約履行の義務がある	一定の退職の権利が保障されている
期間	契約で定められた期間	労働契約初日から1年経過後
特徴	原則として契約期間中の退職は制限される	労働者の権利を保護する法的根拠となる
手続き	契約に基づく	使用者への通知が必要

例えば事例があります。

1. 契約期間中は原則として即日退職は認められませんが、ハラスメントなどのやむを得ない事由がある場合は例外となる可能性があります。
2. 労働契約を結んだ初日から1年が経過した後であれば、労働者は使用者に通知することで退職することができます。

参照元：厚生労働省（民法137条）

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退職で明日から行かない！退職届をだして次の日から行かない方法

①会社に即日退職を話し合いで同意してもらう

会社に即日退職を認めてもらうことで、有給がなくても退職することは可能です。

　ただし、即日退職を認めてくれるかどうかは、会社によって異なります。退職理由を明確に伝え、会社に迷惑をかけないことを約束する必要があります。

②退職日まで欠勤扱いにしてもらう

なたが会社に退職日まで欠勤扱いにしてもらうように申し出たい場合は、退職理由を明確に伝え、退職日をできるだけ早めに決めるようにしてください。

会社に連絡をすれば無断欠勤にはなりません。

会社との関係が悪くても、無断欠勤をすることは避けましょう。

有給の取得には時季変更権がございます。

 時季変更権は仕事のプロジェクトなので繁忙期の特定の日に、有給休暇取得者が重なった場合も、「事業の正常な運営を妨る」ものとして判断する人がいます。

予備人員を確保しないと業務が滞ること、なおかつ人員の確保ができないこと、業務の具体的な支障が明らかであること、などが求められます。

よって、時季変更権は退職者に関しては行使ができないと判断されています。

引用元：長期の年次有給休暇の請求と時季変更権行使（退職次の日からいかない

③セクハラやパワハラなどの被害を受けている場合

ちなみに「パワハラ」と「セクハラ」はそれこそ小学校の高学年でも概要が分かっているほど、一般語として定着していますが、「モラハラ」という言葉は他の言葉に比べればまだなじみが浅いので、念のためにご説明させていただきます。

　勤務先における「モラハラ」とは、「職場で精神的苦痛を与えることを目的とした行為」のことを指します。簡単に言えば、「職場での力関係のない同僚などによるいやがらせやいじめの行為」のことです。

　そこから端を発し、その後は「セクシャルハラスメント」や「マタニティハラスメント」に対する禁止を規定するなど、国として女性が結婚や出産をしても働きやすい環境づくりを整え続けた結果、既述の働くママの割合が72.2％まで伸びてきました。

　パワーハラスメントも次にご紹介するセクシャルハラスメントと同じくらい、認知されているハラスメントになります。

　ちなみに、厚生労働省のホームページを見ると、「職場のパワーハラスメントの6種型（厚生労働省）」なるものがあげられています。その6種型とは、下記の通りです。

項目	内容
身体的な攻撃	暴行・傷害
精神的な攻撃	脅迫・名誉棄損・侮蔑・ひどう暴言
人間関係からの切り離し	隔離・仲間外し・無視
過大な要求	業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、死後この妨害
過小な要求	業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
個の侵害	私的なことに過度に立ち入ること

この表は、様々な形でのパワハラがあることを示しています。

　それぞれの項目には、身体的、精神的、人間関係、業務上の要求、個人的な侵害などが含まれています。

パワハラは、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせであり、被害者に対して精神的苦痛を与えるものです。パワハラを受けた場合、まずは他の上司や人事部、組合に報告してみることが重要です。

それでも解決しない場合には、法的手段を検討することができます。

④医師より勤務を止めてもらう

辞められないという使命感やプレッシャーが、さらにうつを進行させる原因にもつながるため、早い段階で気持ちを軽くすることが大切です。

自己判断でうつ状態、あるいはうつ病と決めつけるのは良くないことです。

「少し休めば治る」などと考えずに、心療内科や精神科を受診し、専門医の判断のもと治療を行いましょう。うつ病を理由にスムーズに仕事を退職するには、まずは医師に“診断書”を発行してもらいましょう。

医師に「診断書を発行してほしいです」と相談してみましょう。 そこで医師が「診断書を発行することができる」と判断した場合に、発行してもらうことができます。

診断書とは、うつ病など心の病気で学校や会社を休む際に必要となる書類です。 診断書と一口に言っても、クリニックの書式で作成する休業や配慮に関する診断書は即日発行可能です。

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「心が重くて家から一歩も出られない」

「辞めたいけど、退職しようとすると周りから何を言われるかわからない」

退職代行サービスとは、このような自分で退職する手続きができない人のために、働いている本人に代わって、退職する旨を勤務先に連絡してくれる代行サービスです。

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このサービスを使おうとする心情は、「明日にでも辞めたい」というような、おそらく切羽詰まったギリギリの状態である場合が多いでしょう。

そのため、職場の人とはもう一切関わりたくなくなっていて、ましてや退職の相談などできない状況にあると考えられます。それを一手に引き受けて代行してくれるサービスとなれば、今すぐにでも活用したくなるサービスです。

そこで、おすすめの退職代行ついてご紹介します。

【退職明日から行かない】退職届次の日から行かない！よくある質問

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まとめ：退職明日から行かない理由？退職届を出して次の日から仕事に行かない？パートや有給ない

いかがでしたでしょうか。

今回の記事は【退職届次の日から行かない？】退職明日から行かない？有休がない？パートも？看護師？知恵袋をお届けしました。

退職届を提出することなく、次の日から仕事を辞めることを考えたことがある人もいるかと思います。

この記事では、パートタイムの仕事を辞める方法について解説しました。

　私自身が40代で会社を辞めた経験から、仕事を辞めた後にどのように自分の人生を切り開いていくかについてもお伝えします。

　もし仕事を辞めることを考えている場合は、即座に退職代行サービスなどを利用することも一つの方法です。

私は今、幸せで充実した人生を送っています。この記事が、皆さんのお役に立てることを願っています。