退職理由の嘘がバレたのはなぜ？ 転職先が決まっている場合の対処を徹底解説

退職理由に嘘をつこうとする人は少なくありません。

　上司との関係悪化や会社方針への不満、転職時の有利な条件作りなどがあります。

　た、プライベートな事情や競合他社への転職といった理由で、本当のことを言いづらいケースもあります。

しかし、退職理由の嘘はバレる可能性が高いのが現実です。

　同僚や上司との会話での矛盾、SNSでの発言など、思わぬところから真相が露呈することがあります。嘘がバレれば信用を失うだけでなく、法的責任を問われる可能性もあります。特に離職票への虚偽記載は法的にグレーな行為で、場合によっては詐欺とみなされる恐れもあります。

スムーズな退職を希望する場合、退職代行サービスの利用も一つの選択肢です。ただし、自ら誠実に退職理由を伝えることで、長期的な信頼関係を築ける可能性もあります。退職は人生の重要な岐路です。後悔のない選択ができるよう、慎重に検討することをおすすめします。

③円満退職が出来なくなる

ただ、パワハラなどの理由で円満退職ができない場合は、退職理由を嘘をついたり、会社に反論したりする必要はありません。

パワハラなどにより円満退職が難しかった場合は、労働者の人格権を侵害する違法な行為です。パワハラを受けた場合は、労働基準監督署や弁護士に相談して、適切な対応をとることが大切です。

④離職票はもらえるのか

退職理由を嘘をついても離職票はもらえます。

　離職票は、退職した人がハローワークに提出する書類です。離職票には、退職した人の氏名、生年月日、退職日、退職理由などが記載されています。

労働基準法第22条第1項では、退職時の証明書を労働者が請求した場合、その交付を使用者に義務づけています。

　離職票は、労働者が退職した際に会社から交付される書類であり、労働基準法第22条第1項に規定されている証明書の一つです。

　退職理由は、会社がハローワークに申告した内容が記載されます。そのため、退職理由を嘘をついても、離職票に記載されることはありません。

労働基準法第22条1項では、退職時の証明書を労働者 が請求した場合、その交付を使用者に義務づけています。 交付しなければなりません。 前職の退職証明書の提出を義務付けているケースも あります。 労働者から証明書の交付を請求された場合、会社が これを拒否したり、理由もなく遅延して交付することは 違法となります。

引用：退職バレた離職票労働基準法第22条1項（e-cove）

⑤転職先にバレル可能性はある？

バレるとしたら下記が原因として考えらえます。

【退職理由嘘バレた】バレルことに心配しないで良い状況は

①職場でのパワハラなどの環境があった

安全な職場環境を提供し、パワハラやその他の不適切な行為に対するゼロトレランスの方針を持つべきです。

引用元：パワハラ防止対し作（厚生労働省）

　また、従業員が組織や同僚に対して誠実に話すことができ、問題が発生した際には適切に対処できるシステムを整備すべきです。

②入社時に交わした契約に違反があった

従って、雇用者が契約で約束した条件を満たさない場合、それは明らかに問題です。

例えば、契約で明示的に定められた業務内容、給与、労働時間等と現実が大きく乖離している場合、従業員はその改善を求める権利があります。

もし雇用者がその要求に対応しない場合や、適切な対応をとらない場合は、法的な手段を検討することもあります。

③職場の環境が悪くて鬱になった

メンタルヘルスの問題は深刻であり、それが原因で人々が非常にストレスフルで困難な状況に追い込まれることがあります。

　会社としては、メンタルヘルスの問題を真剣に取り組み、従業員の福利厚生と健康を支える策を講じることが重要です。

　これには、適切なワークライフバランスの確保、ストレスマネジメントの教育、カウンセリングやメンタルヘルスサポートの提供などが含まれます。

もし従業員がうつ病や他のメンタルヘルスの問題を発症し、その原因が職場の環境やストレスである場合、その会社は責任を持つべきです。

これは安全配慮義務、憲法第５条に違反します。

使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。 第六条 労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する。

引用元；安全配慮義務労働契約第５条（厚生老御同省）

転職先の嘘バレを心配するなら退職代行サービスを使った方が安心

①会社の責任での嘘なら罪悪感を感じるなら退職代行を利用しよう

会社は、従業員の幸せを第一に考えるべきです。従業員が辞めたくなるような環境を作っているなら、それは会社の責任です。

会社は、従業員の幸せを第一に考えるべきです。従業員が辞めたくなるような環境を作っているなら、それは会社の責任です。

②退職理由で嘘をつくより退職代行の方がメリットが多い

退職代行とは、退職を希望する方が会社に退職の意向を伝え、退職手続きを代行するサービスです。退職代行を利用することで、以下のようなメリットがあります。

退職理由を嘘をつかない状況である場合には、本当の理由を会社に知られずに退職をしたいでしょう。

退職代行業者は、法律に基づいて退職手続きを代行するため、退職理由を会社に知られずに退職することができます。

退職後のトラブルを回避したい方も、退職代行を利用することを検討してみてください。退職代行業者は、退職手続きの専門家であるため、退職後のトラブルを回避するためのアドバイスをもらうことができます。

③お勧めの退職代行を紹介

【退職理由嘘バレた】よくある質問

まとめ：退職理由の嘘がバレたのはなぜ？ 転職先が決まっている場合の対処を徹底解説

今回の記事では、「退職理由嘘バレた」という不安を抱えるあなたへ向けて、私自身の経験と、それから得た教訓を共有しました。

　私がかつて経験した、メンタルの不調から逃れるために嘘をついた退職理由と、その後の深い不安、そして解決策として選んだ退職代行サービスの利用経験です。

　それぞれのエピソードが、あなたの退職理由をどう伝えるべきか、どうすれば安心して次のステップに進むことができるのか、についてのヒントとなることを願っています。

私が学んだことは、「退職理由の嘘がバレる」ことへの恐怖を避けるために、退職代行サービスを利用するという選択肢があるということです。

この経験を通じて、私は罪悪感や不安から解放され、円滑に職場を去ることができました。

職は、人生の大きな転機の一つです。

　あなたが真剣に考え、決断を下すための一助となる情報を提供することが、サイトを運営している私の経験からの任務と感じています。

　あなたがこの記事から何かを得られ、抱えている問題や不安を解消する手助けとなることを心より願っています。

次のステップに自信を持ち、あなた自身が納得のいく選択をしてください。前向きな未来が待っています。

ちなみに退職代行EXITを利用しました。退職代行業界のパイオニアで実績は多数です。安心感があり、退職代行を利用したことによるバレの心配もありません。